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部署・役職名 | HRビジネスパートナー(デジタル人材育成担当) |
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仕事内容 |
■職務内容 【デジタル人材育成戦略の立案・実行】 社内のDX推進目標に基づき、必要なスキルセットや育成プログラムを設計。 ITエンジニア、データサイエンティスト、業務設計者(ビジネスアーキテクト)などの専門職種に対応するスキルマップの作成。 トレーニング、ワークショップ、eラーニングなどの学習プラットフォームの企画・運営。 【個別および組織のスキルギャップ分析】 現状のスキルレベルを可視化し、必要な育成プランを提案。 組織全体の成長を加速させるための施策を提供。 【リーダーシップ開発支援】 デジタル化を推進するリーダー層の育成プログラムを開発。 将来のリーダー候補者に対するキャリアパスの提案と実行。 【他部門との連携】 各部門と連携し、デジタル人材育成を組織横断的に推進。 各事業部門のニーズを把握し、柔軟なプランを提案。 ■この仕事の面白み、魅力 ・ITやデジタル技術が急速に進化する中で、組織の成長に必要なスキルや能力を見極め、それに応じた人材開発プログラムを企画・推進するダイナミックな役割を担える。 ・各従業員の強みやポテンシャルを引き出し、キャリアの可能性を広げる支援ができる。 ・人事領域でのデータ分析やITツールを活用して、効果的な人材育成施策を立案できる。数値に基づいて組織の成長に寄与できる。 ■部署の雰囲気 ・協力的かつ献身的なメンバーが多く、社内のチームワーク力が高いので、新しいプロジェクトを進める際に、チャレンジしやすい環境です。 ・一つひとつのプロジェクトを丁寧に進めるメンバーが多いです。 ・育児休暇やフルフレックスなどの制度の活用を促進させるカルチャーがあります。 ■募集背景 DXの推進に向け、社員のスキル向上と組織能力の強化を担うHRビジネスパートナーとして以下の業務を担当していただきます。 ■ミッション DX推進のための、社員のスキル向上と組織能力の強化 |
労働条件 |
■雇用形態 ・正社員 ・2か月間の試用期間 ・給与は試用期間中も同額支給 ■勤務地 ・〒111-8644 東京都台東区蔵前1-3-28(本社オフィス) ・在宅勤務制度あり ・デジタル/IT関連部門 【アクセス】 ・地下鉄都営浅草線、大江戸線『蔵前駅』 ・JR総武線『浅草橋駅』 ※人事異動により全国・海外転勤の可能性あり ■勤務時間 ・8:30~17:15 ・フルフレックス制度あり ・コアタイムなし ・中抜け可能 ・在宅勤務制度あり ■給与 ・月給制 ・賞与:年3回(3、6、12月/業績連動) ・昇給:あり ■休日休暇 ・土日祝休み ・年間休日:124日(完全週休2日制、年末年始・夏期休暇含む) ・有給休暇:初年度10日(入社時期によって異なります)、最高20日 ・その他:慶弔休暇、医療・介護休暇、育児・産前産後休暇、リフレッシュ休暇等 ■福利厚生 【制度】 健康保険・労働(雇用・労災)保険、厚生年金、共済会、持株会、財形貯蓄、貸付金他 【諸施設】 転勤者社宅(借上)、屋内禁煙 他 【その他】 各種文化・体育サークル活動 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・人材育成または組織開発に関する3年以上の経験。・ITやデジタル分野における基礎的な知識(例:DXの概念、基本的なITスキル)。 ・プロジェクトマネジメントスキル(複数部門をまたいだプロジェクトの推進経験)。 ・経営層や他部門と円滑にコミュニケーションを取れる能力。 【歓迎(WANT)】 ・デジタル人材育成に関する専門知識・最新の学習管理システム(LMS)やeラーニングプラットフォームの活用経験(例:Moodle、SAP SuccessFactors、Udemy Businessなど)。 ・ITエンジニア、データサイエンティスト、アジャイルコーチ向けの育成プログラム設計経験。 ・人材育成に関連する資格(例:キャリアコンサルタント、SHRM-CP、HRCIなど)。 ・ITエンジニアやデータサイエンティストと協働した経験。 ・デジタルツール(LMS、HRISなど)の導入・活用経験。 ・英語力(ビジネスレベル以上)。 【求める人物像】 ・デジタル化の重要性を理解し、変化を楽しみながら対応できる方。 ・組織の成長に寄与するための新しいアイデアを積極的に提案できる方。 ・目的に向かって他者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方。 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2025/01/08 |
求人番号 | 4213741 |
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