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| 部署・役職名 | Global HR「HRビジネスパートナー（HRBP）」 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・担当部門の事業戦略の実現に向けた組織・人事優先課題の特定と解決策の立案、事業部門トップマネジメントへの提言・折衝 ・タレントマネジメントや組織設計など組織・人事に関する重要テーマ、評価・等級・報酬などのコア人事プロセスの効果的な推進 ・国内外HRBPチームとの連携によるグローバルな協業の推進 |
| 労働条件 |
労働条件 ・就労時間 本社：8:45 ～ 17:30（実働7時間45分） ・休憩時間 12：00－13：00（休憩60分） ・残業： 月 15 時間 ～ 25 時間程度 ・フレックスタイム勤務制（コアタイムなし）もしくは裁量労働制が適用 ※幹部社員は勤務時間管理対象外 ・年間休日 124 日 週休2日制（土、日、祝日） ・その他休日 4月30日、5月1日、5月2日、夏季休暇（8月15日前後）、年末 年始（12月30日～1月4日）、リフレッシュ休暇（勤続10年で5日間、その後5年 おきに5日間ずつ） ・有給休暇：初年度 15 日 最大20日 ・その他有給休暇：リフレッシュ休暇、育児休業制度、介護休業制度、ボランテ ィア休暇 等 ・福利厚生： 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ・その他福利厚生：厚生年金基金、社宅制度、財産形成支援制度、育児・介護短 時間勤務制度、育児休業制度、介護休業制度、自己啓発支援 こども手当 ・就業場所 全面禁煙 ※健康関連産業として、非喫煙者の採用を推進しています。 ・詳細はオファー時に通知いたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 （経験）・特定の人事領域（採用・評価制度・等級制度・タレントマネジメント・組織開発など）における5年以上の業務経験 ・事業部門のトップマネジメントへの提言、折衝・調整の経験 ・HRBPとの協働経験（HRBPの経験有無自体は問わない） （能力・スキル） ・クライアント（事業部門）や人事担当者と円滑に連携・協業できる折衝力・交渉力 ・多様な視点・情報から適切に判断するバランス感覚 ・論理的思考に基づく課題解決スキル ・ビジネス視点から解決策を考えていくマインドセット ・コンフリクトマネジメント ・ストレス耐性 ・海外グループ会社と最低限のコミュニケーションができる英語力 【歓迎（WANT）】 ・海外での就業経験があれば、なお望ましい・海外人事担当者との協業の経験があれば、なお望ましい ・TOEIC750点以上（一つの目安であり、スコアより英語での実務的なコミュニケーション能力を重視する。 ＜募集背景・期待＞ グローバルビジネスの進展に伴い、各部門（オンコロジービジネス組織、研究開発・サプライチェーンなどのバリューチェーン機能、コーポレート）が国・地域を超えた事業活動を推進しています。 HRビジネスパートナー（HRBP）は、各部門をクライアントとし、その戦略目標の実現のため、国境を跨ぐ組織・人事課題について、国内外HRBP、人事部門の他チーム（CoE）と連携・協業しながら解決を図ることが求められ、当該業務を強力に推進いただける方を募集しています。 ＜ターゲット層＞ ・特定の人事領域（採用・評価制度・等級制度・タレントマネジメント・組織開発など）における5年以上の職務経験を有すること ・事業部門トップマネジメントとの折衝・調整の経験を有すること ・HRBPの経験有無は問わない ＜入社後のキャリアパス＞ ・HRBPを担当した後、シニアHRBPとしてグローバルチームをリードしたり、組織・人事に関する幅広い業務経験を通じた特定の人事領域での活躍（CoE）、更には人事部門の経営幹部としてマネジメント職への就任も期待できる。 ・人事以外の他コーポレート部門での活躍も期待できる ・将来的な海外駐在可能性あり |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/01/06 |
| 求人番号 | 4229363 |
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