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| 部署・役職名 | 【完成車メーカー】知的財産（知財ライセンス・係争） ※広島もしくは東京勤務 |
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| 仕事内容 |
自動車関連技術全般の知財について、ライセンス交渉・係争対応を担当いただきます。 【具体的には・・・】 他社（主に権利保有者）とのライセンス交渉を含む知財係争対応（主に特許係争対応）の推進 ―社内外の関係者と協働し、知財係争の対応方針および役割分担を検討し、他社とのライセンスに関する議論・交渉を含む知財係争対応を推進。 ―他社との議論・交渉を通じて、支払い手続きを調整し、必要に応じて社内の関係部門と連携し、他社とのライセンス契約締結を推進。 具体的には以下の業務を担当いただきます。 （1）権利保有者からのライセンスオファーや提訴に対する社内外の協働体制を構築 ―開発部門や購買部門等、対象技術に関する社内関係部門との協働体制を構築 ―特許事務所、法律事務所、対象技術に関するサプライヤーとの協働体制を構築 （2）上記ライセンスオファーや提訴に伴う知財係争の方針策定の推進 ―上記協働体制を活用してライセンスオファーや提訴に対し、知財係争の対応方針を策定するとともに、具体的な対応とその役割分担を社外の弁理士や弁護士、またはサプライヤーと調整 （3）自社知財（主に特許）の他社へのライセンス活動の企画・推進 ―自社知財に対する他社実施情報の発掘・収集活動の企画と推進 ―自社知財の他社（国内外・異業種含む）へのライセンス交渉の企画と推進 ―自社知財の他社へのライセンスに関する議論・交渉・契約締結の推進 【ポジション特徴】 国内外の弁護士や弁理士などの社外専門家や、関係するサプライヤーと必要に応じて密接に連携し、知財ライセンス交渉や係争対応の戦術策定とその遂行を主体的にリードできる点が特徴の一つです。 また、ライセンス交渉・係争業務の担当と開発契約支援業務の担当と特許業務（出願・権利化・調査）の担当との間でジョブ・ローテーションが出来、知財に関わる業務を開発の上流から量産後に至るまで経験し、企業の特許活動に関する幅広い知識とスキルを身に着けることが出来る点も特徴です。 【配属部署】 知的財産部知財グループへの配属を予定しております。知財グループは、商標や著作権などの知的財産業務を行うブランド保護担当と、国内外の特許事務所との連携や予算管理を行う特許事務・総務担当と、特許を含む自動車関連の知財全般のライセンス交渉・係争担当に分かれており、今回ご入社をいただく方には、特許及びその他知財のライセンス交渉・係争業務を主にご担当頂きます。なお将来的には開発契約支援業務や特許業務（出願・権利化・調査）にも活躍の場を広げて頂くことを期待しています。 特許及びその他知財のライセンス交渉・係争業務では、ペアコーチ制（経験豊富なコーチと新しいメンバーがペアを組むこと）を導入し、成長を支援するための環境を用意しており、成長を確認しながら業務に取り組める安心な環境を整えています。 【部門ミッション】 ①CASEの市場導入が加速している中、特許取得だけでなく、他社の特許権を実施するケースもあり、ライセンス導入するための交渉を、サプライヤーと連携しつつ行って行く必要があります。 ②電装領域では特にアメリカで、特許管理会社（NPE）から特許訴訟を起こされた際、NPEに対して適切に対応することで、損害を最小限にすることを目指します。 ③一方で、特許を他社が実施していることもあり、この場合には他社へのライセンス許諾に向けた交渉を行う必要があります。 ※詳細はお気軽にお問合せ下さい。 |
| 労働条件 |
【就業地：選択可能です。】 広島県安芸郡 広島本社もしくは東京都千代田区 ※東京勤務ご希望の場合、 新拠点の準備が整ったタイミング（2025年夏頃※） 東京都港区麻布台に勤務地変更予定です。 【雇用形態】正社員 【勤務時間】：9:00～17:45（休憩45分）フルフレックス フレックスタイム制（コアタイムなし）※標準労働時間／1日8時間 【在宅制度】あり 【休日・休暇】週休2日制（企業カレンダーによる）、年次有給休暇（半日有給制度あり） ※年数回土曜・祝日出社有り、年間休日121日（GW・夏季・年末年始等） 【給与】前職を考慮し、会社規定に応じて決定されます。 昇給：年1回、賞与：年2回 【その他】通勤費支給、各種社会保険完備、退職金、独身寮（月2万円）など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・企業知財部での実務経験があり、特許実務経験を5年以上お持ちで、特許係争業務に興味がある方・英文メールでのコミュニケーションや米国特許・欧州特許（英語）の理解が可能な英語力（TOEIC目安 600以上） 【歓迎（WANT）】 特許ライセンス交渉、特許係争対応の業務経験英語での会議に参加可能なレベルの英語力（TOEIC目安 730以上） 弁理士 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/12/19 |
| 求人番号 | 4173540 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- 建設 メーカー 商社
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- 長年、求職者様軸で第二新卒・ミドル・シニア転職まで支援させていただいております。 地域性から職種範囲も幅広く経験させていただいております。 求職者様の時間軸で支援させていただける様に日々努めております。 転職に関するご相談は、是非お気軽にお問合せ下さい。
- (2024/02/08)
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