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生命保険汎用系基幹システム開発リーダー◆安定した基盤でリーダーとして成長！プルデンシャル直請け案件でキャリアを築く！◆9連休を年3回取得OK！◆リモート勤務OK！
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社CLIS
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- その他
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 生命保険汎用系基幹システム開発リーダー◆安定した基盤でリーダーとして成長！プルデンシャル直請け案件でキャリアを築く！◆9連休を年3回取得OK！◆リモート勤務OK！ |
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■大手直請け × リーダー経験を活かすステージ 当社はプルデンシャル・グループと日本IBMの合同出資により設立された安定した経営基盤を持ち、 保険業界向けシステム開発において数々の実績を築いてきました。 今回はお客様と直接コミュニケーションを取りながら、システムの要件定義や設計に関わり、 チームと一緒にプロジェクトを進めていただける方を新たに採用いたします。 「マネジメント経験を積みたい」「上流工程に携わりたい」という方にとって、成長のチャンスが広がっています。 ■業務内容 生損保基幹系システムの開発および保守プロジェクトにおいて、チームをまとめるリーダーとしてご活躍いただきます。 プロジェクトは数年単位で進行する大規模案件が多く、上流から下流まで一気通貫で経験できる環境で、 お客様と密接に連携しながら、システム全体の構想や設計に携わり、マネジメント力を磨くことができます。 ＜具体的には＞ ・お客様との直接コミュニケーションによる課題のヒアリング・要件定義 ・開発に向けた基本設計、詳細設計の作成および仕様策定 ・開発工程の進行管理、品質管理、コスト管理 ・自社社員や協力会社メンバーのマネジメントおよびチームの技術指導 ・プロジェクト完了後のアフターフォローおよび追加提案 ■当社の強みと魅力 当社のプロジェクトは、70％がプルデンシャル・グループ向けの直請け案件、30％が日本IBMとの協業案件です。 お客様との距離が近いため、開発現場の声や課題を直接把握し、提案・折衝を通じて真の課題解決に向き合うことができます。 また、10名～20名のチーム体制が主流で、チーム全体で一体感を持ちながら進める文化が根付いています。 現場ではメンバー間のコミュニケーションを大切にし、互いに協力し合いながら課題解決に取り組んでいます。 ■働きやすい環境とキャリア支援 週3日のリモートワークと週2日の出社を組み合わせたハイブリッド勤務を導入しており、 働きやすさとコミュニケーションの取りやすさの両立を実現しています。 また、リフレッシュ休暇制度も充実しており、年3回の5連休取得(年間15日)が可能。 土日を含めて最大9連休も取得できるため、仕事とプライベートの両立を大切にすることができます。 キャリアアップに関しては、階層別キャリア研修を用意しており、 初級SEから上級SE、さらにマネジメントSEへとスキルを段階的に磨いていくことが可能です。 自分自身の成長を実感しながら、着実にステップアップできる環境です。 ■オープンな職場文化とライフイベントに寄り添った環境を実現 当社は、フラットでオープンな職場環境を大切にしています。 定期的な座談会や交流イベントを通じてコミュニケーションが活発に行われ、 職場全体での改善活動やアイデア交換が促進されています。 さらに、育児サポート制度が充実しており、 育児休業後には希望に応じて時短勤務が可能となり、家庭と仕事の両立を支援しています。 育児中の社員同士が集まる「パパママランチ」などの交流イベントもあり、 社員同士が互いに支え合いながら働ける環境が整っています。 ■こんな方にぴったり ・上流工程に携わり、システムの根幹を支えたい方 ・リーダーとしてチームをまとめ、マネジメント力を高めたい方 ・安定した経営基盤のもとでキャリアを成長させたい方 ・チームワークを大切にしながら仲間と共に成長したい方 プルデンシャル・グループと日本IBMの大規模な直請け案件を通じて、 超上流工程の経験を積みながら成長できる当社で、あなたの新たなキャリアをスタートさせませんか？ |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定め無 試用期間：あり（3ヶ月） 就業時間：9:00～17:30（休憩1時間）※専門業務型裁量労働制（みなし8時間、固定残業代の相当時間：20.0時間/月） 休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇5連休（年3回）、有給休暇（12日～20日、繰越上限40日） 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 諸手当：総合職手当、時間外手当、通勤費補助 その他：賞与年2回（6月・12月）、昇給年1回（4月）、確定拠出年金、育児休暇制度、介護休職制度、保養所（国内外に多数提携保養所有り）、各種研修制度、時短制度、在宅勤務制度 各種取組： ■社内研修制度・人材育成への取組み 年次別研修、ステップ・アップ・ミーティング、社員表彰制度、資格取得援助金 ■次世代・将来に向けた取り組み R＆D（Research＆Development）部門新設、社員による次世代ビジネス検討タスクフォース ■働き方改革・業務改善、働き甲斐・働きやすさへの取組み 働き方改革推進、健康経営優良法人2021認定、社員提案制度（”みんなのこえ”）、サンクスカード（社員同士で感謝の気持ちを伝え合うためのツール） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・汎用系の金融系システム開発経験・コミュニケーション能力 ・5名以上をマネジメントしたリーダー・サブリーダーの経験 【歓迎（WANT）】 ・保険システムの開発経験・リーダー経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/17 |
| 求人番号 | 4167277 |
採用企業情報
- 株式会社CLIS
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- その他
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】1990年4月2日
【代表者】石井 健
【資本金】1億円
【売上高】115億2,344万円（2022年度実績）
【従業員数】394名（2023年10月1日現在）
【本社所在地】東京都品川区南大井6丁目26-1
【事業内容】
CLISはプルデンシャル・グループ、日本アイ・ビー・エム株式会社が出資者であることを生かし、
保険業務をはじめとする金融システムの開発業務に携わっております。
CLISの事業分野は大きく分けて以下2つあります。
・プルデンシャル・グループ分野
日本のプルデンシャル・グループの各社様に対する開発支援。
・日本アイ・ビー・エム株式会社との協業分野
日本アイ・ビー・エム社様との協業での、生命保険会社・損害保険会社をはじめとする金融関連会社様のシステム開発運用支援。
各種開発プロジェクトを経験していく中で培ってきたスキルや経験を基に、お客様へ高い品質のITサービスを展開しております。
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