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| 部署・役職名 | 【経営管理DX】エンジニアリングマネージャー ※「すごいベンチャー100」「Mizuho Innovation Award」「Forbes 30 Under 30 Asia」など数々の受賞歴あり |
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▍事業内容 同社は「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営・予実管理領域のDXと高度化を目指し、経営管理クラウド（SaaS）を2020年から提供を開始しました。現在は、「経営管理」「人員計画」「販売計画」「IT投資管理」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービスを提供し、マルチプロダクト展開を進めています。シリーズBラウンドでは70億円を調達し、累計調達額が100億円を突破するなど、市場からも高い評価を得ています。 また、創業後から東証プライム上場企業をはじめとした多数の顧客に導入され、シリーズAの資金調達時（2022年4月）と比較して、導入社数は6倍以上に急成長しています。日本企業で高まる経営企画領域のクラウド化／高度化ニーズに応えるために開発体制を強化し、2027年4月までに社員数500名、プロダクト／サービス数を20以上に拡大し、複数のカテゴリでシェアNo.1の確立を目指しています。 ▍募集背景 同社はプロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指しています。 今後の戦略として、短期では「xP＆A戦略」を掲げ、2027年4月までにサービス数を20以上に拡大するために新規事業の開発組織や海外開発拠点を組成に取り組んでいます。また、中長期では「AI ERP構想」を推進し、データとAIを活用した経営リソースの最適配分を実現するプラットフォームを目指します。 同社の描く未来に共感いただけるポイントがあり、組織と人に心から向き合うことでプロダクト組織のアウトカム最大化に貢献いただけるエンジニアリングマネージャーを募集します ▍業務内容 組織のミッション達成のためにポジティブな姿勢で課題解決に携わり、チーム・組織のアウトカムを最大化するエンジニアリングマネージャーとしての役割をお任せいたします。 経営管理クラウドを2020年から提供開始した後、マルチプロダクト展開にも注力し、今では計5つのプロダクト/サービスを提供しています。 事業戦略に基づいて2027年4月までにプロダクト/サービス数を20以上に拡大しようとしており、60名規模の新規事業開発チーム組成やベトナム・インドなどへの海外開発拠点の設立、国内外での新卒採用推進など、多様なチャレンジの機会があります。 入社後は開発チームのエンジニアとして開発プロセスに携わり、システムやチームへの理解を深めていただきます。 その後は、担当領域や組織の状況を見ながらマネジメント比率を上げて、組織パフォーマンス向上に軸足を移しながらご活躍いただく流れを想定しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・エンジニア組織の戦略策定、事業戦略やプロダクトロードマップとの連携 ・組織・技術的課題の探索、解消 ・組織のパフォーマンス向上のための施策立案・実行 ・各メンバーのマネジメント（1on1を通したメンタリング、コーチング、目標設定、評価） ・制度設計、運用 ■組織概要 プロダクト組織は機能開発を担当するチームと基盤やインフラ等を担当する横断チームに分かれています。定期的にお客様との商談動画の視聴をしたり、展示会に参加したりと、お客様の生の声を反映したプロダクトづくりを重視しています。 また、開発体制としてもともとはスクラムを導入しておりましたが、プロダクトの拡大に伴い現在はスケーリングフレームワークであるFASTへの移行に挑戦しています。 ■EMチームについて 同社のプロダクト組織は、創業当初から戦略的に強化してきたEMチームやアジャイルコーチの貢献により自己組織化が進んだことで自律性が高く、お客様への提供価値に向き合うカルチャーが醸成されてきました。 結果として通常発生しがちな散発的な組織課題の対応ボリュームは少なく、EM自身が能力を最大限活かして、本質的な課題解決や大きなチャレンジに取り組み、自らも成長できる環境があります。 EM1人1人が大きな裁量を持ち、以下のようにさまざまな役割を持って活躍しています。 例： ・プロダクト組織への新しいアジャイルフレームワーク（FAST）の導入・推進 ・AI/LLM専任チームの立ち上げおよびLLMを用いた新機能開発のリード ・海外開発拠点立ち上げの立案・実行 ・新卒エンジニア採用の戦略立案・企画実行 ・外部パートナーと連携した大規模新規開発のPM また、EMチーム自身がチームビルディンやシステムコーチングを行っており、多様性と一枚岩な組織の両立を実現しています。 ■仕事のやりがい・得られる経験 ・経営管理という複雑なドメイン知識とそれを正しくシステムに落とし込んでいく経験 ・企業の大きな意思決定を支えるプロダクト開発の経験 ・アジャイルなチームでアウトカムにこだわり抜いて開発する経験 ・優秀なエンジニアと一緒に働ける、また最高のチームで仕事をするという経験 ・最高のエンジニア組織を作るという経験 ■開発に使っている主なツール ・サーバーサイド Kotlin / SpringBoot ・フロントエンド React / Next.js / TypeScript ・インフラ AWS / Terraform / Fargate / ECR ・DB Aurora PostgreSQL ・テストツール Datadog synthetics / Playwright ・デザイン Figma ・コラボレーションツール GitHub / Findy team＋ ・コミュニケーションツール Slack / Gather ・ドキュメンテーション・図の作成 Notion / Miro / diaglams.net ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【休日・休暇制度】 完全週休2日制（土、日、祝日） ※年間休日122日 年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイム:10:00－15:00） 【働き方】 ・ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。） ・ワーケーション制度（連続5日まで、年間10日まで使用可能） 【福利厚生】 各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、通勤手当（上限5万円／月）、ストックオプション制度あり、在宅勤務補助（自宅利用のデスク、椅子、モニター、PC付属品等のオフィス用品について経費精算が可能。入社帆年度は5万円まで／翌年度からは3万円まで）、ベビーシッター補助制度、家事代行サービス補助制度、コミュニケーションサポート（社員ランチ代補助、チームビルディング補助）、部活動補助、借り上げ社宅制度、リファラル採用報酬 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・エンジニア組織の採用・評価・目標設定等を主導し組織のパフォーマンス向上に寄与した経験・Webアプリケーションのサーバーサイド開発の経験 ・テストやリファクタリングの重要性を理解しており、その価値を組織に広めてきた方 ・スクラム、アジャイル開発や、教育、各種自動化など、チームの生産性を上げるための取り組みをされてきたご経験 【歓迎（WANT）】 ・組織全体のミッションに責任をもって遂行された経験・事業が非連続な成長する中で、技術・組織的な意思決定を行った経験 ・PdM、PMM、CS、セールスなどエンジニア以外のメンバーと協同してプロダクト開発に携わった経験 ・ブリッジエンジニアとして海外拠点のマネジメントに携わった経験 ・Kotlin, Java, Go, TypeScriptなど、静的型付け言語による開発経験 ・パフォーマンスを考慮した設計、実装に取り組んできた経験 ・テスト手法、DDDなど、質の高いプロダクトを作る為の技術に精通している方 ・メンタリング、コーチングの経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/23 |
| 求人番号 | 4206481 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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