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| 部署・役職名 | 特許ライセンス プロフェッショナル業務/課長クラス |
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| 仕事内容 |
知的財産部門は、事業・技術戦略と連携し、全社知的財産活動を統括・推進しています。 同部門には、 ・知財コンサル等企画業務を担当する「企画戦略グループ」 ・主に権利化までを担当する「開発推進統括部」 ・権利活用/知財契約を担当する「渉外統括部」 ・訴訟推進/部門全体へリーガル面でのアドバイスを行う「訴訟＆カウンセル統括部」 があります。 今回は渉外統括部からの募集です。 今回の募集は、知的財産権に関わる渉外業務に関するもので、特に特許のライセンスイン/アウトの交渉（プールを含む）や特許購入/売却の業務に貢献できる方の募集です。 同社は事業活動をする上で必要な第三者の特許のライセンスを取得（ライセンスイン）する一方で、権利者として他社が事業活動をする上で必要な同社特許を使用する場合は、ライセンスを与えるライセンスアウトも行います。また、自社の特許ポートフォリを強化するために特許を購入したり、逆に第三者が保有する方が価値が高まるような場合は特許の売却も実施します。 上記の活動をプロジェクト化し、プロジェクトにおける対外的な交渉、社内調整を実行し、プロジェクトを推進できる方を募集致します。 ■具体的な業務内容 ・交渉を遂行するための戦略立案をチームメンバーを指導・監督して遂行 ・新規の収益化案件の発掘をチームメンバーを指導・監督して遂行 また、ビジネス交渉に実際に参加して頂き、交渉をリードして頂くことも期待します。 さらに、キャリアに応じて、技術交渉等の特許の技術的検討についてもリードして頂き、技術交渉への参加頂くことも想定しています。 交渉相手は外国企業の場合が多いため、英語での交渉機会も多くなります。 変更の範囲：会社の定める職務 ■ポジションについて 部長クラスに昇格した場合は、知財契約業務の指導・監督などにも幅を広げて頂くことになります。技術志向が強く、素養の高い方であれば、権利化や技術討議等を行う開発推進統括部へのキャリアパスもあります。 |
| 労働条件 |
■休日休暇 勤務日数：年間勤務日数：241日、年間休日数：124日（2021年度実績） 休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 休暇：年次有給休暇（初年度20日、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇（5日）、キャリアデザイン休暇 ■勤務時間 8時30分～17時15分 標準労働時間7時間45分 スーパーフレックスタイム制（コアタイムなしのフレックスタイム制） リモートワーク： 週半分以上可能 ■その他 休職・短時間勤務制度： 育児休職・育児短時間勤務制度・介護休職・介護短時間勤務制度 財産形成： 財形貯蓄制度、従業員持株会 住宅施設：独身寮・社宅など（採用条件による） 住宅融資：住宅ローン利子補給制度 運動施設：グラウンド・テニスコート・体育館・フィットネスセンターなど （外部フィットネスセンターの利用補助あり） 厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど 保養施設：全国に契約保養所 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下の経験、スキルの条件を満たすこと・特許のライセンスイン/アウトの交渉（プールを含む）や特許購入/売却の業務において、それらの交渉戦略の立案業務をリードした経験を有すること ・以下の①及び②を満たすこと ①ビジネスレベルの英語力（メール・会話に対応できる） ②特許法・特許実務に関する十分な知見を有すること 【歓迎（WANT）】 ・特許の権利解釈に関する業務（EoU作成/鑑定書の作成等）の指導・監督経験があること・日本/外国（US/ドイツ/中国）での特許訴訟案件に携わったことがあること ・IT、エレクトロニクス業界における特許の実務経験があること。特に、標準規格必須特許（SEP）や特許プールに関しての業務経験がある方は歓迎 ・推奨資格：弁護士/弁理士 ・客観的で筋道だった考え方、説得性のある論理展開ができること ・自己と相手方の立場・目的を理解しての対応力、コミュニケーション能力を有すること ・特許ライセンス業務、知財渉外業務に豊富な経験を有すること ・PJを責任感を持ってマネージできること |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/12/17 |
| 求人番号 | 4168266 |
採用企業情報
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