選ばれた人だけのハイクラス転職サイト【ビズリーチ】

転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 持続的成長フェーズを支える重要な役割を担う仲間を集める採用責任者

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

持続的成長フェーズを支える重要な役割を担う仲間を集める採用責任者

年収：900万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	持続的成長フェーズを支える重要な役割を担う仲間を集める採用責任者
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	素材その他
勤務地	東京都中国シンガポールタイその他アジアアメリカ・カナダヨーロッパ
仕事内容	■業務内容キャリア採用（年間50-80名程度）と新卒採用（50-80名程度）の企画・運営・推進・キャリア採用と新卒採用の担当者７名のマネジメント・全社採用計画の企画立案と実行・採用計画の進捗管理とフォローアップ・内定者と採用者のフォローと教育チームとの連携・障がい者雇用のサポート（主に特例子会社が担う役割を支援する立場です） ■期待値役割等採用者するエンジニアの質向上のための母集団形成と採用スピードを上げるための対策を経験に基づく実効性のある具体案を提示し、実行すること ■業務の面白み・魅力時価総額が１兆円を超え、PBRも１倍を達成したことで市場から当社に対して高い評価を頂いており、人財確保はその期待に応えるために必要不可欠な全社的にも優先順位の高い役割になっています。経営陣の戦略と情熱を候補者に伝え、社会の期待に応えるための重要な役割を担える点で魅力的な仕事です。 ■募集部署のビジョン「新生フジクラ」の成長戦略の実現に向け、人数の背景にあるニーズや人事的な視点で人数を精査した上で質の担保とスピード感のある採用計画を立案できる体制を整えることが必要になっている。事業に必要な人財の確保と活用、及び事業遂行に関わる様々な環境面の整備を行い、継続的な企業価値向上に貢献する。 ■所属のミッション・業務グループ全体の事業推進を担う多様な人財を確保・登用・処遇を運営管理することにより、経営戦略、並びに事業戦略の実現と企業価値の向上に貢献する。 ■募集背景増員：優秀なシニアの卒業を来年２月に控える中で、全社の採用ニーズが高まっていて、採用を独立した組織（採用グループ）の設置を来年４月を目途に検討している。持続的成長フェーズに必要な人財の採用戦略を企画・運営・推進していただく。 ■キャリアパスイメージ・採用のエキスパートとしてのキャリを積みたい方も歓迎しますが、部下育成の期待値もあるので、入社後は採用以外の業務も経験して人事のエキスパートを目指していただけます。・COEの組織体制になっていますが、経営陣からはビジネスパートナーとしての期待値も高まっていますので、将来的には事業部門人事といったキャリアも開けていく可能性もあります。（希望もお聞きします）・海外勤務や他業務への異動も検討可能（希望もお聞きします） ■職場長から応募者へのメッセージ人事への期待値が2022年の新生フジクラとしてスタートして以降に高まっており、成長フェーズにおける人事業務はとても前向きで良い経験ができる環境です。更にすべてが整った環境ではなく、これから作り上げていく必要性のあるエリアも多く、人事エキスパートとして成長するためにはとても良い環境です。成長意欲が高く、プライム上場企業のレベルで経験を積みたいの応募をお待ちしています。 ■同僚から応募者へのメッセージキャリア採用で入社した方や人事部以外の部署から異動で来られた方も一定割合いて、ダイバーシティが進んでいる部署だと思います。
労働条件	■社会保険：・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■待遇・福利厚生：・通勤手当、家族手当、住居手当、財形貯蓄、従業員持株会（奨励金有）、借上社宅制度・慶弔見舞金、業務上災害特別補償、通勤途上災害特別補償・保養施設、永年勤続表彰、カフェテリアプラン・育児休業（満3歳になる前日まで）、短時間勤務（小学校3年生を修了するまで）・「子育てサポート企業」として厚労省から認定（くるみん）取得、「イクボス企業同盟」加盟・「健康経営優良法人2018～ホワイト500～」に2年連続認定・「えるぼし（最高段階の3つ星）」認定 ■禁煙 23年度末までに構内全面禁煙化を実施（本社は22年10月1日から） ■勤務時間・9:00～17:45　・所定労働時間　7時間45分　休憩1時間・フレックス勤務制度、在宅勤務制度職場と相談にて勤務方法を決められます・残業：有（平均残業時間：20時間）※繁忙期で40時間、閑散期で5時間程度の幅があります。 ■年間休日日数：121日／完全週休二日(土日) 　完全週休2日制(土・日)、有給休暇(初年度20日)、特別休暇、保存休暇制度(最大100日) ■想定年収　　・800〜1000万円(経験等に応じて相談)
応募資格	【必須（MUST）】・採用計画（採用戦略）の立案経験・キャリア採用と新卒採用のそれぞれの採用実務の経験・３名以上のチームマネジメント経験【歓迎（WANT）】・MS Offece全般の操作が中級レベル以上・採用を含む組織の管理者として２年以上の経験・エンジニア（電気機械系など）の新卒採用経験、エンジニアのキャリア採用経験者・経営幹部（委任契約者や取締役）といったエグゼクティブの採用経験・様々なエリアの紹介会社とのネットワークを既に構築できている方【求める人物像】キャリア採用と新卒採用の経験と知識を基軸にしながら、キャリア採用チームと新卒採用チームの率いていただきます。採用のエキスパートとして計画、立案、実行にリーダーシップを発揮を期待しています。将来的には、単独のグループとして独立させる構想ですので、現在のグループ長からスムーズな引継ぎも受けながらオンボーディングしていただくことを期待しています。 ■その他・即戦力、行動力と馬力がある方・少数精鋭のため、エキスパートであると同時にチームワークを大切にできる方・価値観を一様にせず、多様な考え方を受け入れられる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休み新規事業海外事業成果報酬型フレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/12/23
求人番号	4172868

採用企業情報

株式会社フジクラ

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）