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| 部署・役職名 | HRビジネスパートナー（HRBP） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
● 担当部門の事業戦略の実現に向けた組織・人事優先課題の特定と解決策の立案、事業部門トップマネジメントへの提言・折衝 ● タレントマネジメントや組織設計など組織・人事に関する重要テーマ、評価・等級・報酬などのコア人事プロセスの効果的な推進 ● 国内外HRBPチームとの連携によるグローバルな協業の推進 ＜募集背景と候補者への期待＞ 当社では、グローバルビジネスの進展に伴い、各部門（オンコロジービジネス組織、研究開発・サプライチェーンなどのバリューチェーン機能、コーポレート）が国・地域を超えた事業活動を推進しています。 HRビジネスパートナー（HRBP）は、各部門をクライアントとし、その戦略目標の実現のため、国境を跨ぐ組織・人事課題について、国内外HRBP、人事部門の他チーム（CoE）と連携・協業しながら解決を図ることが求められ、当該業務を強力に推進いただける方を募集しています。 ＜入社後のキャリアパスイメージ＞ ● HRBPを担当した後、シニアHRBPとしてグローバルチームをリードしたり、組織・人事に関する幅広い業務経験を通じた特定の人事領域での活躍（CoE）、更には人事部門の経営幹部としてマネジメント職への就任も期待できる。 ● 人事以外の他コーポレート部門での活躍も期待できる ● 将来的な海外駐在可能性あり |
| 労働条件 |
・全事業場での敷地内全面禁煙化、営業車両の全面禁煙化 ・就業規則への就業時間禁煙ならびに敷地内禁煙の明記 ・世界禁煙デーに合わせた禁煙啓発、保健指導 ・オンライン禁煙外来受診費用補助、禁煙補助薬の購入補助 その他の条件につきましては、ご面談時に説明申し上げます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜経験＞● 特定の人事領域（採用・評価制度・等級制度・タレントマネジメント・組織開発など）における5年以上の業務経験 ● 事業部門のトップマネジメントへの提言、折衝・調整の経験 ● HRBPとの協働経験（HRBPの経験有無自体は問わない） ＜能力・スキル＞ ● クライアント（事業部門）や人事担当者と円滑に連携・協業できる折衝力・交渉力 ● 多様な視点・情報から適切に判断するバランス感覚 ● 論理的思考に基づく課題解決スキル ● ビジネス視点から解決策を考えていくマインドセット ● コンフリクトマネジメント ● ストレス耐性 ● 海外グループ会社と最低限のコミュニケーションができる英語力 【歓迎（WANT）】 ＜経験・スキル＞● 海外での就業経験があれば、なお望ましい ● 海外人事担当者との協業の経験があれば、なお望ましい ● TOEIC750点以上（一つの目安であり、スコアより英語での実務的なコミュニケーション能力を重視する。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/26 |
| 求人番号 | 4221069 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー メディカル
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- 製薬メーカー、医療機器メーカー、CRO・CDMO企業等、グローバル企業を中心に19年間で実績330名以上持ち、職種はメディカル専門職 - 研究、臨床開発、薬事、PV、MW、DM・BS、製剤、CMC、QA、生産技術、エンジニア-及び管理系職種の支援実績を多く有しております。
- (2024/09/19)
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