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| 部署・役職名 | 「何が必要で、何が不要か」仕組み作りをお任せ！労務起点の組織開発Mgr／業界大手メーカー：福利厚生◎ |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
～グループ売上250憶を超える創業100年企業／自社製造機器は国内シェア80％！一方で新規事業も展開し、進化する「老舗メーカー」／保養所、退職金、財形貯蓄制度等、安定性◎～ 組織体制の強化を目的とするBPO導入をはじめとした労務・人事制度領域から改善を、労務課長として進めて頂くことがミッションとなります。 【定型業務改善】 ■給与計算や社保実務等のBPO導入予定（計画段階） ■労働生産性の向上施策■労務トラブル対応 ■人が育つ組織の醸成（人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など） ■人事制度の適切な運用と改善（昨年度、人事制度改定） ■エンゲージメント向上施策 |
| 労働条件 |
【待遇・福利厚生】 ■通勤手当：月50,000円まで ■その他 ：役職手当、家族手当、単身赴任手当、資格手当、時間外勤務手当など ■福利厚生 ・保険・年金 … 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・退職年金 … 入社3年以上の勤続年数を有する退職者に支給 ・貯蓄 … 財形貯蓄、住宅融資 ・住宅 … 借上社宅制度 ・施設 … 保養所 ・その他 … 表彰制度（社長表彰、本部長表彰）、永年勤続表彰式度（勤続20年・勤続30年の永年勤続者には、永年の功績を称え表彰状と記念品の他、特別休暇と旅行券をプレゼント） 【休日休暇】 ・休 日 … 完全週休2日制（土曜、日曜、祝日） 年末年始 ・休 暇 … 計画年休、半日休暇取得可、 積立休暇制度あり 有給休暇（初年度10日、最高20日） ・慶弔休暇 … 結婚休暇6日等 ・その他 … 産前産後休暇、育児休業、介護休業 ＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100％） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■人事管理職・マネジメント経験（従業員300名程度以上規模）■人事労務のご経験 【歓迎（WANT）】 ■BPO環境がある中で、人事経験のある方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/24 |
| 求人番号 | 4209341 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1～2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95％で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います！
- (2024/10/23)
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