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【東京:リモート】人事制度企画責任者(働きがい改革推進室)

年収:900万 ~ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【東京:リモート】人事制度企画責任者(働きがい改革推進室)
職種
業種
勤務地
仕事内容 国内外シェアトップクラス製品多数の素材メーカー/リモート・フレックス有り

【配属先ミッション】
◆お互いを尊重する文化づくりを通じて、
 同社グループで働く人誰もが、いきいきと働ける職場づくりに貢献 
◆エンゲージメント向上の取組みにより課長陣の人材マネジメントにおける
 困りごとを解決し、新しい仕事のやり方に変えることで事業目標の達成に貢献

【職務概要】
上記ミッションの実現に向けて、現状の課題を把握し、解決に向けた企画と、
事業部門と協力した施策の実行が主な業務です。

【職務詳細】
・働きがい改革のプロジェクトのエリア責任者として
 戦略立案と実行策の企画。(国内拠点中心に出張あり)
・具体的には事業戦略の達成に向けた組織の課題を、
 ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、
 経営陣・各部門長・HRBPや拠点の人事総務メンバーと協働しながら、
 働きがいの向上をリードしていただきたいと考えています。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
労働条件 ■年収:900万~1100万円
 月給制:月額541000円
 賞与:年2回(6、12月)
 昇給:年1回

■雇用形態:正社員
 契約期間:無期
 試用期間:有(3ヶ月)

■福利厚生:
家族手当、住宅手当、独身寮、社宅、財形貯蓄制度、社員持株会、各種融資制度など

■休日・休暇:
年間休日124日、完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇10日~20日、年末年始、夏季休暇、慶弔など

■勤務時間:9時00分~18時00分(フレックスタイム制あり)
 休憩時間:60分
 残業:15時間/月

■勤務地変更の範囲:当面転勤は無いが、将来的には国内または海外転勤の可能性あり


※その他の詳細は面談時にお伝えします。
応募資格

【必須(MUST)】

【必須】
・組織開発、HRBP、エンゲージメント向上、D&I推進施策検討の経験
・会議や研修のファシリテーション・プレゼンテーションの経験
・管理職としてのマネジメント経験、コーチングスキル
・国内出張が可能な方

【尚可】
・製造業界(メーカー)での組織開発、エンゲージメント向上、D&I推進施策検討など人事総務系企画の経験
・社労士、キャリアコンサルタントの資格
・人事総務の経験(人材マネジメント課題やハラスメント解決の経験)
・BIツール、統計データ取り扱い、生成AI、業務標準化・省力化の経験
・英語力(メール対応/文書・マニュアル読解)
※1~2年後に海外拠点とメールでやり取りする可能性あり

・困った人を一人でも救い、働く仲間を幸せにすることに喜びを感じる方
・課題解決を楽しめる方、各拠点の現場の仲間と対話し、改善に喜びを感じる方
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/12/23
求人番号 4177317

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 2.96
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 明星大学・人文学部
  • IT・インターネット メーカー 商社
    • 現在は、管理系(バックオフィス)の経験をお持ちの方を中心にサポートを行っておりますが、 これまでIT領域(エンジニア・クリエイティブ系)、営業職など幅広い職種へのご転職サポート経験もありますので、是非お気軽にご相談ください。
    • (2022/06/29)

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