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| 部署・役職名 | HRBP ◢◤自社人事から120社を超える投資先まで幅広く活躍◢◤成長性◎ |
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| 仕事内容 |
組織拡大に向けて弊社の「人事戦略」をメインにお任せします。また、自社人事に関わらず、120社を超える投資先の「人事戦略」や人材ニーズに沿った「採用支援」「コミュニティ形成等の組織づくり」等、スタートアップ業界に幅広くお持ちの知見や経験を提供していただけます。 【具体的には】 ・自社の人事戦略立案～実行 人事戦略の立案〜採用実行まで、幅広く主体的に推進することが期待されるポジションです。長期的な成長に向け、必要な人材像を定義し、母集団形成からクロージングまでのリクルーティング業務含む全般をお任せします。 ・投資先に対する人事戦略立案・採用支援・コミュニティ形成 創業期のスタートアップは幹部（CXO）やエンジニアの採用によって事業が大きく成長するため、組織戦略の立案〜採用支援の重要度が極めて高いです。個人SNS等を使った採用広報や、優秀層の母集団形成のための各種懇親会などを企画し、優秀層とのネットワーク構築および採用のクロージングまでを担当します。 ・その他 より上位等級に求められる社内マネジメントや組織運営など関心を持たれている業務領域の機会もあります。 これまで培ってこられたご経験を通じて、組織に大きなインパクトを与えていただけることを期待しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆スタートアップ・起業家・ベンチャーキャピタル・スタートアップエコシステムへの想い・貢献心 ◆HRBPとしてのご経験もしくは、人事制度設計、人材育成、採用業務等に携わったご経験 ◆社会人経験3年以上 ＜求める人物像＞ 〇弊社のパーパスに共感いただき、バリューに合致している方 〇「自分（たち）の心地よさ」ではなく「中長期の大きな目標」を一緒に目指せる人 〇企画力とそれを推進する力をお持ちである方 〇論理的思考やコミュニケーション能力など、高いビジネスリテラシーをお持ちの方 〇人とのコミュニケーションが好きな方 【歓迎（WANT）】 ◆コミュニティ運営や、イベントの企画設計から運用までのご経験 ◆事業責任者・プロダクトマネジャーのご経験 ◆組織運営や事業推進に携わられたご経験 ◆事業会社における戦略立案や ピープルマネジメントのご経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/12/18 |
| 求人番号 | 4170787 |
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