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[開発]生成AIを活用したSaaS_Product Manager[著名VCから調達、フルリモート可]
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株式会社ブリングアウト
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- 会社規模非公開
- コンサルティング
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | [開発]生成AIを活用したSaaS_Product Manager[著名VCから調達、フルリモート可] |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【職務概要】 対話をデータ化して経営変革を支援するブリングアウトにおけるPdMを担っていただきます。 事業のフェーズとしてはPSFが見え始めてきた状態であり、勝ち筋である「音声を収集、分析して、分析結果を蓄積する」というUXを磨き込むことでプロダクトの成長を加速させる役割を担っていただきたいと考えております。 プロダクト改善の戦略設計を担っていただきたく、ユーザーヒアリングやカスタマージャーニーの整理、また定量的な評価のためにプロダクトKPIの設計とモニタリング、更には社内のCS組織のオンボーディングや顧客伴走のための業務の可視化を推進していただきたいです。 またこれらの改善のPDCAを高速に回すために、開発やCS、お客様などのステークホルダーと連携しつつ、機能要件の設計とリリースを効果的に行なっていく業務の推進も担っていただきたいと考えております。 現状はCTOがPdM業務を兼任している状況です。初めはプロジェクトの推進やステークホルダーとの連携などの運用業務を引き継ぐところからスタートしていただきつつ、プロダクトの戦略設計を担って頂く形で影響領域を広げていただきたいと考えておまります。 【想定される主な業務】 ●プロダクトロードマップの策定、優先順位の管理 - プロダクトの開発ロードマップの作成とステークホルダーへ共有、進捗の管理と報告 - ユーザーヒアリング、カスタマージャーニーの整理 ●PDCAサイクルの実行 - プロダクトのKPIの設計と定常的なモニタリング - CS組織のオンボーディングや顧客伴走のための業務負荷の可視化 - 顧客インタビューやアンケートなどを通じてユーザーの声を収集 - 社内でのプロダクトの開発要望のヒアリング、バックログアイテムについての優先順位の管理 ●開発プロジェクト推進 - 開発プロジェクトにおける機能要件の整理、エンジニアやデザイナーと連携した開発の推進 - CSやお客様と連携して機能要件の相談や説明 |
| 労働条件 |
■年収、評価 細かな評価項目と個別に評価基準を設定したミッショングレード制を運用しています。(面談時にご説明します） 半期ごとにミッションシートを設定し、月次の上長との1on1を通じて達成度合や本人の要望に応じて次期のチャレンジ目標を設定します。 年収については、期待する役割と前職の給与を考慮のうえで決定し、上記の評価プロセスの中で半期に一度の査定を行います。 試用期間は、入社年月日より3カ月です。 ■諸手当 交通費支給 出先での会議の場合の会議室代全額支給 リモートワーク手当（ヘッドセットなどの準備として最大2万円補助） PC支給 ■休日休暇 週休2日（土日）、祝日 有給休暇 年間10日 年末年始休暇(12月29日から翌年1月3日まで) 慶忌休暇 ■福利厚生・社内制度 社会保険完備 健康診断（年1回） 育休産休制度 ■勤務地 リモートワーク ■勤務時間 フレックスタイム - 始業 午前8時00分から午前10時30分まで - 終業 午後3時00分から午後8時00分まで - コアタイム. 午前10時30分から午後3時00分まで - 労働時間 月160h + みなし残業40h以内※実態として、チームMTG等の都合で9:30-17:00位に稼働している従業員が場合が多い、未就学児のお子さんを持つ家庭が多く、夜に稼働している方は少ない |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ●B2B SaaSプロダクトのマネジメント経験●プロダクト開発に必要な一連の開発ライフサイクルの経験 - 機能の企画、要件定義、プロトタイプとデザイナーの連携、開発者との要件のすり合わせ、 QA方法の定義、機能リリース後のユーザーサポート、定量的な効果測定、定性的なフィードバックの収集 ●データ分析に基づいた仮説思考とプロダクト改善の経験 ●開発関係者(開発者、デザイナー)や、営業・CS、お客様などとのコラボレーションの経験 ●3ヶ月以上の開発プロジェクトを責任者としてリードしてきた経験 【歓迎（WANT）】 ●エンタープライズ向けのプロダクトのPdM経験●エンジニアとしてソフトウェア開発やシステム運用を推進した経験 ●デザイナーとしてUI/UX改善のための業務経験 ●アナリストとしてKPI分析環境を構築した経験 ●スタートアップ企業にてCTOと連携しながら業務を推進してきた経験 ●営業やコンサルタントとして、高額無形商材を販売した経験 ●AIプロダクトや、Sales Enablement領域での経験 ●アジャイル開発手法に関する知識 【求める人物像】 ●テクノロジーや市場の変化に対して迅速にキャッチアップし、仮説検証や方針転換を機動的に行える柔軟性 ●AI技術の進化や新しいビジネスモデルに貪欲にアンテナを張り、自己研鑽やチームとしてのナレッジ共有に積極的 |
| アピールポイント | 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/03/03 |
| 求人番号 | 4306932 |
採用企業情報
- 株式会社ブリングアウト
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- 会社規模非公開
- コンサルティング
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】2020年12月
【代表】中野 慧
【本社】東京都中央区銀座一丁目22番11号
【事業内容】
■AI x SaaS事業
■DXコンサルティング事業
【弊社について】
Bring Outは、生産性の飛躍的向上にこだわってイノベーションを支援する、DXパートナーです。15年にわたる企業変革にかかわる経験と、デジタルサービスの自社開発・PM経験を活かし、テクノロジーとスキルの両面から支えます。
【代表プロフィール】
代表取締役CEO 中野 慧
ベイン・アンド・カンパニーでの7 年間のコンサルティング経験の後、リクルートにてスタディサプリ小中学生領域事業責任者及び、新規事業開発部長を歴任。その後、HRテック企業のCEOを経て、ブリングアウト創業
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