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リーダー候補/機械エンジニア/機械設備の基本設計など（調達・施工管理・試運転含む）
採用企業案件
旭化成株式会社
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- 資本金103,389百万円
- 会社規模5001人以上
- 住宅設備・ハウスメーカー
- 化学・石油
- 医薬品メーカー
| 部署・役職名 | リーダー候補/機械エンジニア/機械設備の基本設計など（調達・施工管理・試運転含む） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
水島製造所の設備管理部門での機械系の設備設計エンジニアとして、 設備の基本設計を担当していただきます。 現場（製造）と連携しながら、既存設備改造や小規模新設プロジェクトにおいて、 計画〜設計〜現地工事管理〜試運転という一連の業務全てに携わっていただきます。 ■業務の詳細 ・基本設計：製造部門や設備保全チームからの依頼・相談に基づいて計画を立案 ・詳細設計の管理：機器や配管等の設備仕様の具体化 ・現地工事管理：工事計画、施工管理、検収 ・試運転：設計者として計画通りに工事が完了し、製造部門が支障のない運用の確認・調整 ・チームのリード：業務に慣れたら、プレーイングマネージャーとして、 数名の若手チームのリーディング。 ※「設計のみ」「施工のみ」という業務区分ではなく、プロジェクトの一連の業務全体です。 設備の改善などを提案し、実現していくことのできる業務です。 ※1つのプロジェクトは数か月〜数年のものです。 ＜プロジェクト事例＞ ・増産や新規グレード生産を目的とした設備改造・新設 ・設備故障や生産品質異常に対する信頼性向上を目的とした設備改良・改善 ・高経年化した設備の能力回復を目的とした改修・更新 など ■ポイント ・既存設備の改造や中〜小規模の新設が中心となりますが、現状能力評価、 改造・増設時の設計・調達・施工・試運転まで一貫した業務に携わることができます。 製造拠点に常駐する機械エンジニアとして、自工場を”強くする”という目的をもって 業務を推進していきます。 ・設備投資を強化しており、様々なプロジェクトに携わってもらうことができます。 ・製造や保全部門と連携しながら、設計業務をメインに計画から試運転までの業務を 一気通貫で担当できます。 現場の声を設備に反映し、また、自分が手がけた設備に対してのフィードバックを 直接もらって業務に活かすことができます。 ■従事すべき業務の変更の範囲 会社が定める業務 ■キャリアパスイメージ ▼1〜3年後 担当する設備やプロセスを学びながら技術を深め、現場リーダーとして後輩をリードしていただきます。 ▼3〜5年後 適性に応じて、将来的には部下のマネジメントを担当いただきます。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 契約期間：期間の定めなし（試用期間2か月、65歳定年制） 勤務地：岡山県倉敷市（水島） / JR倉敷駅より車で30分程度 【就業場所の変更の範囲】会社が定める場所 【受動喫煙対策】2025年4月より敷地内全面禁煙、宴席中禁煙 勤務時間：水島：08:00～16:45 休憩時間：12:00～13:00 フレックスタイム有り（コアタイム10:00～15:00）※ただし試用期間中は適用されません 時間外労働：あり 休日・休暇：年間121日前後 週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇など 特別休暇（忌引や結婚等）、 家族看護休暇など ※詳しくは選考過程でご案内いたします。 昇給：年1回 賞与：年2回（2023年度賞与実績5.04ヶ月） ＜参考資料＞ 総合職 243,820円以上 ・30歳標準 月給：355,000円 年収：6,060,000円 ・35歳標準 月給：430,000円 年収：7,330,000円 ※上記金額は手当・残業代を含みません。 経歴を考慮し当社規程により優遇します。詳しくは選考過程でご案内致します。 社会保険：雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険 諸手当：休日出勤手当、勤務地手当、通勤手当、家族手当 など 各種制度：寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、 海外留学、育児短時間勤務など その他：福祉共済会（共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など）や 各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）、 各種福利が充実しており、安心して仕事が出来る仕組みが整っています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・プラントや工場などにおける機械設備の設計経験（配管設計含む）5年以上【歓迎（WANT）】 ・化学系の知見・学校で機械関連の専攻を修了 ・機械設備に関する仕様書作成・発注、施工管理、保全業務などの経験 ＜望ましい資格＞ ・高圧ガス製造保安責任者 ＜求める人物像＞ ・これまでの経験やスキルを活かし、チャレンジングな業務に積極的に取り組める方 ・経験が少なくても、自ら考え提案する前向きなマインドをお持ちの方 ・社内外問わず、協調しながら業務を進めることができる方 ・チームマネジメントや部下育成のマインドを持ちリーダーとしてチームをまとめられる方 |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/12/26 |
| 求人番号 | 4220524 |
採用企業情報
- 旭化成株式会社
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- 資本金103,389百万円
- 会社規模5001人以上
- 住宅設備・ハウスメーカー
- 化学・石油
- 医薬品メーカー
-
会社概要
【設立年月日】1931年5月21日
【代表者】代表取締役社長 兼 社長執行役員 工藤 幸四郎
【資本金】1,033億8,900万円
【売上高】2兆7,265億円（2023年3月）
【従業員数】48,897人（連結）
【本社所在地】東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
【事業内容】
旭化成グループは、「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3領域で、事業持株会社である旭化成株式会社と7つの事業会社を中核に事業を展開しています。
＜旭化成グループの中核事業会社＞
・旭化成エレクトロニクス株式会社
・旭化成ホームズ株式会社
・旭化成建材株式会社
・旭化成ファーマ株式会社
・旭化成メディカル株式会社
・ゾールメディカル株式会社
・Veloxis Pharmaceuticals, Inc.
【当社について】
旭化成は、人類の幸福への願いを胸に、「人びとがよりよい生活を実現できるよう、最も良い生活資材を、豊富に低価格で提供すること」を目指して創業されました。
「Creating for Tomorrow」
これは私たち旭化成グループの使命です。
それは、いつの時代でも世界の人びとが“いのち”を育み、より豊かな“くらし”を実現できるよう、最善を尽くすこと。
創業以来変わらぬ人類貢献への想いを胸に、次の時代へ大胆に応えていくために―。
私たちは、昨日まで世界になかったものを創造し続けます。
2030年の目指す姿に向けたファーストステップと位置付け、2022年4月に新中期経営計画「~Be a Trailblazer~」を策定しました。
これまで目指してきた持続可能な社会への貢献と持続的な企業価値向上を加速させるべく、
次の成長事業への重点リソース投入と、中期視点での「抜本的事業構造転換」に着手し、事業ポートフォリオ進化を追求してまいります。
【「旭化成株式会社で働くこと」に関するデータ】
■2022年「働きがいのある企業ランキング2022」21位／ 「openwork」調査
■2022年「第二新卒が選ぶ、待遇と成長を両立する企業ランキング」12位／ 「openwork働きがい研究所」調査
■2022年「就職希望企業ランキング」26位／ 「キャリタス就活」調査
■2022年「転職人気企業ランキング2022＜総合＞」60位／ 「doda」調査
■2021年「2023年卒 就職人気企業ランキング（理系）」2位／ 「株式会社学情」調査
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