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| 部署・役職名 | 採用責任者候補 |
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| 仕事内容 |
【職務概要】 事業成長を加速させる、採用戦略の要。 同社は、「世界80億人の健康寿命を延ばす挑戦」をビジョンに、医療という複雑な領域において、テクノロジーを用いた様々な事業を展開し、急成長を遂げている企業です。 月間3,000万人の利用者を目指し、107.77万年の健康寿命の延伸を目標としています。 この度、資金調達に伴うアプリ領域の強化やマーケティング施策の拡大、製薬事業の急進に対応するため、採用を通じて組織の成長を牽引し、採用責任者として活躍していただける方を募集します。 医療という人々の生活に密接に関わる分野で、社会に大きなインパクトを与えるスタートアップ企業において、採用戦略を通じて事業成長を牽引する醍醐味を感じてみませんか？ 【一緒に働くメンバー・チーム】 ・採用専任メンバーは現在少数となりますが、全体の約5割がリファラル経由入社であり、全員採用文化が根付いているので、全社員が採用担当と考えております。 ・職種や組織毎に採用兼任メンバーがいるので、採用経験が浅い職種であっても、サポートを得ることが可能です。 ・事業計画上の採用計画達成を牽引していただくため、代表や各事業部責任者と直接密にコミュニケーションを取る機会が多いです。 【想定される主な業務】 ◎社内コミュニケーション ・関係部署との連携：採用ポジションに対する理解を深めるためにも、事業内容の理解や既存メンバーの強み・弱みの把握などを自主的に行っていただき、最も事業成長に貢献できる採用戦略の策定を担っていただきます。 ◎採用コンセプトや戦略の策定 ・パクチー採用：パクチーのように「苦手な人が多いが、好きな人はとても好き」な会社を目指しています。採用広報や面接といった入口を整備し、同社が好きな人に集まってもらえる採用活動をリードしていただきます。 ・採用計画：会社の中長期計画（Story Design）に基づき、将来的な事業計画に必要なポジションならびに年間採用計画を立案し、予算策定やKPI設定、進捗管理等を行っていただきます。 ◎ブランディングの設計・施策実行 ・ブランディングの設計：採用職種によって適切な訴求ポイントに基づいた企画の設計、メディア・イベント・SNSなどの媒体選定、最適な発信者の選定などを行い、ブランディング施策の設計を行っていただきます。 ・ブランディングの施策実行：施策によって、広報チームやマーケチーム、イベント登壇者など社内協力者との連携に加え、メディア担当者への営業や企画交渉を行っていただきます。 ◎要件定義・母集団形成 ・母集団の戦略策定：リファラル・自己応募経由による採用の比率を50％以上に保ち続けるために、採用ブランディングの強化、採用広報戦略の立案・実行、全員採用のモメンタム作りなど行い、「採用といえば●●」という認知を取っていただきます。 ・人材要件の再定義：今の事業ニーズに応えるだけでなく、事業の将来や生成AI普及などの時流を見通した観点でのスキルやスタンスの見直しを行っていただきます。 ◎採用チームマネジメント ・採用チームのマネジメント：採用チームのOpsメンバーのマネジメントを行い、チーム全体でパフォーマンスが出せるチーム作りをお願いします。 【情報発信について】 ・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています ・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨 ・業務中のTwitterも推奨 |
| 労働条件 |
勤務時間 完全フレックスタイム制度 ※セールスチームでは「営業生産性向上」が重要な指標の一つであるため、チーム内では以下の方針で運用しています －基本的な就業時間は9:00－18:00 －19:30までの完全退社（残業せず時間内の生産性を高める） 試用期間 3ヶ月 休日休暇 週休2日制（土曜、日曜、祝日） 休暇制度 : ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・GW休暇 ・産休、育休 ・有給休暇 入社時に14日分付与（フルタイム正社員の場合、契約形態に寄ります） ・介護休暇 ・婚姻休暇 ・慶弔休暇 ・転勤休暇 ・看護休暇 加入保険 社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） 福利厚生 ・交通費支給 ・資格取得制度 ・ 副業OK ・禁煙推奨 － 就業時間中は完全禁煙（外出先も含む） － 就業時間外については規定しないが、禁煙を推奨 － 就業を機に禁煙する場合は禁煙外来の費用を補助 ・勉強会参加、書籍購入などの会社費用負担 ・お好きなPC・ディスプレイ 、お好きなお菓子・ソフトドリンクなどの会社からの提供 （会社が社員の生産性向上に最大限コミットします） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における中途採用経験（目安：5年以上）・事業計画に基づいた全社の年間採用計画の立案経験 ・多様な採用チャネルを活用した母集団形成経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用イベントなど） ・KPI設定やデータ分析に基づいた採用活動の経験 ・採用広報やブランディングなどを企画・リードした経験 ・IT技術に関する世の中のトレンドの把握（LLMなど） ・エンジニア採用経験（中途） 【歓迎（WANT）】 ・エグゼクティブ採用経験（CxOレイヤー）・スタートアップや急成長中の企業において、1年で50名以上の採用をリードした経験 ・ITメガベンチャーにて、中途採用をリードした経験 ・ 同社のVision, Mission, Identity, Value, カルチャーに対する高い共感 ・年間採用計画の数値目標に対して、あらゆる手段を尽くして確実にコミットできる方 ・過去の採用における成功体験や慣習に固執せず、柔軟に環境に適応ができる方 ・採用ブランディングなど上流の戦略策定に携わりたい方 ・全社を巻き込んだ採用施策を立案・実施したことがある方 ・常に事業計画と採用計画に関する方向性をアラインメントし、事業の中長期計画から逆算して、年間採用計画を立案できる方 ・採用チームをディレクションし、業務委託や派遣等のアウトソースも活用しながら、最も効率的・効果的な採用を実行することができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/25 |
| 求人番号 | 4211356 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング 士業 IT・インターネット
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- ・BIG4コンフィデンシャル CxO、（会計士x英語） ・BIG4 会計士（優先的に現場のパートナー、ディレクターへ紹介） ・東証プライムCxO独占案件 ・BIG４系監査法人|パートナー ・上場準備の管理部門 ・VC投資先のCxO ・PE投資先 ・独立系コンサルティングファーム
- (2024/10/11)
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