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【外来/透析事業部　医療法人向けPMI企画・運用担当】＊東証プライム上場グループ　＊医療機関への経営支援を展開 ＊急成長続ける医療系ベンチャー （グロース上場）

年収：800万 ～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【外来/透析事業部　医療法人向けPMI企画・運用担当】＊東証プライム上場グループ　＊医療機関への経営支援を展開 ＊急成長続ける医療系ベンチャー （グロース上場）
職種
業種
勤務地
仕事内容 業務内容:ミッション実現に向けて、弊社では医療機関向け運営支援事業を行っております。それぞれの医療機関の経営的成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。今回その中でも最も重要な、医療法人のMA後のPMI（M＆A後の経営統合作業）企画・運用をメインでお願いできればと思います。

【具体的には】
・PMI（M＆A後の経営統合作業）の立ち上げ、運用　
　「経営統合によるシナジーの最大化、企業価値の向上」を目指して頂きます。　
　‐ 経営ビジョン実現のための計画策定
　－ 組織・会計
　－ 人事・労務
　－ 業務・ITシステム統合
　－ 意識および企業文化

　※3ヶ月～半年、支援先の医療機関へ出向き安定稼働へ繋げて頂きます。
　（一定期間の全国出張が発生します。）

統合後、考えられるリスク
・業務、経営上の混乱と内部対立の顕在化
・社員の反発や離職
・想定した統合の効果が得られない課題
・予定どおりに統合が進まないことによる業績悪化
・会計処理が異なることによる（連結）財務諸表の作成遅延

PMIは、これらのリスクを排除し、新たな経営体制の構築、経営ビジョン実現のための計画策定・両社協業のための体制構築、業務やITシステムの統合といった一連の取り組みで、M＆Aによるリスクの最小化と、成果の最大化にする役割を担って頂きます。

中長期的には適性とご志向に合わせてミッションの幅を広げていただく予定です。

【キャリアパス】
・国内、国外のMA全般に携わって頂く
・事業企画としての責任者もしくは事業そのものの責任者（事業部長）
・数値管理だけでなく、現場でハンズオンで医療の変革を担う医療機関の経営ディレクター
・同社の国内・海外新規事業開発、推進
労働条件 試用期間：有　試用期間3ヶ月／同待遇
雇用期間：定めなし

9:00～18:00（休憩 60 分）

※管理監督者としての職務要件に該当する場合は、管理監督者として処遇する。
※就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更することがある。
※残業：有（月30時間程度※変動性あり）
※リモートワーク：業務キャッチアップ後は週3日程度可能

＊年間休日124日
＊完全週休2日制（休日は土日祝日）
＊夏季休暇
＊年末年始休暇（12/30～1/3）
＊有給休暇（初年度上限15日※入社月により付与数変動）
＊慶弔休暇（同社規程内支給）
＊育児休業制度
＊介護休業制度
＊生理・産前産後休暇
＊特別休暇（※就業場所により勤務条件変更あり）

＊社会保険完備
＊通勤手当：上限3万円／月
（※管理職雇用の場合は報酬に含む）
＊報酬改定：報酬更改：年2回
＊業績評価：年2回（4月・10月）
＊転勤・出向：異動・転勤可能性あり
（同社人事制度・規程に準ずる）
＊定年：65歳
＊慶弔見舞金制度
＊単身転任者住宅補助制度
＊転任時各種手当制度
・引っ越しの負担補助金として35万＋引っ越し会社利用料金が支給されます。
・単身赴任時は月10万円の住宅手当が支給されます。
・単身赴任時は月2回迄の帰省手当が支給されます。
＊ライフプラン支援金制度
（401k／企業型確定拠出年金制度）
＊研修制度あり
＊従業員持株会制度（正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回）

想定年収：800万円～1200万円

※上記はあくまでも想定であり年収は経験や能力などを考慮し、同社規定により決定
※固定残業代：30時間分を月給与に含み、超過分は別途支給
※管理職採用の場合、通勤交通費は給与に含む
応募資格

【必須（MUST）】

学歴：大卒以上

＜必須条件＞※以下のいずれか
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネジメントの経験
・経営幹部、経営企画に関わる経験
・拠点責任者や、広域拠点展開事業会社の支店総務・事務経験者の経験
・事業会社本社の財務・経理・労務（人事）・総務経験
・コンサルティングの経験

＜歓迎条件＞
・M＆A後の経営統合作業一連の経験
・医療業界における経験
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2024/12/23
求人番号 4206991

採用企業情報

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