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生産ライン設計エンジニア

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採用企業

部署・役職名	生産ライン設計エンジニア
職種	生産技術・生産管理・製造技術
業種	精密・計測機器医療機器メーカー
勤務地	東京都
仕事内容	（雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■配属組織の概要・製造部門における技術開発を担っている組織に所属しています。その中で、開発源流からR＆D部門等と協力しライン設計を担う部署に配属予定です。 ■配属組織のミッション・製品の目標QCDが達成できるライン設計をすることで、品質の良い医療機器製品の安定供給を実現します。 ■具体的な業務内容生産シミュレーションを使用し製造工程の可視化・課題抽出・対策立案、解決に向けた推進をし、各製品のQCD目標が達成できる生産ラインの実現を目指します。 ①開発部門から新製品の機能、形状、製造方法、時間、費用、品質イメージ等の情報を収集します。 ②生産ライン設計担当視点で、開発部署が目標とする製品を上市するためには、どういった製造工程にしたら実現できるか検討をします。 ③コストを踏まえた上で、自動化設備の導入要否検討をします。 ④生産シミュレーションツールを用いて製造工程を可視化し、関係者等と課題共有及び実現に向け推進していきます。 ※新製品の生産ライン立ち上げまたは既存製品の生産ライン改善業務に携わっていただきます。まずは1製品の生産ラインに携わっていただく想定です。 ■配属先チーム・12名のメンバーが在籍し、20代～50代まで幅広く所属しています。・在宅は週2日程度で、出社時は本社で勤務することが多いです。・国内出張は年に3回以上あり、場合によっては海外出張する可能性もあります。 ■当ポジションの魅力・ある製品や工程の一部の生産技術開発を担うだけでなく、対象製品の部品製造から組立まで全体を俯瞰、分析した上で将来の製造の姿を描いて課題を抽出し、課題解決を推進できます。・当社におけるスマートマニュファクチュアリングの実現に貢献できます。・IE、生産技術、デジタルツールの知識や経験を用いて新製品立上げや国内外の製造職場の革新に貢献できます。 ■この仕事の難しさ・新製品開発においては、製造の情報が決まらないことが多いため、既存製品、既存製造の情報を自ら調査、収集して分析し、製造の将来イメージを作成していく必要があります。・既存製品の場合、情報があっても、そのままでは将来の製造イメージの作成につながらないため、現場に張りついて調査したり、関係者にインタビューしたり、大量のデータを分析したりして準備する必要があります。 ■入社される方に期待すること・１年後：当社の生産方式、生産職場、対象製品の一部を理解した上で、将来の生産ラインをデジタルツールとIEを用いて具現化できている。・数年後：当社の生産方式、生産職場、対象製品を幅広く理解した上で、製品群、工場全体をデジタルツールとIEを用いて具現化し、課題抽出と解決を推進できている。・それ以降：若手や経験の浅いメンバーを育成しながら、当部門の業務をリードできている。（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める業務 Business as defined by the company ■採用人数 1名
労働条件	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分）　標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム11：15～13：30（管理職採用の場合対象外） ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます・時間外労働（平均残業時間）：10時間程度/月・在宅勤務：週2日程度（状況によっては毎日出社の可能性があります）【休暇・休日】・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有）・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など・私傷病特別休暇・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。【想定年収・手当】 500万円～900万円 ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など【保険】社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）【福利厚生】※1 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます（雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。新宿サテライトオフィス（東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス）雇用契約はグローバル本社にて締結します。【受動喫煙対策】事業場内禁煙　（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む) Workplace determined by the company(including the location where the telework will take place) ＝＝＝＝＝＝
応募資格	【必須（MUST）】 ■学歴：高専卒以上 ■語学：英語に毛嫌いがない方 ■経験・スキル・生産ライン設計者として商品の開発～生産開始までの一連の流れに携わったことがある方【歓迎（WANT）】・生産技術、製造技術、設備技術、IE、TPS、リーン生産方式、生産管理に関する基礎知識・関連する開発部門や工場と健全な関係を築くことができるスキル・プロジェクトの推進に関する知識と経験・品質保証、安全性、国内法規制に関する基礎知識と日本法規制への配慮・ビジネス関連の標準、規則に関する基本的な理解（秘密情報管理、契約など）・3DCAD、生産ラインシミュレーター、および離散系シミュレーションツールを使用するスキル・工場の製造技術者としての勤務経験・製造課題の解決のスキル、および、そのスキルを用いて問題解決を主導した経験・特定分野における製造技術、スマートマニュファクチュアリングの専門的な知識・設備設計経験・海外での業務経験、または、海外関係者との協働作業経験【選考フロー】書類選考→適性検査→面接：1～2回（ポジションに応じて増える可能性があります） ※面接は基本webでの実施です
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/01/07
求人番号	4222590

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