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人事企画（組織開発/制度設計）マネージャー候補

年収：800万 ～ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人事企画（組織開発/制度設計）マネージャー候補
職種
業種
勤務地
仕事内容 事業の非連続的な成長を人事側面から支えるため、既存の人事制度をベースとして事業状況や外部環境の変化を読み取り、組織フェーズに合わせた最適な人事制度への改善を主導していただきます。

■具体的な業務内容
これまでのご経験や適正に応じて、以下のような業務をお任せいたします。

人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営
評価システムの改善やリプレイス検討
モチベーションサーベイの運用、分析
研修開発、OJT設計、キャリア設計
福利厚生制度の改善、労働環境の整備
カルチャー・理念浸透関連の施策リード
上記ミッションを担う人事企画組織において、手を動かしながらもメンバーのマネジメントや各種プロジェクトの進捗管理、組織運営などを含めたマネジメント業務と、経営陣含めたステークホルダーとの打ち合わせ、上流の企画など幅広く活躍いただく想定です。
労働条件 勤務時間：フレックスタイム制
└1日の標準労働時間：8時間
※コアタイム　11:00〜15:00
※フレキシブルタイム　7:00－11:00/15:00－22:00
試用期間：あり（6か月）
休日・休暇：年間休日120日以上
完全週休2日制（原則、土日祝※会社カレンダーによる）
有給休暇10日〜20日、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇
応募資格

【必須（MUST）】

以下いずれかのご経験をお持ちの方

・人事企画/組織開発の経験（3年以上） 　
評価制度の企画・推進 　
人材開発 　
タレントマネジメント 　
HRBP 　
人事データベースの分析〜企画・運営
・従業員数200人以上の企業で、正社員向けの制度構築を推進/意思決定されたご経験
・プロジェクトの企画設計〜立案、実行、推進をメインでご担当された経験
・チームマネジメントのご経験

【歓迎（WANT）】

IT/Web企業での事業部サイドから人事へのポジション転換経験
従業員数500人以上の組織における人事経験

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2024/12/25
求人番号 4219597

採用企業情報

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