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| 部署・役職名 | グローバルHRプロジェクトマネジメント（人事部GHR企画グループ<本社（東京）>） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
1. グローバル HR 施策の企画・プロジェクト管理 a） Global Culture Initiative, Performance, Grading, Rewards, HRIS等のグローバルHR施策の推進 2. グローバル HR に係るグループ各社との連携・調整 3. グローバルマネジメント体制運営上の人事諸課題への対応 4. CHRO のスタッフ業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 経験・スキル：＜必須＞ － 英語での業務を円滑に遂行できる高度なコミュニケーション能力 （翻訳ツールを頻繁に使用せずに英語の資料を作成できるレベル） （スクリプトを事前に用意せずともプレゼンテーション・質疑応答ができるレベル） （英語での会議後に、決定事項・継続協議事項・主要論点を英文・和文のいずれでも纏められるレベル） － 日本語でのコミュニケーション能力 （読み書きを含め、通常業務に支障がないレベル） － 人事部門での経験 － プロジェクトマネジメントスキル ＜尚可＞ － 海外出向の経験 － 海外メンバーとの協業経験 － グローバル人事制度、システムの企画・導入経験 － ヘルスケア・製薬業界での勤務経験 － コンサルティング・ファームでの勤務経験 － チェンジマネジメントの経験・スキル 資格・身分： ＜必須＞ － グローバルマインドセット － オープンかつ積極的なコミュニケーション姿勢 － 論理的思考に基づく課題解決スキル － 多様な判断に対応できるバランス感覚 － 協調性と適切なリーダーシップ － 誠実さ、真摯さ 募集背景： 当社ではビジネスのグローバル化に合わせ、各国が有する固有の人事制度・システムのグローバル化も進めています。 当該業務を、日本国内外の関係者と連携しつつ強力に推進し、患者さんとそのご家族の笑顔・より良い明日に一緒に貢献いただける方を募集しています。 入社後のキャリアパス： 本職務を経験後、人事部の他領域 and/ or 海外G会社HRでの業務経験を通じて、人事のスペシャリストとしてのキャリアを形成します。 また、ご本人の適性や能力発揮度合に応じ、他のGlobal Corporate Functionでのキャリア形成も視野に入ります。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/23 |
| 求人番号 | 4207050 |
採用企業情報
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- メーカー メディカル
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