転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
機械エンジニア/動力プラントの設備投資管理、および、改善の技術支援・技術検討
採用企業案件
旭化成株式会社
-
- 資本金103,389百万円
- 会社規模5001人以上
- 住宅設備・ハウスメーカー
- 化学・石油
- 医薬品メーカー
| 部署・役職名 | 機械エンジニア/動力プラントの設備投資管理、および、改善の技術支援・技術検討 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
守山製造所では、市場ニーズの高まりによる製品の生産量増加に合わせ、 動力プラントである発電設備やボイラ設備等の増設を進めています。 体制の向上・強化にむけ、設備の維持・管理だけでなくDX化・改善・効率化など、 様々なテーマを進めていただけるエンジニアを募集します。 ■業務の詳細 守山製造所の動力部門における設備技術担当者として複数のテーマを推進 ・設備投資計画に基づく、提案内容の立案・計画・推進 ・関係部署（エンジニアリング部門や保全部門など）との協議、調整、進捗管理 ・各種の提案書・説明資料の作成、承認後の予算管理 ・設備工事の進捗管理 ・その他、各種プロジェクトへの参画 など ■ポイント （1）ユーティリティー部門側の技術担当者として、設備増設や更新計画の採算性なども含めた 計画立案・検討、設備部門との連携窓口、DX化の推進など様々なテーマを担っていただきます。 実際の設計や施工管理は設備部門（エンジニアリング部門や保全部門）が担当します。 （２）企画などを立案し、企画書・提案書としてまとめていくデスクワークも業務の一部です。 （３）配属部署の半数近くがキャリア入社者のため、非常に馴染みやすい雰囲気です。 （４）適性に応じて守山製造所の法的責任者としての対応も担っていただく事もあります。 ・エネルギー管理士 ・ボイラー取扱作業主任者 ・ボイラー・タービン主任技術者（発電所運転必須資格） ・電気主任技術者等 ※各種法的対応者としてキャリアや専門性を磨いていただけます。 ■従事すべき業務の変更の範囲 会社が定める業務 ■キャリアパスイメージ ▼1〜3年後 これまでの経験を活かしながら、旭化成におけるプラントへのユーティリティ供給の仕組みを 学んでいただきます。 設備投資計画や改良・改善立案業務をお任せしたいと考えています。 ▼3〜5年後 適性に応じて、将来はリーダーやマネージャーとして、メンバー指導や部門方針策定などにも 携わっていただきます。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 契約期間：期間の定めなし（試用期間2か月、65歳定年制） 勤務地：滋賀県守山市 / JR守山駅 【就業場所の変更の範囲】会社が定める場所 【受動喫煙対策】2025年4月より敷地内全面禁煙、宴席中禁煙 勤務時間：守山：08:15〜17:00 休憩時間：12:00〜13:00 フレックスタイム有り（コアタイム10:00～15:00）※ただし試用期間中は適用されません 時間外労働：あり 休日・休暇：年間121日前後 週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇など 特別休暇（忌引や結婚等）、 家族看護休暇など ※詳しくは選考過程でご案内いたします。 昇給：年1回 賞与：年2回（2023年度賞与実績5.04ヶ月） ＜参考資料＞ 総合職 243,820円以上 ・25歳標準 月給：271,000円 年収：4,630,000円 ・35歳標準 月給：430,000円 年収：7,330,000円 ※上記金額は手当・残業代を含みません。 経歴を考慮し当社規程により優遇します。詳しくは選考過程でご案内致します。 社会保険：雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険 諸手当：休日出勤手当、勤務地手当、通勤手当、家族手当 など 各種制度：寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、 海外留学、育児短時間勤務など その他：福祉共済会（共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など）や 各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）、 各種福利が充実しており、安心して仕事が出来る仕組みが整っています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・工場やプラントにおける機械系のエンジニアリング経験（EPC、設備保全、運転管理など）3年以上・有資格者（エネルギー管理士） ※ボイラー、ガスタービン、各種ポンプなどの経験がある方は、より経験を活かしていただけます。 出身業界（化学系かどうか）は一切問いません。 【歓迎（WANT）】 ・工場やプラントでのユーティリティ（用役設備）や、発電所での業務経験＜望ましい資格＞ ・特級ボイラ技士 ・公害防止管理者 大気（１種） ・ボイラー・タービン主任技術者（２種） ・電気主任技術者 ＜求める人物像＞ ・理論的に技術検討ができ、経験がなくともチャレンジできる方 ・世代・経験の異なる方々が属する組織内で、コミュニケーションをとりながら協働できる方 ・自分の専門性を高め、活用しながら目標に向かってまじめにコツコツと取り組める方 ・社会に貢献し、組織のレベルアップに寄与する仕事にやりがいを感じられる方 |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/12/26 |
| 求人番号 | 4220297 |
採用企業情報
- 旭化成株式会社
-
- 資本金103,389百万円
- 会社規模5001人以上
- 住宅設備・ハウスメーカー
- 化学・石油
- 医薬品メーカー
-
会社概要
【設立年月日】1931年5月21日
【代表者】代表取締役社長 兼 社長執行役員 工藤 幸四郎
【資本金】1,033億8,900万円
【売上高】2兆7,265億円（2023年3月）
【従業員数】48,897人（連結）
【本社所在地】東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
【事業内容】
旭化成グループは、「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3領域で、事業持株会社である旭化成株式会社と7つの事業会社を中核に事業を展開しています。
＜旭化成グループの中核事業会社＞
・旭化成エレクトロニクス株式会社
・旭化成ホームズ株式会社
・旭化成建材株式会社
・旭化成ファーマ株式会社
・旭化成メディカル株式会社
・ゾールメディカル株式会社
・Veloxis Pharmaceuticals, Inc.
【当社について】
旭化成は、人類の幸福への願いを胸に、「人びとがよりよい生活を実現できるよう、最も良い生活資材を、豊富に低価格で提供すること」を目指して創業されました。
「Creating for Tomorrow」
これは私たち旭化成グループの使命です。
それは、いつの時代でも世界の人びとが“いのち”を育み、より豊かな“くらし”を実現できるよう、最善を尽くすこと。
創業以来変わらぬ人類貢献への想いを胸に、次の時代へ大胆に応えていくために―。
私たちは、昨日まで世界になかったものを創造し続けます。
2030年の目指す姿に向けたファーストステップと位置付け、2022年4月に新中期経営計画「~Be a Trailblazer~」を策定しました。
これまで目指してきた持続可能な社会への貢献と持続的な企業価値向上を加速させるべく、
次の成長事業への重点リソース投入と、中期視点での「抜本的事業構造転換」に着手し、事業ポートフォリオ進化を追求してまいります。
【「旭化成株式会社で働くこと」に関するデータ】
■2022年「働きがいのある企業ランキング2022」21位／ 「openwork」調査
■2022年「第二新卒が選ぶ、待遇と成長を両立する企業ランキング」12位／ 「openwork働きがい研究所」調査
■2022年「就職希望企業ランキング」26位／ 「キャリタス就活」調査
■2022年「転職人気企業ランキング2022＜総合＞」60位／ 「doda」調査
■2021年「2023年卒 就職人気企業ランキング（理系）」2位／ 「株式会社学情」調査
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です