1. 転職サイト ビズリーチ
  2.  > 
  3. 求人検索
  4.  > 【営業DX（SaaS）】組織開発（HRBP）マネージャー　※リモートワーク／フルフレックス

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【営業DX（SaaS）】組織開発（HRBP）マネージャー　※リモートワーク／フルフレックス

年収：800万 ～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【営業DX（SaaS）】組織開発（HRBP）マネージャー　※リモートワーク／フルフレックス
職種
業種
勤務地
仕事内容 ▍事業内容
同社は「全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る」をパーパスに掲げ、インテントデータ（見込み顧客の行動データ）を活用し、まさに”今”欲しいと思っている潜在顧客に対してAIが自動でセールスアプローチを行う『インテントセールスSaaS』を提供しています。

同社の『インテントセールスSaaS』は、約510万件の法人データ、370万件の人物データ、50億件/1日のインテントデータを組み合わせる事によって、今まさに自社のサービスを求めている企業を見つけ出し、キーマンに直接アプローチすることができるSaaSサービスです。ニーズが顕在化している企業を見つけて、マルチチャネルアプローチを行うことで、顧客に感謝される営業活動に変革します。

サービスリリースから2年で400社以上が導入し、ARR（年間経常収益）は20億円を超え、ユニコーン企業の成長速度“T2D3”（スタートアップ企業においてARRを毎年、3倍→3倍→2倍→2倍→2倍に成長させていくモデル）の“2倍”の速度で成長しています。

▍業務内容
今後更なる急成長を遂げるべく、本ポジションでは同社の組織開発（HRBP）マネージャーとしてご活躍いただきます。

【業務概要】
・経営陣と連携し、人事戦略の立案・実行
・人事制度設計・運用の推進（評価、報酬、等級等）
・人事労務制度設計・運用の推進（フレックス勤務やリモートワークなどの働き方、休暇等）
・法定外福利厚生の検討/導入等によるEX向上の推進
・人事部門におけるDX推進/改善
・人事部門内の人財育成及びキャリア形成サポート
・組織開発・変革プロジェクトのリード
・人材育成プログラムの企画・実施
・従業員エンゲージメントの向上策の実施

▍このポジションの魅力点
・急成長企業において経験豊富なCHRO直下でキャリアアップの機会提供
完全リモート対応および柔軟な勤務スケジュール
・裁量が高い働き方で自身の経験を活かし自己実現できる環境


※※※最後に※※※
同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。
ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。

モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。
PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。
労働条件 【休日休暇】
・年間休日125日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇
・ライフサポート休暇（有給）
└　使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に年間最大7日付与
・長期連続休暇（5日以上可）
・産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）

【働き方】
●リモートワーク・・・現在は出社推奨日が週2日ほどありますが、リモートで業務を進めています。
●フレックスワーク・・・1日の労働時間を自由にカスタマイズ可能です。 社内やチームの状況に鑑みて、常識の範囲内でご自身でスケジューリングしながら業務遂行していただきます。ご事情に応じて時短等も検討可能です。 （月の所定労働日数×8時間分の稼働を各自でご調整いただいております。）
●ワークライフバランス・・・ワークライフバランスを大切に仕事をして頂いています。仕事に注力したい方、自分の時間を大切にしたい方どちらも馴染める環境だと思います。

【福利厚生】
交費支給（上限5万円） 、社会保険完備、企業型確定拠出年金、従業員持株会制度、副業・兼業推奨、全フロア禁煙（屋外喫煙所あり）、就業中のイヤホン装着可、フリードリンクあり、自社株購入制度あり、書籍・セミナー費用一部補助、社内カウンセラー常駐、会社de賃貸制度（借上げ社宅制度）

●定年制度撤廃・・・年齢に関係なく、社員の能力を活かせる環境をつくるため、定年制度は廃止しました。60歳以降も働き続けることが可能です。
●育児休暇・サポート・・・最長小学校就学の始期まで延長可能（延長手続きには提出必要書類あり）
●公募・オファー制度・・・年に2回、公募により社内から広く募集し、また、各部門の責任者が他部門で活躍している人材にオファーができる制度です。
応募資格

【必須（MUST）】

・事業会社等での人事部門経験5年以上（そのうち人事制度または労務担当としての経験3年以上）
・人事制度や規定改定の方針策定及び運用設計/実行/推進の経験
・部門責任者クラスとの折衝や他部署との協業調整をはかる立場での組織運営経験
・幅広いステークホルダーとの調整を遂行できる高いコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力
・人材開発、組織開発の知識と経験

【歓迎（WANT）】

・Saas/AI事業での人事制度策定の経験
・複雑な組織課題に対してゼロ地点からの企画立案、実行、浸透経験
・急速に変化する環境での人事制度整備や制度運用オペレーション/プロセスを構築した経験
・大小様々な粒度の課題に対して当事者意識をもって課題を解決してきた経験
・ダイバーシティの推進の経験（多国籍な従業員が在籍する企業での人事制度策定）
・ビジネス英語の実用経験
・新しいHRテクノロジーの導入経験

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2024/12/23
求人番号 4205734

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）