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部署・役職名 | グループ人事統括・労務担当 |
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職種 | |
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仕事内容 |
私たちの企業では、労務管理を中心とした人事業務を通じて、従業員が安心して働ける環境を整備し企業成長を支えてくださる新しいメンバーを募集しています。 【仕事内容】 以下の業務を中心に、人事労務担当としてご活躍いただきます。 ・勤務時間、休暇、有給取得などの管理 ・賃金や残業手当、賞与の計算と支払い ・各種控除(社会保険料・税金など)の管理 ・社会保険・福利厚生の管理 ・健康保険、厚生年金、雇用保険などの加入・変更・脱退手続き ・労働基準法や関連法令に準拠した契約・運用の確認と調整 ・法改正への対応および社内規程の見直し・改訂 など このポジションでは、日々の労務業務を通じて会社全体の運営を支えるとともに、従業員が働きやすい環境づくりに貢献していただきます。単なる事務作業にとどまらず、制度改善や効率化の提案など、人事部門のリーダーとしてキャリアアップが可能なやりがいのある役割です。 リモートワーク、勤務時間の調整等柔軟にご相談いただけますので、まずはお気軽にご応募ください。 |
労働条件 |
【試用期間】:あり(3カ月) 【契約期間】:期間の定めなし 【休日】:土日、祝日 【就業時間】10:00-18:00(休憩1時間) 【勤務場所】東京本社 ※リモートワーク可 【休暇】:年次有給休暇(試用期間後15日付与)、年末年始/慶弔 【給与】:想定年収 500万円~800万円 【通勤手当】:会社規定に基づき支給 【社会保険】:社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・労務管理や給与計算の実務経験をお持ちの方(経験年数は問いません)・正確性や責任感を持って業務に取り組める方 ・周囲と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・問題解決や業務改善に意欲的な方 【歓迎(WANT)】 ・労働基準法や関連法規に関する知識がある方・社会保険労務士の資格、または取得を目指している方 ・給与計算ソフトや勤怠管理システムの操作経験 |
アピールポイント | フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/12/27 |
求人番号 | 4216314 |
採用企業情報
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