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部署・役職名 | 【経営人材向け】大型店舗ストアマネージャー(支店長)/中古車販売「ガリバー」の事業成長を支える最重要ポジション【経営・事業運営スキルが活かせる】 |
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【採用背景】 当社の中期経営計画における成長戦略の柱が「大型店舗の出店」です。 ストアマネージャー(店長職)として、収益、店舗面積、在庫、マネジメント人数、整備工場併設の店舗形態など全てが前例のないスケールの店舗規模で、一企業の経営と同等レベルの職務遂行が求められます。 今までに無い顧客体験を実現すべく、経営に近いポジションで事業経営にコミットされてきた方にお力添えいただきたく、本ポジションの求人を開始しました。 【本ポジションの魅力】 ・規模の大きさ 経常利益2億円、マネジメント人数50名~70名、3000坪以上の広大な敷地、200〜500台の在庫を管理する店舗は、一つの中規模企業を運営する規模感です。このような規模の運営経験により、包括的な経営スキルをさらに向上させることができます 。 ・経営戦略の実践 店舗が独立した経営単位として機能するため、経営戦略を実際に実行する場面が多くなります。市場の変動・顧客ニーズに応じた戦略を自ら策定し、推進・実行する機会が豊富です。このような機会を通じて、経営層に近い視点での意思決定力・戦略実行力を磨くことができます。 ・大きな裁量権 ヒト・モノ・カネに大きな裁量権をお持ちいただき、店舗経営をしていただきますが、特に裁量権が大きく難しいのが、モノ=在庫管理です。 個店店長の判断で販売価格を決める裁量を持っていただくため、粗利着地を見据えながらの経営力が求められます。 難しい反面大きなやりがいがあります。 ■業務内容(オンボーディング体制) 入社後は、まず必要業務知識を身に付けて頂きます。 その後、実際に大型店に臨店し、既存のストアマネージャーとセールスマネージャー、スタッフと共に、店舗運営や業務等の実践を行います。 最終的に配属先の大型店舗にてストアマネージャー(責任者)として店舗運営を行って頂きます。 ■入社事例 Aさん:40代/大手百貨店・フード部門統括部長(年間予算136億円)/マネジメント100名 └入社理由:自由な裁量でマネジメントをしながら新たな領域で経営を身に着けることができると感じたため Bさん:40代/ファンド投資先企業複数・代表取締役(年商17億円)/マネジメント230名 └入社理由:中古車販売業界をリードする企業で、お客様がいらっしゃる小売業の現場に立ち返りたかったため Cさん:40代/食品卸売業・飲食業・代表取締役(年間売上6億円)/マネジメント30名 └入社理由:福利厚生面の手厚い環境でスケールの大きな小売に挑戦できると感じたため 【今後の選考ご案内について】 尚、弊社では2024年12月28日(土)〜2025年1月5日(日)までを年末年始休業期間とさせていただいております。 ご応募をいただくタイミングにより、ご返信が2025年1月6日(月)以降となる可能性がございますので、予めご了承のほどいただけますと幸いでございます。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ※すべて必須■数億~数十億円規模の目標金額を担ってきたご経験をお持ちの方(業種・業態不問) ■50名程度以上の組織マネジメント経験を有する方 ■普通自動車運転免許(ATまたはMT)※入社までに取得必須 【歓迎(WANT)】 ■経営に近いポジションで事業成長にコミットされたご経験をお持ちの方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/12/25 |
求人番号 | 4170981 |
採用企業情報
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