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| 部署・役職名 | 人材開発（人材育成・能力開発・教育） |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
同社にて、人材開発分野の中でも、主に人材育成や能力開発などの企画・運営をご担当いただきます。 【業務内容】 ◆1.企画 （1）求める人物像や職種別期待役割、キャリアパスなどの策定 また、上記とリンクした研修メニューや取得推奨資格の整備 （2）教育ポータルやフレキシブルな受講環境構築など、社員が必要な時に必要な情報を簡易的に取得でき希望する時間帯に様々なロケーションから受講できるなど、環境変化に追随した受講環境の構築 （3）タレントマネジメント 社員のスキル視えるか→戦略的な人員配置orジョブローテーションへ （4）新規教育プログラムや能力開発施策などの企画立案 ◆2.実務／チームマネジメント （1）人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など） （2）研修見直し・新規導入など（新人教育、階層別教育、ITスキル教育、選抜教育、グローバル、自己研鑽 等） その他） 同グループ内に採用チームもあり、新卒採用活動（I－SHIP、会社説明会、面接）やキャリア採用活動（面接など）へのアサインもあり。 【求人のポイント】 各教育（階層別研修やヒューマン・ITスキル研修、自己研鑽など）を担当受持ち制で運用していますが、研修間の繋がりや共通の課題感も多く、メンバー同士連携しながらチームとして業務を推進しています。 コミュ力の高いメンバーが多く、和気藹々とした雰囲気ですが、必要なことはきちんするメリハリがあります。 |
| 労働条件 |
08:45 － 17:45 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、家族手当、残業手当 等 健康保険組合直営保養所、資格取得奨励金制度、語学教室補助制度、サークル活動支緩制度、親睦会費補助、産業医による健康相談、団体自動車、生命保険、持株会、各種財形貯蓄制度、WELBOX、確定拠出年金、カフェテリアポイント、若年層向け住宅支援制度（適用条件あり） ／（内訳）完全週休2日制、年間休日121日／完全週休2日制、GW休暇、年末年始休暇、夏季休暇（会社カレンダーによる）、有給休暇（平均取得日数13.0日）、3－Day－Vacation制度、特別休暇、リフレッシュ10制度、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・ITエンジニアの育成・研修における企画のご経験をお持ちの方 【歓迎経験】 ・経営方針に基づいた人材開発戦略を、周囲を巻き込みながら企画・推進した経験 ・IT業界もしくは人材業界で営業や人事経験をお持ちの方 ・基礎的なITリテラシー、IT業界への興味関心 ex） ・教育コンサルタントとしてIT企業の研修をクライアントとともに作り上げた経験がある方 ・エンジニア派遣会社にてITエンジニアの育成研修に携わった経験がある方 ・ITエンジニア（開発）経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/01/08 |
| 求人番号 | 4236203 |
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- IT・インターネット メーカー
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