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| 部署・役職名 | グローバル人事（人事総務本部） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【職務概要】 人事総務ミッション2032の実現のために、主に国内外のグループ企業の 人財開発および各種支援を行う。特に、グローバル化加速の為 下記の3点を実行する。 ■グローバルでの適所適材推進の為の仕組みづくりの構築と運営・推進 ■ビジネス変化に合わせた人財の確保（採用・育成・離職防止など）に向けた 各現地人事部門との連携 ■各現地の人事機能の強化・育成・支援 【職務詳細】 ■グループにおける経営人財の発掘・育成・維持等に関する施策の企画・運営 ・海外現地法人に対するタレントレビューの推進 ・上記推進の為のツール・環境整備及び現地人事との協業 ■Global Executiveに対するCompensation ＆ Retention Management ・Globalな報酬基準の策定・運用と市場データに基づく報酬基準の提案及び契約締結 ・経営層と協業し、Perfomance Managementの推進と報酬管理 ■国内外M＆A活動における人事DD及びPMI活動 ■海外現地法人の人事機能強化に向けた育成・協業体制の推進 【ポジション】 Global HR Generalist または Global HR Specialist 【役割】 中期経営計画に基づくグローバル人事諸施策の企画・運用 （グローバルタレントマネジメント・幹部候補人財の発掘・育成、社内風土改革） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須資格・経験】■英語および日本語での優れたコミュニケーション能力 （グローバル会議を円滑にファシリテートできるレベル） ■TOEIC 860点以上 ■人事業務に関する下記経験（最低1つ以上） ・報酬設計 ・タレントマネジメント ・リーダーシップ ・サクセッションプランニング ■オンライングローバル会議への出席の為、早朝・深夜での業務が可能な事 （週1～2回程度、イベント時期による） ■1週間程度の海外出張が可能な事 （年数回程度） 【望ましい資格・経験】 ■海外駐在経験またはレポートライン（直接ではなくても良い）に外国籍がいた経験 ■M＆A活動における人事DD及びPMI経験 ■事業会社またはコンサルティングファームでのグローバル人事業務経験 【求める人物像】 ■誠実さ ■論理的思考力に基づく課題解決力 ■協調性と適切なリーダーシップ ■多様な判断に対応できるバランス感覚 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/12/25 |
| 求人番号 | 4216369 |
採用企業情報
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- コンサルティング メーカー 商社
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