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包装資材第二部国内営業
年収：応相談
採用企業案件
三井物産パッケージング株式会社
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- 資本金350百万円
- 会社規模101-500人
- 専門商社
| 部署・役職名 | 包装資材第二部国内営業 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
三井物産100％出資の紙及び包装資材ビジネスに携わる専門商社にて、職務内容に記載の仕入れから販売までの一連の営業活動並びに商社業務全般をお任せいたします。段ボール原紙に限らず、パッケージングに関する 多用なニーズが発生するマーケットをご担当いただきます。そのため、ニーズに対して三井物産の総合力を活かした多様なご提案が可能になります。売り上げ目標はありますが、個々で極端な差は生じないため、安定環境でエンドユーザーを起点としたニーズに真摯に向き合うことが可能です 【詳細】 ■商品の仕入れから顧客への販売までの一連の営業活動 ■事業計画の達成に向け自ら予算・計画を組み自らそれを行動し結果に結びつける 【魅力】 三井物産100％出資の包装資材の専門商社で、ネットワークの強さを活かして顧客の様々な期待に応えることができています。特にエンドユーザー起点での価値提 供を重視しており、ご利用後に排出される再生可能資源の効率的な回収から再生化に至るまでの循環型サプライチェーンの構築を実現するなど、「持続可能社会 の実現」への貢献を目指しています。 |
| 労働条件 |
就業時間 09:15～17:30 ■所定労働時間 07時間15分 休憩60分 ■残業 有 平均残業時間：20時間 ■残業手当 有 残業時間に応じて支給 ■通勤手当 会社規定に基づき支給 ※新幹線は除きます。 ■休日・休暇 年間120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日 ■有給休暇 入社直後2日 最高付与日数14日 ■その他 その他（慶弔、看護、積立年休、配偶者出産時 他） ■社会保険 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 ■制度・福利厚生制度 在宅勤務（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） その他制度 三井物産連合企業年金/福利厚生倶楽部(リロクラブ)加入/MBK連合健康保険組合/健康診断/社内懇親会 退職金 有 icon 制度備考 退職金制度(当社規程による)、定年60歳 在宅勤務：働き方改革の推進としてコロナ後も週2日までの在宅勤務が可能。ワーケーション制度有 育児や介護：時短制度。出社時の時差勤務も選択可能 服装自由：顧客先に出向く場合はTPOに合わせます 【教育制度】 ・自己啓発助成制度（年間12万円を上限として自己啓発に係る費用を助成） ・基幹業務講座（入社後に参加する試験もある充実した業務講座） ・グループ会社内での階層別研修（合宿形式での研修となっており、他グループ会社の同年代と交流が可能） ・社員自身が講師となる社内研修（社歴・経験の浅い社員の成長や疑問解決に大いに役立つ） ・物産アカデミー（多岐にわたる数十科目の集合研修や、e-learningのプログラム） ・ハラスメント研修（年に1回の実施） ・目的別研修（リーダーシップ、貿易物流、IT、経営戦略等） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 営業経験★業界未経験歓迎 単一商材に限らず三井物産の総合力を活かし、トラック輸送の効率化やコストカットなど様々な観点からの価値提供が可能です |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/18 |
| 求人番号 | 4170751 |
採用企業情報
- 三井物産パッケージング株式会社
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- 資本金350百万円
- 会社規模101-500人
- 専門商社
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会社概要
【設立】2002年12月19日
【代表者】代表取締役社長 佐藤 正二郎
【資本金】3億5,000万円
【従業員数】134名（2024年4月1日現在）
【本社所在地】東京都港区赤坂
【事業内容】
紙パルプ・パッケージング関連ビジネス
包装資材・容器・各種紙製品・オフィス用品・洋紙・特殊紙・段ボール原紙・産業用紙・不織布・パルプ・繊維素材等
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