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| 部署・役職名 | 【東京】【HRアドバイザリー部】人材戦略に関する情報提供・ソリューション提案（「人事ソリューション」）の推進 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
本部セクションであるプライベート・アドバイザリー本部／HRアドバイザリー部にて、同行の取引先企業に対する情報提供・ソリューション提案（人材戦略に関するもの）を行います。 【主な活動内容】 ・取引先企業の人事・経営部門に対し、法人営業フロント部署（法人営業部、営業部）と連携し、人材戦略に関する各種情報提供や同行グループ各社と協働してソリューション提案を行います。 【背景】 ・「人材版伊藤レポート」の公表から4年経過し、日本企業も、人材を「資本」として捉えその価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげていくという「人的資本経営」への取組を順次進めています。 ・従前より、銀行は企業を「ヒト」「モノ」「カネ」の三要素で把握することが多かったですが、取引先企業の企業価値向上の支援を銀行のミッションとするのであれば、今後、「ヒト」＝「人的資本」にまつわるサポートも非常に重要になるとと考えています。 ・同行では、特に取引先企業の人材戦略に関する情報提供・ソリューション提案を「人事ソリューション」と称し、他メガバンクと差別化可能なエッジと位置付けて、対応を強化しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必要な経験・スキル・能力・以下のいずれかの経験を有していること。 －人事系コンサルティング（※1） －銀行・信託・証券等における大企業・中堅企業向け法人営業（※2） －企業の人事部門における企画系業務（※1） （※1）ファイナンス知見は法人営業フロント部署が担当するため不問 （※2）人事知見は着任後のOJT・部内勉強会・外部研修等でキャッチアップ可能なため不問 ・取引先企業だけでなく、フロント部署やグループ会社等、多様な関係者とのコミュニケーションスキル ・基本的なPCスキル（PowerPoint、Excel） 【歓迎（WANT）】 ■歓迎する経験・スキル・能力・社会保険労務士、中小企業診断士、ファイナンシャルプランナー、DCプランナーなどの資格があればなお可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/12/23 |
| 求人番号 | 4207057 |
採用企業情報
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