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| 部署・役職名 | 組織開発（OD） |
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| 仕事内容 |
急速な事業拡大を続けているため、ここからよりアクセルを踏んでいく必要があり、人材の採用やコーポレート基盤の強化をしていく必要があります。組織開発として組織づくりから人事全般の立ち上げを責任者と共に担っていただける方を募集いたします。 ■ 業務内容 時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける、組織や人事制度の設計や採用に関する戦略立案や実行など、HR関係を幅広くお任せいたします。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、全社の人事領域をリードしていただくポジションとなります。 ＜詳細＞ － 人事、福利厚生、評価制度の施策立案、改善、運用 － 人材育成や育成体制の設計 － 人事データの分析・課題の抽出 － 組織・カルチャーづくりのための施策の企画・実行 － 各事業部の人事・組織課題の抽出と改善 ■ 当社プロダクトであなたが実現できること/ポジションの魅力 － 拡大フェーズの弊社で一から組織や制度設計に携わることができ、裁量を持って働くことができます。 － 事業の成長に応じてその都度オペレーションを改善していくことができるため、様々な経験を積むことができます。 － 代表を含め、現場の方々も採用に対して真摯に向き合っており、会社全体で一丸となって採用に取り組むことができます。 ■ “Work is fun”を実現するための働き方 ＜組織を持たないプロジェクト制＞ 当社プロダクトでは「営業部」や「人事部」といった組織を設けず、すべての活動をプロジェクトと見立てて活動しています。 － 組織を規定するとセクショナリズムやコラボレーションの希薄化などが進んでしまう － 結果、会社として・仕事として、面白くなくなっていくのではないかという危惧 － 職種別のスキルセットとしても、スペシャリストだけではなくジェネラリストも大事と考えており、「マーケとカスタマサクセス」「カスタマサクセスとプロダクト」「開発とデザイン」等のように境界の職能を大事にしたい。反面、組織図型の組織設計をすると、境界型の人材が伸びにくい（評価されにくい）という危惧 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － 他部門を巻き込んで人事業務（採用・評価など）に携わった経験－ 経営層・部門長と対等に話せる知識とスキル － IT系事業会社での人事経験 【歓迎（WANT）】 － 人事部門でのマネージャー、責任者の実務経験－ HRBPとしての実務経験 － 事業サイドで成果を出した経験 － 人事関連の豊富な知識 － マネジメント経験 － 仕組み構築の能力 求める人物像 － 当社プロダクトのミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 － 最新情報を自らキャッチアップし推進していくことができる方 － 目標達成のために臨機応変に対応することができる方 － 整っていない環境を構築していくことが好きな方 － 常に変化、進化し続ける会社で楽しみながら業務を遂行できる方 － 抽象度の高いコミュニケーションを取ることができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/16 |
| 求人番号 | 4162570 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 【オンライン面談対応中】【情報収集のみも喜んで承ります】 IT/Web業界の情報提供・決定実績に強みがあります。 成長している企業の情報や業界動向など専門性をもって詳しくお伝えします。
- (2024/01/09)
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