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| 部署・役職名 | 人事本部長候補 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
業務内容 当社の成長戦略と企業文化の醸成を人材面から支え、組織の持続的な発展の実現がミッションです。 戦略人事 経営陣と連携し、中長期的な戦略を策定し、ビジネスに貢献する 組織開発、人材開発 急成長する組織に適した人材採用、人材開発の推進 人事諸制度の企画・設計・導入を通じ、パフォーマンスマネジメントを推進 企業文化の醸成 当社の核となるミッションやバリューを体現し、社内に浸透させることで、活力ある組織文化を構築 ポジションの魅力 多様性豊かな経営陣との協働 様々なバックグラウンドを持つ経営陣と共に、斬新なアイデアを取り入れながら、独自の組織づくりに携われます。 成長企業ならではのダイナミズム 急成長期にある当社で、規模拡大に伴う人事課題に取り組み、スタートアップならではの大きな挑戦をしていただくことができます。 企業文化の維持と発展 ユーザーやプロダクトに真摯に向き合う風土が強く、内向きな政治より外向きな変革を志向する文化が、当社の最大の特徴です。 顧客中心主義と変革志向の文化を大切にしながら、組織の拡大と進化を両立させる挑戦的な取り組みができます。 |
| 労働条件 |
勤務時間 ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00） 加入保険 労災保険 雇用保険 健康保険（介護保険） 厚生年金 休日休暇 ・土日、祝日 ・年末年始（12月29日－1月3日） ・年次有給休暇（入社時付与） ・慶弔休暇 ・年間休日124日（2025年度） 福利厚生 ・各種社会保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ・各種休暇：年末年始、産前産後、育児、介護等 ・入社月に年次有給休暇付与 ・通勤手当（月上限3万円まで） ・慶弔見舞金 ・定期健康診断 ・社用PC貸与 ・新入社員のウェルカムランチやチーム間交流イベントの費用補助 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 人事組織におけるマネジメント経験組織開発または人事諸制度設計の経験 経営的視点を持ち、事業戦略と人事戦略を結びつけられる方 データ分析に基づく人事施策の立案・実行能力 【歓迎（WANT）】 経営戦略の策定・実行への参画経験組織拡大期（300人規模）のベンチャー企業での人事経験 スタートアップ～メガベンチャーまでのプロセス経験者 人事経験に加えて事業側の経験 多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとオーナーシップ |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/23 |
| 求人番号 | 4208055 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 コンサルティング IT・インターネット
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- (2023/06/18)
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