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| 部署・役職名 | 店舗・EC・サービス企画／リアル店舗とネットの融合に取り組むグローバル製造小売企業 ※各種手当、退職金、社員持株、財形貯蓄など |
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| 仕事内容 |
オンライン（EC、モバイル）、オフライン（リアル店舗）を繋ぐサービスの企画設計〜運用をプロジェクト担当者としてリードしていただきます。 ・オンライン、オフライン間の取り置きサービスなど既存サービスの改善 ・店舗社員が使用するアプリシステムの企画 ・国内外の事業会社と連携しサービス導入のマネジメントや推進 ・導入後の品質管理 ■役割期待 「モバイルアプリを軸に店舗とECを繋ぐサービスを構築」という同社のコア戦略を実現する担当者を募集しています。 既存サービス改善のみならず、新規サービス立上げチームの一員として企画・設計・構築・運用を担当頂きます。 中期経営計画の実現に向け店舗システム基盤刷新に着手しており、2024年までに切替完了する予定です。 また、今後の事業成長に合わせて店舗/ECにおけるサービス高度化とグローバル化を牽引して頂きます。 ※最後に 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【福利厚生】 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、社員持株会、財形貯蓄制度、各種共済等の団体保険等、交通費全額支給、ホテル・アスレチッククラブ・遊園地利用特典、社員割引制度、店長手当、赴任手当 【各種制度】 ●自己申告制度・・・年2回、自身のキャリアプランについて上司と話し合い、人事に申告します。自身のキャリアプランを主体的に考えることで、自己研鑽していく組織風土を醸成しています。 ●社内公募制度・・・社内に広く募集をかけることで、意欲ある社員が社内選考を経て異動やプロジェクトの参画をします。挑戦をしたい人の背中を押す制度です。 ●語学学習・資格取得補助・・・自己研鑽の後押しとして、語学学習、資格取得の補助を実施しています。 ●社員持株会・・・株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する制度です。奨励率が高く、配当金や新規入会時の特別奨励金が付与されます。 ●株式給付信託（ESOP）・・・一定の要件を満たした人にポイントを付与し、貯まったポイントは、退職時に株式で給付する制度です。ポイントには持株会奨励金ポイントと挑戦期待ポイントの2パターンあります。 ●家賃補助手当・・・社命により転居を伴う異動が発生した社員に対して、居住地に基づいて家賃補助手当を一定期間支給する制度です。 ●バックパス制度・カムバック採用・・・一度退職した社員が、再び働くことを歓迎する制度です。 ●育児・介護休業制度・・・育児、介護のために一定期間休業することが出来る制度です。また、小学校就学前の子が病気になった際や家族の介護で必要な際には、看護休暇、介護休暇を取得することが出来ます。 ●短時間勤務制度・・・本人の病気療養、家族の介護、育児（小学校4年生修了時まで）の必要がある場合に、1日最大2時間の労働時間を短縮して勤務できる制度があります。 ●在宅勤務制度・・・在宅勤務時の水光熱費・通信費の手当支給（日額で支給）やモニターの貸出などのサポート |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・中～大規模システム構築のプロジェクトマネジメント経験・課題の特定からサービスの要件定義をしたご経験 ・サービスを成長させるためのA/Bテストなどプロダクトでの開発経験 【歓迎（WANT）】 ・流通・小売の業界知識（国内・海外）・新規企画立案から社内外交渉、運営、検証までの一連の業務経験 ・語学力（英語・中国語の日常会話） ・PMP資格保持 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/12/25 |
| 求人番号 | 4215626 |
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