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部署・役職名 | コンプライアンス業務推進マネジャ― |
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仕事内容 |
コンプライアンス態勢整備、高度化の企画推進 リスク評価・課題認識を行った上での態勢向上のための施策の設計、及びその効果測定 ビジネス推進上のコンプライアンス関連事案の論点整理、審査、各関連部署に対する助言 コンプライアンス関連の社内啓蒙施策・研修の企画・設計・運営 コンプライアンス的要素を軸とした、全社的課題の認識及び改善策の企画推進 営業関連部署、オペレーション関連部署等、様々な関連部署との連携 上記に関連する事項 ※過去のご経験・適正に応じて担当いただきます※ <マニュライフ/ジョン・ハンコックについて> マニュライフ・ファイナンシャル・コーポレーションは、「あなたの未来に、わかりやすさを」を提供する、国際的な大手金融サービスグループです。カナダのトロントにグローバル本社を構え、アジア、カナダ、ヨーロッパの拠点ではマニュライフとして、米国では主にジョン・ハンコックとして事業を展開しています。当社は、個人、グループ、機関向けに金融アドバイス、保険、および資産管理ソリューションを提供しています。2022年末時点で、40,000人以上の職員、116,000以上の代理店、数千の販売パートナーを擁し、3,400万人を超えるお客さまにサービスを提供しています。2022年末の運用・管理資産は1.3兆ドル(1.0兆米ドル)、うち投資資産総額は0.4兆ドル(0.3兆米ドル)、分離基金純資産は0.3兆ドル(0.22兆米ドル)となっています。トロント、ニューヨーク、フィリピンの証券取引所では「MFC」として、香港市場では「945」として株式取引が行われています。 <マニュライフは、機会均等雇用者です> マニュライフ/ジョン・ハンコックでは、多様性を大切にしています。当社がサービスを提供するお客さまがそうであるように、多様な人材を採用、育成、維持し、それぞれの文化や個人の強みを活かすことができる、インクルーシブな職場環境の整備に努めています。当社は、公平な人材の採用、保持、昇進、報酬に取り組むとともに、人種、出自、出身地、皮膚の色、民族的出自、国籍、宗教または宗教的信条、信念、性別(妊娠および妊娠中の体調を含む)、性的指向、遺伝的特徴、退役軍人の身分、性別、性別の表現、年齢、配偶者の有無、家族の社会的地位、身体障害、または適用法により保護されているその他の根拠を理由とするいかなる差別も排除し、すべての慣行とプログラムを管理します。 |
労働条件 |
勤務地:初台本社 東京都新宿区西新宿三丁目20-2 東京オペラシティタワー 給与:経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 通勤交通費支給(当社規定による) 変動賞与年1回(個人、会社業績に応じて支給) 勤務時間:原則9:00~17:00(実働7時間) フルフレックス制度あり 残業時間:月20~30時間程度を想定します。 福利厚生: 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、ベネフィットワン、各種研修制度(英語、日本語研修含む)、育児・介護休業制度、ベビーシッター支援制度、wiwiwシステム(育児休業からの復職支援システム)の導入、退職金制度 休日休暇:完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇、特別連続休暇、アニバーサリー休暇他 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 以下のいずれかを満たす方:金融機関における法務・コンプライアンス業務経験者もしくは業務企画経験者 金融機関における法人業務等を通して、プレゼンテーション能力の高い方 コンサルティングファーム等で金融事業のコンプライアンスもしくは業務企画・改善関連のプロジェクト経験者 日本語:ネイティブレベル 【歓迎(WANT)】 Microsoft Access等を活用したデータ分析スキル英語:ビジネスレベルであれば尚可 求める人物像 ・論理的思考力 ・粘り強く課題を解決していくことへの意欲 ・プロセス設計・改善への意欲 成長を続ける当社においてコンプライアンス部門の役割は非常に大きくなっています。 狭義のコンプライアンスに限定されずに態勢整備・業務企画へ積極柔軟なスタンスで貢献を提供するやり甲斐の大きな業務です。 コンプライアンス部門自体も絶えずの成長を志向することから、部門目標の共有と共にメンバーの自律や裁量のある運営を行います。それらを通じて会社への貢献を実感できることを目指します。 |
アピールポイント | マネジメント業務なし 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/12/27 |
求人番号 | 4227390 |
採用企業情報
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