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| 部署・役職名 | グループ本社 ガバナンス・コンプライアンス戦略企画担当【グループコンプライアンス統括部 CCO室 業務推進課】 |
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| 仕事内容 |
【部署・サービスについて】 CCO室は、グループのCCO（チーフ・コンプライアンス・オフィサー）を 支える組織として統括部全体を俯瞰し、統括部全体の管理・取りまとめや 組織の運営・強化に資する様々な業務に従事しています。 具体的には重要会議への提出物の取りまとめ、統括部内部の コミュケーション促進、予実管理（予算策定）、全社活動の推進といった 定常的な業務の他、個別の課題対応にも従事しております。 経営層と近い距離のなかで、グループの“守り”機能を 全体的に高める仕事です。 【募集背景】 急速に成長し、グローバル化と事業の多様化が進むグループでは “守り”機能を強化することはますます重要になっています。 グループ全体に係るポリシー・制度の設計等、難易度の高い課題も 多く在るなかで、当統括部では法務や GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）領域の専門家を 多く有しているものの、プロジェクト管理のノウハウをはじめとする 総合的な課題対応力の重要性が高まっています。 当統括部とCCOを様々な面から支えながら、グループ全体に影響を及ぼす 仕組み作りを一緒にやっていける仲間を募集しています。 【業務内容】 職域にとらわれない柔軟な姿勢で、CCOと統括部を支える組織として 主に経営企画や総務人事領域の様々な業務に携わってもらいます。 例えば、以下のような業務に従事いただきます： ・グループ全体に係るルール設計・導入プロジェクトの企画、実行 （電子署名導入プロジェクトのPMO、決裁権限ルール の刷新プロジェクトのPMO、等） ・リスク・コンプライアンス委員会の事務局 ・重要会議への提出物の取りまとめ ・統括部内部のコミュケーションイベントの企画、実行 ・その他グループワイドな課題・テーマに関する検討、実行 （AIの活用推進、等） CCOをはじめとする経営層と距離が近く、自らの成長と会社の成長を 実感できる環境です。 【働く環境】 10名未満、20代～40代 中途入社者が中心で、出身業界・職種は様々。 |
| 労働条件 |
【休日・休暇】 土曜日、日曜日、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 産前産後休職、出産健康管理対策 生理休職、育児休職、特別休職 （介護休業、ボランティアなど） 【福利厚生】 厚生年金保険、健康保険、介護保険 雇用保険、労災保険等 食堂（朝食・昼食・夕食無料） スポーツジム（別料金）、雇用持株会等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜経験業務・出身業界＞・プロジェクト業務の推進経験 （仕組み作り、PMO、内外のステークホルダーとのコミュニケーション、等） 2年以上 ＜スキル＞ ・問題解決能力：ファシリテーション、プロジェクトマネージメント 調査、分析、企画、プレゼンテーション、等のスキル ・コミュニケーション能力：グループが持つ様々な事業のステークホルダー （グローバル経営層、各事業の経営層含む）と効果的にコミュニケーションする力 ・資料作成力：資料の内容検討と、その作成に必要なMSOffice （PowerPoint、Excel、Word）の操作 【歓迎（WANT）】 ＜経験業務＞・グローバル企業におけるGRC関連の業務経験がある方 ・経営企画・経営管理の業務経験 ・コンサルティング業界出身 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/12/19 |
| 求人番号 | 4171207 |
採用企業情報
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