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【ヘルスケア事業オペレーション】M＆A後の医療法人の経営管理／経営改善
年収：800万 ～ 1200万
採用企業案件
ヘルスケアアクセラレーター株式会社
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- 資本金50百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- 福祉・介護
- 医療機器卸
- 病院・クリニック
| 部署・役職名 | 【ヘルスケア事業オペレーション】M＆A後の医療法人の経営管理／経営改善 |
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| 仕事内容 |
■グループビジョン 私たちはヘルスケア業界全体の発展に貢献するために、次世代型の病院・介護施設の運営に取り組んでいます。病院や介護施設を運営する医療法人のほとんどは中小規模であり、経営環境の厳しさが年々増していることから、一法人だけで事業を存続させ、また発展させることが非常に難しくなっています。ヘルスケアアクセラレーターグループでは、地域医療を守るという使命感を持つ医療法人を、M＆Aを通じて仲間として集め、グループシナジーを活かして経営力の向上を図ります。一法人だけでなく患者様、利用者様、地域社会、日本、そして世界に対して、ヘルスケア領域の新しい価値を創造することをミッションとしています。同時に、収益をしっかりと上げ、その収益を現場で働く職員の方々に配分することで、医療・介護従事者が輝ける未来をつくることも目指しています。 【ヘルスケアを"成長産業"に】 医療法人が提供するヘルスケアサービス（医療事業や介護事業）は、人々の命を守り、生活を支え、雇用を守る、地域になくてはならないものです。それと同時に、日本においては自動車産業に次ぐ大きな規模を誇る産業でもあります。しかし、売上の大半が国民の社会保険料や介護保険料であるため、常に国からは厳しい目で見られています。歳出削減のために報酬改定によるサービス単価の引き下げが続き、サービスの提供と経営の両輪を維持することに苦しみ続けている病院や介護施設は多くあります。これらを解決するために、今の日本のヘルスケア（医療事業や介護事業）には以下の視点が必要であると考えています。 ・医療介護を、国民にとっての単なる福利厚生サービスではなく、共に地域を良くして雇用を守り、賃金を上げる"成長産業"に変えること。 ・病院や介護施設とヘルスケア関連サービスが深く連携しヘルスケアシステムを構築することで、日本の医療と介護を"輸出産業"として海外でも外貨を稼げる競争力を持てるようにしていくこと。 この2つを実現することで、日本のヘルスケアを成長産業にすることを目指しています。 ■事業内容 ・事業承継した医療法人の経営管理／経営改善 ・事業承継した医療関連企業の経営管理／経営改善 ■職務内容 ①職務概要 本ポジションの職務は経営管理職であり、社内では「オペレーション」と呼んでいます。オペレーションの仕事では、M＆A後の医療法人（病院/介護施設）の経営管理／経営改善を行っていただきます。一口に医療法人の経営といっても、業務内容は非常に多岐にわたります。金融機関や行政との調整、診療報酬や介護報酬の請求適正化、コストの適正化、顧客獲得（営業）、組織改善、人事制度の見直し、医師含む採用の強化、適正人員数の管理、建物維持管理等々。経営管理／経営改善で行う業務は多岐に渡り、社内では「経営は総合格闘技」と呼んでいます。 ②人物適正 経営に最も必要なことは、「本気であること」、つまり熱意です。経営を良くしていくためには、1人の人間でできることは限られており、多くの方々と協力しながら事業を進めていく力が求められます。知識や経験があるからといって、周囲の方々が協力してくれるとは限りません。知識や経験があるからといって、驕ってしまうのであれば、誰からも協力を得られないでしょう。だからこそ弊社では、経営に最も必要なことは、「本気であること」、つまり熱意であると考えています。担当する法人を良くすることに対して、誰よりも自分が本気であること。その熱意が周囲の方々を味方に変えてくれます。一方、経営において知識や経験が必要な場面は確かにあります。そのため弊社では、ファンド、医療系コンサル、弁護士、税理士、一級建築士等の各分野の経験者／専門家とも連携できる環境を整えており、社内のメンバー間でも「いつでも何回でも相談して良い」としています。経営の仕事において、現場では孤独と向き合わなくてはならない時もあります。そのため弊社の「8つのカルチャー」の1つに、「最高のチームワークを持ち、お互い全力で助け合うこと」を掲げています。「1人の百歩より100人の一歩」を理解して行動していただける方を歓迎しております。 ③業務内容 ・収益改善（診療報酬や介護報酬の改善、稼働率UPへ現場調整や地域営業、現場業務改善等） ・費用削減（業者の変更や価格交渉、物品の変更、委託業者の内製化等） ・組織改善（人的問題解決、採用、人財育成、組織運営、人事労務の制度運用改善、現場介入等） ・環境改善（設備投資、設備不調時の対応、職場環境維持等） ・行政対応（厚生局、保健所、都道府県、市区町村等） ・資金管理（資金繰りの把握、金融機関対応、資金調達等） ・事業開設（新規サービスや事業の立ち上げ等） ・事業撤退（廃業の対応等） 等々 【採用担当者より】 弊社は2019年に医療法人の経営管理／経営改善事業に参入し、2020年から本格的に拡大させ、2025年1月時点でグループ売上275億円まで到達しました。経営管理のオペレーションメンバーをはじめ、本部所属の人員は少数精鋭の70人程度です。20代～30代のメンバーは生き生きしており、40代～50代のメンバーも若々しく、エネルギーに満ちています。平均年齢は35歳程度です（2025年1月時点）。弊社は急成長中のベンチャー企業であり、「世界一のヘルスケアカンパニーを創る」という志に共鳴していただける方を歓迎しております。仕事を楽しみたい方、成長したい方、地域を良くしたい方には、本ポジションを自信を持ってご提案できます。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 医療法人は全国にあるため、現地医療法人での勤務を前提としています。 転勤の可能性については、全国転勤有り、全国転勤無し、どちらもご選択いただけます。 配属先は選考中に希望をお伺いして提案いたします。 配属候補先 ・宮城県（仙台市、富谷市、白石市） ・茨城県（水戸市） ・群馬県（高崎市） ・埼玉県（予定） ・千葉県（夷隅郡） ・東京都（23区内） ・新潟県（新潟市、燕市） ・富山県（砺波市、高岡市） ・石川県（金沢市） ・静岡県（静岡市） ・愛知県（知多郡） ・福岡県（福岡市、宗像市） ・佐賀県（佐賀市） 等 本社：東京都港区 最寄駅：JR山手線「品川駅」 【就業時間】 9:00～18:00 所定労働時間：8時間 ※原則配属施設に準じる 【雇用形態】 正社員 雇用期間：無期 試用期間：有（6ヶ月） 【賃金形態】 年俸制 残業手当：有（年俸に含む） 通勤手当：有（全額支給） 昇給：有（不定期） 【休日休暇】 年間休日：120日程度 年間有給休暇：法廷通り支給 ※原則配属施設に準じる 【諸手当】 社宅手当：有（全国転勤の場合） 【社会保険】 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 【その他】 退職金：無（DC制度有り） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・「本気」になれる方・「ヘルスケア業界」の発展に貢献したい方 ・「経営管理職」を極めたい方 経営やマネジメントが未経験の方も歓迎しております。 本ポジションの弊社メンバーの1/3は未経験からスタートしており、主に20代半ばのメンバーが多いです。 【歓迎（WANT）】 いずれか1つ・営業経験3年以上（他業界可） ・マネジメント経験3年以上（他業界可） ・医療法人事務職経験3年以上（医療事務、人事、総務。事務長、本部等） ・医療系コンサル経験3年以上 ・戦略系コンサル経験3年以上 ・人事系コンサル経験3年以上 ・財務系コンサル経験3年以上（税理士法人経験者も可） ・スーパバイザー経験3年以上（他業界可） 弊社のカルチャーに共感していただける方も歓迎しております。 ８つのカルチャー ・成果志向であること ・経営も仕事も爆速で行うこと ・全員がオーナーシップを持って仕事を行うこと ・自由闊達に上下関係なく実力主義でお互いを尊重すること ・最高のチームワークを持ち、お互い全力で助け合うこと ・自分たちの仕事を通して世界を変えていきたい／より良くしていきたいと考えること ・現場主義であること ・よく笑うこと |
| アピールポイント | ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 社内ベンチャー制度あり 産休・育休取得実績あり 地域活性化事業 成果報酬型 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/01/07 |
| 求人番号 | 4228817 |
採用企業情報
- ヘルスケアアクセラレーター株式会社
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- 資本金50百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- 福祉・介護
- 医療機器卸
- 病院・クリニック
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会社概要
【設立】2019年3月
【代表者】太田 祐樹
【資本金】5,000万円
【売上高】275億円（グループ）
【従業員数】2,700名（グループ）
【本社所在地】東京都港区港南一丁目9番36号
【事業内容】医療福祉施設の運営／共同購買 等
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