転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
※Confidential※【東証プライム！グローバルヘルスケア本社】人事課長Compensation ＆ Benefitsリード（指名報酬委員会の企画・運営/C＆B領域/役員報酬）
年収：900万 ～ 1200万
採用企業案件
PHC株式会社
-
- 資本金7,900百万円
- 会社規模501-5000人
- 医療機器メーカー
- 臨床検査機器・診断薬
| 部署・役職名 | ※Confidential※【東証プライム！グローバルヘルスケア本社】人事課長Compensation ＆ Benefitsリード（指名報酬委員会の企画・運営/C＆B領域/役員報酬） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
▼募集概要 当社はグローバルヘルスケア分野で革新的なソリューションを提供するリーディングカンパニーです（グループ社員数9,245名）。パナソニックグループからカーブアウトし、PEファンドのKKRや三井物産を株主としグローバルヘルスケア企業へと変革を遂げるPHCホールディングス。21年10月には東証一部に直接上場し、プライム企業として各事業ともに社会貢献性の高い海外シェア・国内シェアの高いヘルスケアの製品群やサービス商材を有し、松下寿電子工業・パナソニック・三洋電機・バイエル・サーモフィッシャーといった多様なバックグラウンドの出身者と、近年の第2創業期に採用をしたキャリア入社者も数多く活躍しているのが特徴です。 本ポジションでは、CoE（Center of Excellence）において、上場企業としての指名報酬委員会の企画・運営や、Compensation & Benefits（C&B）領域におけるリーダーとして活躍していただきます。具体的には、CHRO直下の組織で、部下１名（マトリクス組織ベースで、スイスのピア管理職１名とLTIマネジャー１名と連携・協業多数）のマネジメントや育成も担っていただきます。 ▼具体的な業務例 ・役員指名報酬委員会の企画・運営・実施 （委員会運営における企画立案および実行サポート、上場企業としてのガバナンスに則った役員報酬の設計・運営、役員の指名と報酬に関する開示文書、定時総会対応） ・グローバル株式報酬制度の企画・運営・実施（国内外の役員、管理職を付与対象とした事後交付型株式報酬の企画・管理、従業員持株会、グローバル従業員退職の持株会管理、弁護士やシステムベンダー、社内関連部門等との調整） ・グローバルモビリティの企画・運営・実施（海外勤務者の赴帰任・給与対応、Host companyとの契約調整等） ・役員報酬および委任契約の管理・対応 （KPI設定や役員報酬制度の運用・改善、グローバル基準に基づく報酬データの分析・レポート作成） ・魅力的な報酬プログラム（STI/LTI）の設計・導入 （短期インセンティブ（STI）および長期インセンティブ（LTI）の企画・運営・管理・KPI設定、報酬プログラム（STI/LTI）の設計・運営） ・その他（グローバル人事ポリシーの展開・調整、各事業部（BU）や地域との連携による人事施策の実行） ▼求人の魅力・キャリアパス ・やりがいや魅力 グローバルな環境で、組織全体の報酬戦略をリードする重要な役割を担います。自らの提案が上場企業としての人的資本管理を通した企業価値向上や、経営に関わる指標や従業員含めたパフォーマンス向上に直結するため、大きなやりがいを感じられるポジションです。また、チームや事業部門と連携しながら、グローバルな視点で活躍する機会があります。 ・入社後の流れ 入社後は、現行の役員指名報酬委員会や、報酬プログラムを把握し、チームや関連部門と密に連携しながら業務を進めていただきます。初期段階では、既存プログラムの改善提案や、役員指名報酬員会の運用を実施しながら体得頂き、その後、CoEのC＆B Japanリーダーとしての役割を拡大していく予定です。 ・将来的なキャリア このポジションでの経験を通じて、グローバルな人事戦略のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。さらに、C&B領域における専門性を高めながら、経営層やグローバルチームとの協働を通じてキャリアの幅を広げることが可能です。 |
| 労働条件 |
