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Corporate HRBP Manager

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部署・役職名	Corporate HRBP Manager
職種	制度企画・組織開発人材開発・人材育成・研修組織・人事コンサルタント
業種	精密・計測機器医療機器メーカー
勤務地	東京都
仕事内容	■職務内容グローバルHRBPは、役員やグローバルの部門長をサポートする人事ビジネスパートナー組織です。ミドルレベルのHRBPとして、シニアBPとともに、主に日本リージョンのビジネスリーダーと連携して企業・事業戦略の実現をHRの側面から後押しします。本ポジションは海外のBP、案件次第で海外のビジネスリーダーとの連携も行います。各事業部の生産性をより高め、課題を解決し、スムースな戦略実行を目指しています。少数精鋭の組織でもあり、ご自身の役割を限定せず幅広く、変化する外的環境にも柔軟に業務をご担当いただきます。 ■部署について・HRBPは、ビジネスにより密接にサポートするためのHRの比較的新しいチームです。・Corporate BPは、グローバルにわたる企業機能をサポートする7人のBPチームです。・BPは現在、組織変革や他の人事戦略的イニシアチブをサポートし、機能的なビジネス目標の達成を支援しています。・変革期の組織の中で、現場に寄り添う姿勢と客観的な思考で業務を推進しています。・中途採用者が大半のチームであり、日系的な落ち着きと、外資的な自由な雰囲気が入り混じっています。 ■必要なタスク・シニアビジネスリーダーをサポートし、HR内の他機能との連携に基づきタレントマネジメント、組織設計、要員計画、後継者育成、スキル評価と能力開発などを含む、担当組織と人材の発展を通じて患者さまや医療従事者に貢献します。・シニアグローバルBPのタスク実行をサポートし、関連するイニシアチブを推進するために必要なトランザクションやその他のサポートを提供します。・分析能力を示し、ビジネスパートナーを支援するためにデータに基づいた提案をします。・CoEチームを巻き込み、複数の関係者にHRサービスを提供します。・地域およびグローバルのプロジェクトに参加し、HRプロセスの改善に貢献します。 ■このポジションの魅力・変革中の環境での仕事：業界や組織が変化する中で、新しいアプローチや戦略を採用する機会があります。これにより、個人の成長や能力の向上が期待できます。・リーダーシップとの密接な関係：小規模な機能やHRとの密接な連携を通じて、リーダーシップとの関係を築く機会があります。これにより、組織内での影響力や信頼度を高めることができます。・戦略的な課題へのアクセス：戦略的な問題に関わる機会が提供されます。組織の将来を形作る重要な決定に貢献することができます。・グローバルな展望：グローバルなBPとの連携を通じて、国際的な視野を広げることができます。異なる地域や文化を理解し、多様な視点からの学びが得られます。・キャリアの成長と拡張：シニアBPや他のBPチーム、CoEなどへのキャリアパスが用意されており、個々のスキルや興味に応じてキャリアを拡大することができます。（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める業務 Business as defined by the company
労働条件	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分）　標準労働時間8時間 ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり〈ご参考〉※海外との会議等あり。8時間勤務を満たしながら勤務時間帯はご調整いただけます ※海外出張がある場合があります〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます・在宅勤務：多くの業務を在宅で進めていただけます。※出社の強制はありません。　　ご自身の裁量の中で成果に向けて最適なスタイルをご判断ください。【休暇・休日】・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有）・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など・私傷病特別休暇・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。【想定年収・手当】 1,100万円～1,400万円 ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。手当：交通費支給、在宅勤務手当など【保険】社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）【福利厚生】※1 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます
応募資格	【必須（MUST）】【必須要件】 ■学歴：学部卒以上 ■語学：・日本語：ビジネスレベル・英語：ビジネスレベルが望ましい英語は流暢ではなくとも、要点をずらさない簡潔なコミュニケーションが取れれば構いません。冗長な会話よりも、分かりやすく明確な言動が必要となります。ビジネスパートナーの資料が英語のみの場合もありますので、英語に苦手意識のない方を歓迎いたします。一方で、日本地域のＢＰとして、または日本にいるＨＲとしての部内コミュニケーションとは日本語がメインになるためビジネスレベル以上が必要になります。 ※社内には英語力向上のための制度が多くあります。積極的に活用してスキルアップを図れます。 ■必要な経験：（経験年数）・中規模以上の企業における人事領域の経験（5年以上）　※特定の分野のみではなく、給与計算を除くHR領域を幅広くご経験されていることを想定　※経験業界は問いません。・事業部門との課題解決に向けたやり取りの経験・グローバルな環境下での業務経験　※単にグローバルでの決定事項を日本で展開するにとどまらない経験　※例：グローバルやリージョン全体に影響するような取り組みの主要メンバーとして参加、決定に関与した経験等。 ■専門スキル・資格等：・給与計算を除く、人事分野での幅広い知見　※タレントマネジメント、ジョブ分析、サクセッションマネジメント、パフォーマンスマネジメントから少なくとも1つ以上　※他に採用、労務管理、組織開発、人材開発、制度設計などか2~3領域を想定　　※知識の濃淡やばらつきがあってもかまいません・ヒアリングやデータ分析を元に、課題抽出から解決プロセスの設計が行える力・検討した施策を自らで実行する胆力と行動力・理屈だけでなく現状に合わせた実行・実現可能なプロセス策定力・会議ファシリテーション力【歓迎（WANT）】【歓迎要件】 ■好ましい経験やスキル：・人事を通して自組織の課題解決を行った経験　※リーダーでなくてもタスクフォースなどのメンバーとして一連に関わった経験も可　※人事内の課題解決より、全社的な課題解決、改革を重視・HRBPでの業務経験　（※年数不問）・チェンジマネジメントの経験・プロジェクトマネジメントの経験（※規模は問いません）・グローバルマネジメント・部下や後輩へのコーチングやメンタリング【選考フロー】 ※本ポジションは選考にあたり英文レジュメのご提出が必須となります。日本語の履歴書・職務経歴書と併せて、ご提出をお願いいたします。書類選考→面接：2回 ※面接は基本webでの実施です
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実マネジメント業務なし管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/12/24
求人番号	4208456

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