転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
ITコンサルタント（シニアコンサルタント）｜ストックオプション付与｜新たな領域に挑戦できる環境｜創業期における組織作りに携わり、成長に貢献
採用企業案件
株式会社プテロン・コンサルティング
-
- 資本金200百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- その他
| 部署・役職名 | ITコンサルタント（シニアコンサルタント）｜ストックオプション付与｜新たな領域に挑戦できる環境｜創業期における組織作りに携わり、成長に貢献 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【会社概要】 野村総合研究所などの大手ファーム出身者が2023年に創業したコンサルティングファームです。企業のDX化においてはITリテラシー不足やビジネスの理解不足によるGAPが課題となっていますが、弊社は戦略だけを描いてクライアントの現場任せにすることを良しとしません。コンサルタントとして高い視座は持ちつつも、現場に入り込み人々を先導し、ときには教えを請いながら泥臭くプロジェクトを前に進め、企業に“本質的な変革”と“成長”をもたらします。 【業務概要】 大手クライアントを中心にITプロジェクトの上流工程や業務改革、プロジェクトマネジメントなど幅広いコンサルティングをご担当頂きます。クライアントは、プライム上場企業などの大企業が中心で数十〜数百憶円規模のプロジェクトをリードすることができます。 ■具体的には ・IT戦略立案、構想策定、要件定義 ・業務改革（BPR）に伴う業務分析、業務設計等 ・大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント ※案件獲得の営業部隊がいるため、コンサルティング業務に集中できます。 ■プロジェクト事例 ・大手広告業：基幹刷新プロジェクトにおける要件定義・設計、PMO（経営企画・基幹システム改革プロジェクト） ・大手小売業：基幹刷新プロジェクトにおけるPMO（業務改革・経営システム改革） ・大手製薬業：デジタルマーケティング戦略策定、顧客データ基盤（CDP）構想策定 等（デジタルマーケティング構想策定） 【当社で働く魅力】 ■独自のメンター制度でメンバーの成長を中長期的に支援 営業メンター、案件メンター、成長メンターという3つのメンターがコンサルタントのサポートを行っています。弊社独自の営業メンターは、メンバーのキャリア形成の支援やクライアント先の労働環境や労働時間などをチェックした上で確認・フォローまでを行うのが特徴です。若手からベテランまでメンバー全員の成長をサポートするなど、人材開発に力を入れています。 ■新たな挑戦ができ、コンサルタントとしてさらに飛躍できる環境 大手のコンサルティングファームと比べ、新しい挑戦ができるのも弊社の特長の1つです。得意分野でなくとも本人の強い意志があれば、その挑戦を後押します。実際にシニアマネージャークラスでありながら、今まで経験したことがない領域に挑戦したメンバーもいるなど、コンサルタントとしての経験の幅を広げるチャンスが多数あります。 ■未完成な状態の組織を一緒に作っていくことができる 2023年に設立したばかりですが、社員数は約100名まで増えるなど急スピードで組織を拡大させています。組織体制や評価制度などもこれから整えていくところが多いため、組織づくりや社内外の課題を解決するプロジェクトへの参画を通して組織の成長に貢献できます。 |
| 労働条件 |
【給与】 ・想定年収：800万円～2,500万円 ・月給57.1万円～178.5万円 ※月45時間分の固定残業手当を含む（148,637円～464,492円） ※時間超過分は追加で支給 ※想定年収の14分割を毎月支給（賞与年2回） └2023年度実績：基本給の2.7ヶ月分 ※経験・能力などを考慮 【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月） 【勤務地】 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23F 【働き方】 プロジェクトによってリモート勤務も可能です。 【勤務時間】 9:00~18:00（休憩1時間） 【休日・休暇】 ＜年間休日125日＞ ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・有給休暇（1年目は入社半年後に10日付与） 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・昇給（年2回／2月・8月） ・賞与（年2回／2月・8月） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・ストックオプション付与（設立3年目までの創業メンバーに対し評価に応じて付与） ・敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※下記いずれかのご経験がある方・システム開発経験3年以上 ・事業会社でITプロジェクトのPM/PMOに携わった経験 【歓迎（WANT）】 ・顧客との折衝や報告等の経験がある方【求める人物像】 ・成長に対して貪欲な方 ・泥臭くても顧客の課題解決にこだわりたい方 ・仲間を大切にしともに目標達成の喜びを分かち合いたい方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 ベンチャー企業 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 新規事業 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/01/07 |
| 求人番号 | 4213596 |
採用企業情報
- 株式会社プテロン・コンサルティング
-
- 資本金200百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- その他
-
会社概要
【設立年月日】2023年2月13日
【代表者】山田 啓之
【資本金】2億円（資本準備金含む）
【従業員数】70名（契約社員・業務委託含む）
【本社所在地】〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23F
【事業内容】
●ITコンサルティング
●業務コンサルティング
●戦略コンサルティング
【プテロン・コンサルティングングとは】
NRI等の大手コンサルティングファーム出身者が「SE人材を育成し、ITコンサルタントとして活躍の幅を広げてほしい」という想いで2023年2月に設立しました。多くの努力と経験を重ねてITを学び、ときには失敗もしながらビジネスの経験を積んだ秀才タイプのコンサルタント集団です。
【目指す姿】
経営と現場のGAP、事業組織とIT組織のGAPなど、企業のDX化には様々なGAPがある中で、戦略だけ描いてクライアントの現場任せにすることを良しとしません。
高い視座は持ちつつも、現場に入り込んで現場の方々を先導し、ときには現場の方々に教えを請い、泥臭く一緒にGAPを解消していきます。
「現場の人」からビジネスとITを融合し、企業に“本質的な変革”と“成長”をもたらします。
～コーチング資格も有する経営陣が社員一人一人のキャリアを本気でサポートします～
【研修に対する考え】
ITコンサルタントになるには、戦略コンサルタントがITを学ぶより、今までのキャリアを生かしてSEがコンサルタントのフレームを学ぶほうが圧倒的に早いと考えています。同社はとにかく社員の教育に拘ります。定義の曖昧なITコンサルタントを科学し、現場で培ったノウハウを体系的にまとめた実践的な研修、経験豊富で世話好きなメンバーによる現場サポート、OJTとOFFJT両面で熱い想いを持ってヒトを育てます。
【研修内容・教育体制について】
コーチング資格を保有する当社代表と取締役、現場からたたき上げで経験を積んできた経営層が考案した研修内容です。
知識インプットだけでなく現場のリアルなケースメソッドを紹介し、ITコンサルとしてどうするか？を一緒にディスカッションします。
２～3週間のスピード教育！サポート窓口など現場配属後のサポートも充実しているのでご安心ください。
ワンプール制で様々なインダストリーやサービスに関わることができます。
【出身企業一覧】
野村総合研究所／アビームコンサルティング／NRIデジタル／電通デジタル／あずさ監査法人／モルガン・スタンレーMUFG証券／NEC 等
【経歴紹介（一部抜粋）】
・代表取締役社長：山田 啓之
野村総合研究所とNRIデジタルを経て、同社を創業。
WEB構築、ビデオチャット開発、デジタルマーケティング構築、機械学習分析などの幅広なシステム構築案件を経験。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です