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| 部署・役職名 | ※HRBPポジション（研修開発・人材育成担当）▶人気のHR上場企業！【HRテック・ハイクラス転職メディア |
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| 仕事内容 |
募集背景 事業の成長スピードをさらに加速させるためには、お客様のより複雑な課題を解決し、事業に貢献できる営業人材の育成が急務となっています。 そこで、事業戦略に紐づいた営業職種のオンボーディングや育成を強化すべく、事業部直下にHRBPの組織を立ち上げ、本組織の人材を増員することといたしました。 従業員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の底上げを図ることで、事業成長を力強く牽引していく仲間を募集します。 役割と期待内容 事業部にて、今後の事業拡大を牽引する営業人材の育成をお任せします。 研修プログラムの企画・立案・実行を通して、営業パーソン一人ひとりのスキル向上を支援し、組織全体の営業力強化を目指します。具体的には、営業戦略の実現に即した育成ニーズの把握・分析、研修プログラムの設計・開発、実行、効果測定などを担当いただきます。将来的には、研修制度の改善や新規研修プログラムの開発など、より組織的な人材育成にも携わっていただくことを期待しています。 ◇具体的には… 営業部門の現状把握 育成ニーズ、分析、課題設定 営業研修プログラムの企画、開発、実行 研修効果の測定・分析、改善策の実施 新規研修プログラムの開発・導入 現場マネージャーとの連携による研修効果の最大化 営業パーソン個々の課題やニーズに合わせた育成支援 |
| 労働条件 |
勤務時間：フレックスタイム制 ※コアタイムなし。但し、始業時間帯：5:00～13:00 終業時間帯：12:00～22:00 ※月の所定労働時間：8時間（標準となる1日の労働時間）×月の所定労働日数 雇用形態：正社員 試用期間あり あり（6ヶ月） 業務内容の変更の範囲： 会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む） 就業場所の変更の範囲： 会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかのご経験研修プログラムの企画・開発・実行経験 営業部門における人材育成や組織開発経験 プロジェクトマネジメントや進行管理経験 KPI設定や効果測定に基づいたPDCAサイクルの実務経験 【歓迎（WANT）】 eラーニングやオンライン研修の開発・運用経験研修講師やファシリテーター経験 人事評価制度設計や運用経験 学ぶことを楽しめる方 変化の激しいビジネス環境においても、常に最新の知識やスキルを吸収し、柔軟に対応できる、学習意欲の高い方を求めています 常に本質に立ち返りながら物事の本質を追いかけ続けられる方 研修プログラムを通じて、営業担当者が成長を実感できるような仕掛けづくりを一緒に考え、実行していくこと、研修効果の測定や分析にも積極的に取り組み、データに基づいた改善を推進していく意欲のある方を歓迎します |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/12/27 |
| 求人番号 | 4215808 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング
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