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中途採用戦略責任者｜「日本になくてはならない事業」の採用/戦略を自ら描く

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

役員面接

採用企業

部署・役職名	中途採用戦略責任者｜「日本になくてはならない事業」の採用/戦略を自ら描く
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	専門商社福祉・介護
勤務地	東京都
仕事内容	業務最上位ミッション：採用領域から活躍人財の創出業務範囲：採用戦略立案からプロセス全体の管理【業務内容】 ■ 採用戦略の立案と実行　・事業戦略や人事戦略に基づいた採用計画の策定　・採用市場の分析とターゲティング　・採用広報活動の企画・実施 ■ 採用プロセスの全体設計と運営　・採用チャネルの選定・活用　・面接・評価プロセスの設計と運営　・各種KPIの設定・モニタリング・改善 ■ 経営層および現場との連携　・必要な人財要件の定義と共有　・現場管理職との調整・協働による採用プロセスの最適化　・経営層への採用進捗および課題の報告と提案 ■ 採用ブランディングの強化　・会社のビジョン・ミッションに基づいた採用コンテンツの作成　・ソーシャルメディアやイベントを活用した候補者体験の向上各業務を現場管理職や経営者と連携し、人を動かすだけではなく、自ら積極的に行動し成果を創出していただきます。 ■求める経験・スキル・事業会社またはエージェントでの採用経験・採用戦略立案や採用プロセス設計の経験・データを活用した採用活動の分析・改善スキル・経営層や現場との折衝・調整スキル ■歓迎する経験・スキル・採用広報や採用ブランディングの経験・大規模採用プロジェクトの運営経験・チームマネジメント経験【会社概要】 1963年に静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業し、1988年には福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在では、両事業で業界トップクラスのポジションを確立しています。 2030年に売上850億円、2050年には1兆円を目指し、全社を挙げた「第2創業期」として事業変革を進めています。 2021年にはAIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業とテクノロジーを融合したデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進。「在宅介護のプラットフォーマー」として業界を牽引し、サービス品質の向上と高付加価値化に挑戦しています。また、「EX（社員のやりがい）」から「CX（お客様の体験）」を生み出す中期経営計画を掲げ、それを強みに非連続的な成長を目指しています。社員一人ひとりが持つ力を活かし、「正しく生きる、豊かに生きる」社会の実現に向けて、新たな未来を共に創造しています。
労働条件	【勤務地】東京都港区港南二丁目15番3号 ※テレワーク導入【勤務時間】フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）　【昇給】年1回（4月）【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）【手当】通勤手当、時間外手当【社会保険】健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険【休日休暇】年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業【ライフサポートプログラム】育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
応募資格	【必須（MUST）】・採用目標を逆算したKPI設計や施策を立案し、達成に導いたご経験〜　最終学歴/言語　〜・高卒以上、日本語（ネイティブレベル）【歓迎（WANT）】～経験・スキル～・人員計画の立案、実行、予実管理のご経験・人員に関するニーズの把握、計画立案、コンテンツ作成、効率的な推進およびフォローアップのご経験・成長支援や能力開発のスキル、ご経験・人事DX：HRオペレーションのデジタル化と効率化の実績～コンピテンシー～・学習俊敏性：自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。・組織志向性︓上司から依頼された組織上必要な仕事は、自分の役割外でも対応しようとしている。・イニシアティブ︓数か月先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、対応している。・概念的思考力：直面している状況の中に過去の経験との類似性を見つけ、考え方を適用しようとしている。・分析的思考⼒︓問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。・組織認識力︓組織の中で非公式の人間関係や誰が意思決定上のキーパーソンかを見抜いて、それを活用している。～ワークスタイル～・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています）・⾃ら動き、相⼿に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）・⾃分はフェアであろうとしているか︖⾃分や他者を豊かにしているか︖と問う（正しく⽣きる、豊かに⽣きる）
アピールポイント	女性管理職実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実新規事業海外事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/12/20
求人番号	4175474

採用企業情報

株式会社ヤマシタ

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