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| 部署・役職名 | ★0→1の新規事業立ち上げ★HRビジネス上場企業の次の挑戦～豊富な予算・M＆A検討OK |
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| 仕事内容 |
～昨年度は3つの新サービスをリリース／新規事業への投資と決断スピードには自信◎／1,000万名のビッグデータと50万社の企業リレーションを活用／フレックス制度・出社とリモート組み合わせた働き方～ 事業創出を担う新規事業開発部にて、0→1での新規事業開発全般をお任せします。 『当社と世の中にまだ無い価値をみ出す「事業」と「チーム」を作る』をミッションとし、HR領域を中に「マッチング」もしくは「SaaS」でのビジネスのち上げを構想しています。※HR以外にも投資検討は可能です。 【0→1チームの責任者として事業の探索からプロジェクトマネジメントまで経験できます】 「過去に事業会社で新規事業開発をしていて今は別部門だが、また新規事業開発やマネジメントにチャレンジしたい」 「今はコンサルタントとして新規事業に関する支援をしているが、内部から当事者として裁量を持って新規事業開発に携わりたい」 このような想いをお持ちいただけている方であれば、フィット感を得られる組織だと思います。 【予算や決済の配は、いりません】 当社はプライム市場に上場し、資本は約12億円、売上では670億円を超えます。 潤沢な資があるため、「アイデアはいいけど、予算の問題で事業化できない」ということはまずありません。 必要に応じてM＆Aも検討いたします。 また、新規事業開発部ではテストマーケティング段階までは本部長の決裁でGOサインを出すことができます。 「なかなか社の決裁が降りず、事業が前に進まない」ということはまずありません。 当社という資のある企業の中で、スピード感を持って事業ち上げができることが、このポジションの最の特徴です。 |
| 労働条件 |
【休日・休暇】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり） ■看護休暇 ■介護休暇 【待遇・福利厚生】 ■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月） ■退職金制度（株式付与型） ■企業型拠出年金制度 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■通勤手当（実費支給・上限月3万円） ■子供手当（月5000円／人） ■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（900種類以上の研修が受講無料） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■時短勤務制度 ■社用PC・スマホ貸与 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・新規事業開発のご経験をお持ちの方※事業化がされていなくても、そこに向けた0→1のプロセスをご経験されていることが必須条件となります。 【歓迎（WANT）】 【求める人物像】・0→1を担うチームで責任者としてマネジメントに挑戦したい方 ・大手のリソースバリューを活用し、スピード感を持って新規事業開発に取り組みたい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/24 |
| 求人番号 | 4209122 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1～2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95％で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います！
- (2024/10/23)
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