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| 部署・役職名 | グローバルなサステナビリティ経営推進に関する戦略立案及び実行管理 |
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| 仕事内容 |
<給与> 年収750～1,300万円 ※ご経験によって異なります。詳細はお問合せ下さい。 【職務内容】 当社サステナビリティ経営におけるSociety観点での企画・実行 経営を取り巻く環境は大きく変化しており、企業には事業の推進と同時に、さまざまな社会課題の解決や地球環境への貢献が求められるようになりました。 当社は、大きな変化の中で、さらなる成長に向けて、長期視点を持ったサステナビリティ経営の推進を中期経営計画として策定しています。 ■サステナビリティ経営の社内浸透とビジネスとの融合 ・社内での取組み促進、情報集約・発信 ・先駆的なモデルの創出や共有を通じて、ビジネスとサステナビリティの融合を促進 ■サステナビリティ経営推進に向けたイニシアティブ対応・情報開示 ・国連や民間企業が主導的に行うイニシアチブへの参加や参画して収集した情報に基づく次の取組事項を設計・関係部と取組みを推進 ・社外機関からの認証・格付けに向けた取組内容の整理・開示 ■社内推進体制の構築・運用 ・国内・グローバルでの関係会社とのリレーションを構築し、定期的なコミッティ開催等、コミュニケーション体制を確立 ■人権にかかわる取組みの推進 ・社員浸透に向けた人権マインドの醸成・定着化を推進するIBT等の企画・運用 ・人権デューデリジェンスの企画・実行（人権上の課題抽出、アクション検討、実行までの一連のサイクルの企画・実行） 【アピールポイント（職務の魅力）】 サステナビリティは社会からの注目が高い分野であり、日系グローバル企業では先行事例が少なく、新たにグローバルとリレーションを構築し、新たな取り組みを自身で開拓していくチャレンジングな領域です。 SDGsの達成に向けて、世界各国で新たに制定される法令等への対応などの守りの部分と、 サステナビリティに関連付けたビジネスの展開により当社の事業価値を高めていく攻めの部分両方を経験することが可能で、 組織構築・運営、社員教育、対外発信など、さまざまなスキル向上も期待できます。 また、経営幹部からの関心も高く、直接経営陣と議論する機会やグループ全体の方針設計など、影響力の大きい業務です。 |
| 労働条件 |
<給与> 年収750～1,300万円 ※ご経験によって異なります。詳細はお問合せ下さい。 勤務時間:9:30～18:00 ※職種によりフレックスタイム制、裁量労働制の導入があります。 ※詳細は面接にてご確認ください。 待遇・福利厚生:昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設 休日休暇:完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 サステナビリティ推進等それに類する業務経験海外のメンバーと英語でコミュニケーションが取れるレベルの語学力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/01/08 |
| 求人番号 | 4228319 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- コンサルファーム、IT領域に強みを持ってご支援を行っております。 以下、支援実績の一例となります。 ・事業会社 経理⇒大手コンサルファーム 財務会計コンサルタント ・事業会社 社内SE⇒大手コンサルファーム ITコンサルタント ・SES企業 エンジニア⇒事業会社 社内SE
- (2024/12/13)
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