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部署・役職名 | 【HRBP】インフルエンサーマーケティングのトップクラスシェア企業です!成長企業の組織づくりに挑戦しませんか? |
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仕事内容 |
事業の成長スピードを加速するためのHRBP体制の構築が背景です。 インフルエンサーマーケティングプラットフォームを中心とし、様々な事業を拡大/展開する弊社において、ピープルマネジメントの強化が急務になっております。そのため、人事部長とタッグを組んで事業を加速させる方を募集しております(詳しくは面談時にお伝えします) ご入社頂いたのちには下記のようなスケジュールで人事業務をお願いしたいと考えております。 <2025年前半(予定)> 全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築 ・採用:人員計画の達成/採用プロセスのBPRによる基盤構築 ・制度:人事制度の立案と運用構築 ・文化:MVVの見直しと浸透施策の検討 ・育成:ミドル層強化施策の検討、オンボーディング施策の検討 ・体制:HRBP体制の検討と実行 ※まずは人事部長と共に、全社人事基盤を創り上げる位置付けを想定しております。 <2025年後半(予定)> 人事基盤構築後はHRBPとして担当事業に高い解像度を持ち、HR全般を担当していただく予定 ・採用:採用要件の磨き込みと運用、採用目標の達成 ・制度:事業に合わせた形の制度設計、イネーブルメントモデルの設計 ・文化:事業別組織活性施策の設計と運用 ・育成:イネーブルメントモデルに合わせた育成プロセスの設計 ・体制:組織体制構築、タレントマネジメントの実行 ・その他:メンターとしてメンバーの1on1を実行 ※まさに「人と組織面における事業責任者のビジネスパートナー」という位置付けを想定しております。 |
労働条件 |
●勤務時間 9:30〜18:30 ●フレックス制度 ●完全週休2日制 ●年間休日120日以上 ●有給休暇 ●夏季休暇(特別休暇) ●年末年始休暇 ●産前産後・育児休暇 ●社会保険完備 ●書籍購入支援制度 ●社内懇親会費用補助 ●部活動支援制度 ●屋内指定たばこ専用喫煙室あり |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・人事業務の経験5年以上・5名以上のマネジメント経験/ピープルマネジメントによって成果を出した経験 ・3年以上のマネジメント経験 【歓迎(WANT)】 ・Bizサイドで高い成果を残された経験・ティーチング/コーチング/フィードバックを体系立てて組織内に装着された経験 ・人事制度の設計や文化形成などを上流から下流まで担当された経験 <求める基礎能力> ・経営視点 ・事業理解力 ・高い求心力 会社経営・事業運営を通じて、社会に大きなインパクトを与えることにやりがいを感じる方 能動的に動くことができ、変化を楽しめる方 <求めるマインド> ・自ら変化を起こし、変化を楽しめる方 ・起こした変化を圧倒的にやり抜き、高い成果に繋げられる方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2025/01/07 |
求人番号 | 4235027 |
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