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部署・役職名 | Retail Manager |
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職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
エリア内の直営店事業を発展させること。営業経費を慎重に管理し、優れた顧客サービスを保証し、グループの価値とイメージを常に推進することにより、売上を最大化し、利益を確保すること。本部ガイドラインに従い、店舗構造の開発・監督、人員の管理、すべての営業活動の調整を行うこと。情熱的なブランドアンバサダーとして、ストアチームにブランドの価値を伝え、担当エリアの直営店におけるビジネスを発展させること。ビジネスオーナーとして、店舗全体の業績達成に責任を持つこと。 ・ビジネスおよびリテール -売上を最大化し、営業経費の慎重な管理を通じて利益を確保し、目標達成のためにすべての活動をシームレスに実行 -クライアントエクスペリエンスにおける卓越性を保証し、クライアントを何よりも優先するよう率先垂範 - ストアマネージャーと目標を共有し、改善策を提案、実行 -店舗間のシナジーを活用し、売上をサポート/増加させるためのアクションを提案し、実行 -クレーム、特別な要望、交換などがあった場合に取るべき行動や処置について、ストアスタッフに伝え、共有 -すべてのローカルVICを適切に管理し、適切な専用アクションを提案し、ローカル店舗で顧客ポートフォリオを開発 -各店舗の顧客ベースと売上を開発するために、イベントやプロモーション活動が実施されていることを確認し、各店舗に適切なアクションを提案することができる ・チーム -やる気を起こさせ、チームを鼓舞するリーダーとして、チームと密接に協力しながら指導し、後継者育成計画や内部成長の確保を通じてチームを成功に導きます -スタッフを管理し、ガイドラインに従ってすべての営業活動を調整することで、店舗の構造を監督し、発展させる -リテールオペレーション部、リテールマーチャンダイジング部、ビジュアルマーチャンダイジング部、コミュニケーションチーム間の協力とシナジーを促進し、店舗に統一的なメッセージを伝え、ビジネス開発ソリューションを特定 -会社、ストアマネージャー、ストアスタッフの間で常に対話が行われるようにする -店長を育成し、指導 -店舗スタッフを管理し、販売スタッフの採用、トレーニング、育成、維持計画を定義 -最も優秀な人材を確保し、高級品業界で最高のストアマネジメントを構築 -本部が決定した身だしなみ基準が周知され、尊重されるようにする |
労働条件 |
完全週休2日制(土日)、祝祭日、 有給休暇、年末年始、慶弔休暇、産休・育休休暇制度、等 昇給年1回、交通費支給、社会保険完備、社員割引制度、退職金制度、等 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ■知識とスキル・ビジネス主導 ・リーダーシップとチームマネジメント ・顧客サービスマインド ・自信、熱意、積極性 ・成熟し、自己主張が強く、具体的 ・整理整頓ができ、柔軟性があり、細部にこだわる ・ビジネス/小売管理学位 ・ラグジュアリー/ファッション、アート、デザインへの興味 ・英語が堪能であること(ビジネスレベル) |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2025/01/31 |
求人番号 | 4256329 |
採用企業情報
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- 外資系ファッション・ラグジュアリーブランド、高級時計・宝飾ブランド、コスメブランドのオフィスポジションを担当しております。 ラグジュアリー業界の転職市場の動向にも精通しており、ビズリーチから取材を受けました。
- (2023/09/07)
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