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エンジニア採用担当を募集！～日経のデジタル事業の未来をエンジニアと共に創る
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社日本経済新聞社
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- 資本金2,500百万円
- 会社規模501-5000人
- 新聞・出版
| 部署・役職名 | エンジニア採用担当を募集！～日経のデジタル事業の未来をエンジニアと共に創る |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■募集背景 当社はデジタル化やグローバル化を急展開し、さまざまな新規事業やデジタルサービスをローンチする中で、エンジニアを継続的に採用していく必要があります。また、当社のエンジニアには、単に与えられた業務を進めるだけでなく、常にアンテナを張って新しい技術を取り入れてプロダクトに活かし、イノベーションを推進していくことが求められています。 エンジニア採用がビジネスの業績拡大と直結しており、さらなる採用獲得のためエンジニア組織に専任の採用担当を設けることとなりました。キャリア採用における最新トレンドに精通した方に加わっていただき、採用・技術ブランディングや採用広報を目的としたコンテンツ作成、情報発信も積極的に行っていきたいと考えています。 ■仕事概要 当社のエンジニア組織の拡大・強化を担う採用担当者として、主にキャリア採用業務を担っていただきます。 具体的には、ソフトウェアエンジニア、デザイナー、データサイエンティストたちと連携し、人材要件の定義から求人票の作成、サーチ、カジュアル面談、面接等、キャリア採用にかかわる業務を行います。当社ではエンジニアへの認知拡大に注力しているため、広報活動に関わる業務（SNSコンテンツの企画、作成、技術イベント企画等）もご担当いただきます。人材エージェントとの折衝も実施します。 配属予定の組織は、当社CDIO配下のCDIO室でエンジニア組織です。現場で各組織のエンジニアたちとともに、採用チームとしてエンジニアの採用成功を目指します。 ＜採用ポジションの例＞ iOS/Androidエンジニア、Webアプリケーションエンジニア、SREエンジニア、UI/UXデザイナー、データサイエンティスト/アナリスト等 ■具体的な業務内容 ・事業部門の計画に沿った採用計画の立案 ・募集元の部長/メンバーとの採用要件の定義 ・各採用チャネルを活用した母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等） ・採用プロセスのマネジメント＆改善 ・候補者へのアトラクト ・各採用フェーズにおける求職者へのフォローアップ ・求職者との長期リレーションの構築 ・広報・ブランディングに関わる施策立案/実施（SNSの運用や技術イベント企画等） 上記のほか ・入社後のオンボーディング施策の立案/実施 ・エンジニア組織全体におけるエンゲージメント向上を目指した施策の立案/実施 も担っていただく予定です。 ■この仕事や組織の魅力 ・エンジニア組織に所属して、組織づくりに直接貢献できます。 ・カジュアル面談は各チームのエンジニアが直接対応するなど、エンジニアたちが採用業務に積極的に取り組んでくれます。 ・AWS、GCPのイベント登壇やKaggleのコンテスト受賞者など、優秀なエンジニアが多数在籍しています。 ・時流やトレンドに沿った新しいツールや採用手法を積極的に取り入れるなど、「Try＆error」を称賛する文化です。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 期間の定め 無 試用期間：有 6ヶ月 【労働条件】 就業時間：10:00～18:30（休憩1時間） 休日：年間120日 （完全週休2日制） 年次有給休暇：毎年4月に20日付与。入社時は入社月に応じて2日から最大20日を付与 残業：有 賃金：月給制 月給：非公開。職歴・経験等考慮のうえ当社規定により決定 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ※全社員を対象にした在宅勤務制度（リモートワーク）を導入しております。 【就業場所・業務の変更の範囲】 ・業務内容：（雇入れ直後）CDIO室における業務（変更の範囲）会社の定める業務 ・就業場所：（雇入れ直後）東京本社※在宅勤務を行う場所含む（変更の範囲）会社が定める場所※在宅勤務を行う場所含む |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・エンジニアのキャリア採用の実務経験をお持ちの方・候補者と直接やりとりしながら対応した経験をお持ちの方 ・採用広報の施策立案/実施への関心のある方 ・メディア企業で働くことに興味のある方 【歓迎（WANT）】 ・入社後の定着や育成に関わる業務のご経験をお持ちの方・労務、人材育成、組織開発の業務経験をお持ちの方 ・内製開発のエンジニア組織で採用実務の経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・インターネットサービス企業にて、年間20～50名程度のエンジニア採用の実務経験をお持ちの方 ・社内関係者や各エージェントとともに、中途採用における施策立案や実施を粘り強く続けてきた方 ・他社の採用担当者との交流、情報交換、ネットワーキング等が得意な方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/12/27 |
| 求人番号 | 4226103 |
採用企業情報
- 株式会社日本経済新聞社
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- 資本金2,500百万円
- 会社規模501-5000人
- 新聞・出版
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会社概要
【設立年月日】1876年12月2日
【代表者】代表取締役社長 長谷部 剛
【資本金】25億円
【売上高】1,734億円（2023年12月期）
【従業員数】3,054人（2023年12月末）
【本社所在地】東京都千代田区大手町1-3-7
【その他事業所】大阪本社/名古屋支社/西部支社/札幌支社/神戸支社/京都支社/国内支局全国51カ所/海外取材拠点37カ所
【事業内容】
新聞を中核とする事業持ち株会社。雑誌、書籍、電子メディア、データベースサービス、速報、電波、映像、経済・文化事業などを展開
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