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| 部署・役職名 | Sales Trainer, Manager / 希少疾患領域 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜トレーニングの実施＞ ・学習コンテンツを解釈し、コンピテンシーを構築し、個人のパフォーマンスと自社の戦略および成果への貢献を向上させる学習体験を提供する。 ・ 対面、バーチャル（ビデオライブストリーミングを含む）セッションなどのブレンディッドラーニング体験中に、参加者とのインタラクションを促し、学習成果（知識交換と理解、行動変容）を達成するように導く。 ・コースやモジュールの期間中、学習者とのコミュニケーションを維持する。 ・学習システムを活用して、学習活動（出席、パフォーマンス、学習者のフィードバック）を監視、追跡、報告する。 ＜トレーニングの向上に取り組む＞ ・ビジネスや技術の進化、コース資料、ファシリテーションのベストプラクティス、方法論、トレンドに関して最新情報を把握する。 ・ファシリテーションや学習体験および成果（知識交換と理解、行動変容）に関するフィードバックを収集し、監視する。 ・内部および外部からのフィードバックを基に、革新的なソリューションを提案し、Learning Experienceチームにフィードバックし、ファシリテーションの取り組みの継続的な改善を図る。 ＜地域の内部顧客にとって信頼できる学習と開発のパートナーとなる＞ ・積極的に顧客ニーズに関する洞察を収集し、学習がこれらのニーズをどのように、そしてどの程度サポートできるかを特定するのを支援する。 ・自社のグローバル学習アプローチの地域アンバサダーとして活動し、内部顧客にグローバルLearning Experienceチームから提供される最新の関連学習ソリューションとカスタマイズの可能性を更新する。 ＜学習体験プロジェクトの提案作成および開発＞ ・グローバルソリューションが利用できない特定の学習ニーズを特定し、学習と開発部門の責任者にこれを伝えて、入力と承認を求める。 ＜学習体験プロジェクトの実施＞ ・初期の学習ニーズ評価から実施、学習ソリューションの継続的な改善まで ・グローバルLearning Experienceチームと協力し、以下を含む知識を提供してプロジェクトを開発する。 － プロジェクトで実施する学習ニーズ評価 － プロジェクトをパイロット段階に持ち込む際の設計と開発 － 特定のビジョンが正しくソリューションに反映されていることの監視 ・TAD＆Lオペレーション＆テクノロジーチームと密接に連携し、以下の点に関して専門知識とアドバイスを提供する － プロジェクトのスケーリングアップ － 変更管理の考慮、ビジネスの特性と継続性の課題 － 学習体験のスムーズな実施を調整するための支援 － 計画の入力、Learning and Development Managersへのブリーフィング、トラブルシューティング、および問題管理 ・地域の学習ソリューションの継続的な改善を確保する － TAD＆Lオペレーション＆テクノロジーと密接に連携し、地域の学習体験に関するデータ主導の洞察を理解する。 － Learning Experienceチームとともに、収集された洞察に基づいて学習体験のイテレーションに取り組み、TAD＆Lオペレーション＆テクノロジーによる正しい実施を監視する。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 製薬業界でのトレーナー経験（2－3年以上が目安）英語力（読み書きは必須） 【歓迎（WANT）】 希少疾患領域があれば尚可東京拠点ですが、月数回を目安に出張があります。（MR同行） リモート勤務は可能ですが、フルリモートは不可。 お気軽にご連絡ください！ |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/23 |
| 求人番号 | 4207463 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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