★在宅勤務積極活用可能（日比谷本社に週3日程度は出社） ★残業 平常月15h 繁忙月 20h/月 ▼配属先／募集背景 配属先（出向・転籍）：PHCホールディングス株式会社 人事部 募集背景：退職者の後任で急募（前任者との引き継ぎあり） 【勤務時間】 <標準的な労働時間> 9:00~17:30 （所定労働時間7時間45分） 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 管理監督者扱い※管理監督者の場合はフレックス制度対象外となります。（管理監督者は始業及び終業の時刻ならびに休憩時間をご自身の裁量で決定） 【待遇・福利厚生】 通勤手当:全額実費支給 在宅勤務手当：在宅勤務日に合わせて支給 食事補助：日比谷本社は支給要件により支給有 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:企業型確定拠出年金制度/前払い制度あり（選択制）（定年:60歳） 給与と別途給付され、評価・等級により変動。 <その他補足> 財産形成積立選択型福祉制度 社命による転勤の場合の賃貸住宅費用補助制度あり 屋内全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・C&B（Compensation & Benefits）領域での実務経験（5年以上）・上場企業における役員報酬や指名報酬委員会の運営経験 ・報酬制度（STI/LTI、株式報酬制度など）の設計・運用経験 ・グローバル環境での業務経験、または多文化チームとの協働経験（海外との日常的なMeeting対応もあります） ・データ分析スキルおよびKPI設定の経験 ・高いコミュニケーション能力と調整力 【歓迎（WANT）】 ・グローバル企業における人事のCoE（Center of Excellence）での経験・各国の報酬制度や福利厚生に関する知識 ・経営層や役員との折衝経験 ・人事ガバナンス、コーポレートガバナンスやコンプライアンスに関する知識 【教育制度・資格補助】 導入研修（入社時）、職能別研修（入社後）、各種技術研修、階層別研修ほか 【休日・休暇】 完全週休2日制（かつ土日祝日） 有給休暇10日~25日 休日日数126日 GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度最大23日、2年目以降年間最高25日まで付与）、長期節目休暇、慶弔休暇など 【ヘルシードプログラム】 カフェテリアプランとして年最大6万円分利用可 詳細：年間に⼀定ポイントが付与され、さまざまな⾃⼰負担費⽤（健康診断、予防接種、禁煙⽀援、育児・介護 施設利⽤料、⾃⼰啓発、セミナー費⽤、家族旅⾏、リラクゼーション、スポーツ施設利⽤料、お⼦様の習い事、 スポーツ⽤品、常備薬購⼊、育児・介護⽤品、健康器具など）の補助として充当することのできる制度です。 年間の付与ポイント： 5等級以上︓最⼤600ポイント（最大6万円相当） 副業：可（要申請） 社員のキャリア自律の奨励のため2021年度から解禁しました。 ※契約形態や内容、稼働時間などを申請し許可されると可能です。過重労働防止やビジネス競合でないなど一般的な観点で問題ないかの判断となります。 詳細条件はお問い合わせください。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 上場企業 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/26 |
| 求人番号 | 4222487 |
採用企業情報
- PHC株式会社
-
- 資本金7,900百万円
- 会社規模501-5000人
- 医療機器メーカー
- 臨床検査機器・診断薬
-
会社概要
PHCグループについて
PHCグループは、診断、医療機器、デジタルヘルス、ライフサイエンス分野で、研究から診断、治療、予防まで幅広く医療に関わるお客さまにベストインクラスの製品・サービスを提供します。患者さまへの医療アウトカムを最大化し、個々の治療に合わせて医療コストを最適化する「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献していきます。
▼事業内容
各種ヘルスケア機器・サービスの開発・製造・販売
（糖尿病マネジメント、ヘルスケアソリューション、診断・ライフサイエンス）
▼本社所在地
東京都千代田区有楽町一丁目13番2号 第一生命日比谷ファースト15階
▼資本金
484億円（2024年3月期）
▼従業員数
PHCグループ連結 9,245人（2024年3月31日時点）
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です