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部署・役職名 | 【経営戦略本部】経営推進担当※年度予算の策定、管理会計基準の改定、短期的経営課題の解決など一部グループ会社含む全社の推進業務をお任せいたします/リモート可/国内大手人材会社グループ |
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■組織概要: 当社は従業員数4万人のパーソルグループの中の事業中核会社として、「人と組織の成長創造インフラ」というグループビジョンを牽引し、幅広いサービスを各事業部で提供しています。経営管理統括部は、「質の高い経営管理サービスを提供し、経営をリードし続けていくこと。」をミッションに全社の経営を支え、けん引しており、中でも経営推進部は、CareerSBU(パーソルグループにおける戦略ビジネス・ユニット、以降SBUと表記)の短期的課題解決及びホールディングスとの対話ハブを担い経営そのものの具体的な推進を担っています。自社だけではなく、ホールディングス全体の視点から業務取り組んで頂くことができ、かつ管理業務に閉じない様々なプロジェクト、タスクフォースに関わって頂くため、経営全般のゼネラリスト志向の方にフィットする影響範囲の大きい仕事が出来る点が魅力となっています。 ■職務概要: 主に人材ビジネスを中心にサービス展開しているパーソルキャリアの経営推進全般の業務を担当いただきます。 年度予算の策定、適切なコスト管理によるアロケーションの検討、管理会計基準の見直し、全社施策・重点取り組みの計画策定と進捗管理、他短期的な経営課題の解決など非定型業務を中心に行っております。俯瞰的・横断的視点で経営課題に取り組んで頂くことを想定しており、業務範囲はとても幅広いです。また、対象会社は、パーソルキャリアのみならず子会社含むSBU全体の経営推進が対象となります。 ※入社後は定常業務の経営会議の運営や全社の到達計画の推進補佐をご担当頂きます。半年を目安としゆくゆくは非定期業務やアドホック案件を徐々にお任せしていく予定です。 【想定業務例】 ・経営戦略の策定支援と推進 ・全社の年度予算策定及び到達計画の推進 ・全社施策・重点取り組みの計画策定と進捗管理 ・全社の重要意思決定会議体(取締役会・経営会議など)の設計・運営・ファシリテーション ・パーソルホールディングスや他SBU(パーソルグループにおける戦略ビジネス・ユニット)のグループ会社との対話 ・短期的な経営課題の解決、特命系案件対応など ■弊社の経営課題や今後の展望について: ・弊社は現在、新たな経営の在り方を作っていく変革の時期にあります。今までは、個別事業ごとの成長・拡大を進めてきましたが、世の中の働き方や働くに対する価値観が変わってきていることをとらえ、個人並びに法人に対して、弊社の数あるサービスの中で最適なサービスをご案内・ご提供することが重要になってきています。個の事業が成長し続けることはもちろんですが、パーソルキャリアとして顧客体験価値の向上や売り上げに繋がる経営にしていくことが求められています。 ・また、テクノロジーやITへの投資も積極的に進めています。人材紹介を中心に事業を展開してきた弊社は、人(社員)の力で事業拡大を進めてきた歴史が強いですが、今後はテクノロジーを活用してサービスやプロダクトを成長させ、事業ならびに会社の成長につなげていく新たなフェーズでもあります。 テクノロジーを中心に何をどのように投資をして事業を大きくするのか基準から決めている段階なので、全社を動かす面白さを実感できます。 ・また、ミッション・ビジョンを練りこんだ経営戦略策定を進めており、ビジョンやミッションを基準に事業のポートフォリオや投資の進め方を考えていきます。 ■ポジションの魅力: ・パーソルキャリア個社の視点では無く、SBUの観点でどう市場で戦っていくのか、その設計から実行までの全工程に関与することができます。 ・経営陣、事業/本部責任者と直接の接点を持つため、成長機会やスキルアップの機会が多くあります。また、公になる前の特命案件を担当いただく可能性もあり、面白さを実感することができます。 ・経営課題の解決を通じて企画職としての専門性や以下のスキルを身に着けられます。 └戦略・戦術の実行推進能力/多様な関与者と協働しながら、課題解決を進める力/上位者を交えた会議体でのファシリテーション力/管理会計に関する知識 など ■やりがい・身につくスキル: ・経営陣との距離が非常に近く、裁量権・実行権の大きい環境のため、自身の幅を広げることが可能です。 ・当部門は、少数精鋭チームでスピード感をもって事業企画や経営層等の社内及びグループ内のステークホルダーと議論し共に推進する必要があります。 ・定型業務もありますが、非定型業務が中心で、自分で仕事を創っていくことが可能です。 ・他部署の企画・人事・バックオフィス・システム部門と連携し、様々な論点を解決していくことを求められます。 ■働く環境/働き方について: ・リモートワークを導入しており、現在/週3~4日リモートワークにて就業しています(変動可能性有り) ・部全体では管理職を除いて、メンバー6名、30代の方が多く在籍しています。 ・家庭、育児と両立しながら働きやすい体制、環境にも配慮しています。 |
労働条件 |
■週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態(コアタイムは部署によって異なります) ※1日の標準的な勤務時間例/9:00-18:00(コアタイム:10:00‐15:00) ※休憩/60分 ■雇用形態:正社員 ■試用期間:3か月間(管理職の場合6か月) ※待遇等変化なし ■休日:年間休日122日(2024年度) /週休2⽇制(土日)、国⺠の祝⽇、年末年始(12/30〜1/3) ■休暇:年次有給休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇 ■社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有 ※職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種) ※就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・事業企画・経営企画等での予算策定の経験・管理会計、ファイナンスに関する業務経験、知識 【歓迎(WANT)】 ・人材ビジネスへの興味がある方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/12/25 |
求人番号 | 4213671 |
採用企業情報
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