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部署・役職名 | 【仙台で自社開発】官公庁・国立病院などに特化した人事システムのラインマネージャー(アカウントマネージャー候補) |
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仕事内容 |
【当社事業について】 当社は金融機関や公共事業に太いパイプを持ち、幅広い業種・業態のお客様の HR機能のDX化に応じ、質の高い「ソリューション」と「テクノロジー」の提供を通して、お客様へ付加価値を継続的に提供してきました。 業界トップクラスの業務知識と品質をベースに、720社以上のお客様への人事給与・ 人事評価・就業管理のパッケージの導入実績により、長年にわたり多くのお客様の評価と信頼をいただいています。 【本ポジションに関して】 当社は公共機関向け人事労務、人材マネジメントシステムを自社開発しており、導入後の運用保守業務まで担っております。 その中で特に重要な顧客を専任でサポートするチームのラインマネージャーをお任せします。 担当する顧客はいずれも大規模な組織であり、システムへの要求事項も高いため、 当社では通常のサポートチームとは別に6名を基本とした専任サポートチームで対応しております。 入社後は製品理解、業界知識の習得に努めながら社内マネジメント、特に業務効率化に注力していただきます。 そして将来的には専任サポートチームの業務で築いた顧客との信頼関係を武器に、 顧客課題を解決しDXを加速させるアカウントマネージャーとしてのご活躍を期待します。 【仕事内容】 1.重要顧客の専任サポート及び業務改善の推進 2.チームメンバーの管理及び評価・育成 3.営業支援(テクニカル支援) 【製品概要】 官公庁などの公的機関に特化した人事統合ソリューションです。 民間企業向けの一般の人事給与システムやERPパッケージでは対応できない公務員制度特有の給与形態に標準対応しており、 人事院勧告に沿ったシステム変更も、原則、パッケージ保守範囲内で対応しています。 ※全国の280社を超える公的機関でご利用いただいています※ 国立大学、国立高専、国立病院機構配下の病院、中央官庁、独立行政法人、 地方公共団体、県立大学、公立病院など、多数の導入実績があります。 |
労働条件 |
雇用形態:正社員 試用期間:あり(3ヶ月間/待遇の変更なし) 就業時間:9:30〜18:30(実働8時間) 給与改定:年1回 賞与:年2回(7月、12月) 休日・休暇:完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始(12/29~1/3)、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休(男女とも取得実績あり)、介護休暇・介護休業、看護休暇 手当:出張手当、資格手当、交通費支給 社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 その他:オフィス内禁煙 ・資格取得奨励制度 ・各種イベント(キックオフ、懇親会など) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・5名以上のプロジェクトにおいてPMまたはPLをご経験していること。・システム開発、導入、運用保守業務のいずれかのご経験が10年以上であること。 ・顧客折衝のご経験があること。 【歓迎(WANT)】 ・製品保守サポート経験・人事労務系の知識を保有している 【求める人物像】 ・ユーザーと円滑なコミュニケーションが可能な方 ・丁寧なドキュメントが作成可能な方 ・社内外の人へ適切なタイミングでレスポンスできる方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 資格支援制度充実 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり Uターン・Iターン歓迎 マネジメント業務なし 完全土日休み |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/12/18 |
求人番号 | 4167732 |
採用企業情報

- One人事株式会社
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- 資本金50百万円
- 会社規模101-500人
- ソフトウエア
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会社概要
【設立年月日】2008年10月1日
【代表者】唐沢 雄三郎
【資本金】5,000万円
【従業員数】351名(グループ従業員数:505名)
【本社所在地】
本社:東京都品川区南大井6-26-2大森ベルポートB館8F
本社別館:東京都品川区南大井6-22-7大森ベルポートE館2F
【その他事業所】
札幌支社、仙台支社、大阪支社、福岡支社
【当社について】
“日々挑戦、日々進化”…人と技術の力で夢に挑戦し、日々進化を遂げます。
日本国内における人口及び就業人口の減少。有能人材の獲得、並びに定着、
そして日本政府が主導した働き方改革など、社会の動きは急激に変化しています。
企業において、人材の採用・育成・配置・評価・報酬の人事機能は、
今後事業が成長する上で非常に重要なものとなっています。
人材の質と生産性の向上は、日本企業の経営課題です。
我々はこの社会課題解決のため、HRテック市場にて1990年から
給与・勤怠・庶務事務・タレントマネジメント等の開発事業及び販売を行なっております。
今後2~3年以内に人事ソリューションの領域における製品力を強化・事業拡大し、
Missionである「難しい人事をなくす」ことをモットーに、
HRテック分野でのNo1を目指し、社会課題を解決しています。
【弊社が選ばれる理由】
◆クラウド人事システム満足度No.1獲得!(調査提供元:日本トレンドサーチ)
◆30年以上の実績。業界、エリア、規模問わず有償利用ユーザー数は60万人以上!
中小企業~従業員数1万人以上の大手企業様でご導入いただいております。
国立病院・国立高専機関のシェア率は国内トップクラス!国立大学のシェア率も78%!に昇ります。
◇◇◇ 代表取締役社長 唐沢からのメッセージ ◇◇◇
◆コアメンバー候補を求む
会社のコアメンバーとしての活躍を期待しています。コアメンバーは、自らの強みを説明でき、
弱みを補強していける人材で、「なりたい自分」への目標を明確に持つことが求められます。
One人事株式会社には強みを伸ばし、弱みを補強できる仲間がいます。
目標の明確化についても十分な相談体制があります。
◆「やりたいこと」「なりたい自分」を意識している意欲ある方を
「やりたいことは何なのか」「やるべきことは何なのか」を導き、
自らのキャリアとしていくことを応援しています。
どのような経験と実績を積むかにより、人生は大きく変わるためです。
当社は「なりたい自分になれる」環境を用意します。
今までの延長線上の「進歩」でなく、なりたい自分になる「進化」を応援します。
今の延長で、先が見え、やりがいを見つけることができるでしょうか?
◆「価値ある経歴」をベースにさらなるキャリアアップを目指す方を
一人のプロとして「次の自分を実現すること」を目指してください。
これまでの経験にプラスして、当社で更なるキャリアを追加してください。
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