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【人事企画・採用担当】変革期の企業で自由度高く、採用戦略と制度設計を牽引！創業以来、安定経営を継続◎
年収：応相談
採用企業案件
藤原運輸株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
- その他
| 部署・役職名 | 【人事企画・採用担当】変革期の企業で自由度高く、採用戦略と制度設計を牽引！創業以来、安定経営を継続◎ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【当社やポジションの魅力について】 ・1935年の創業以来、運送業界の中で確固たる地位を築き、安定した経営基盤を持つ企業 ・現在は変革期にあり、人事企画室では自由度が高く、自分の経験や提案をどんどん活かせる環境。 ・採用計画の策定から実施まで幅広く携わり、採用戦略全体を見渡しながら、組織づくりに貢献できる。 ・働きやすい職場環境：年間休日122日、週休2日制（土日祝）、夏季休暇（4日間）、年末年始休暇（6日間）に加え、 育児時短勤務制度（小学校3年生修了まで）、生活補助給、関東勤務の地域手当（20,000円）など、充実した福利厚生あり。 【仕事内容】 ・採用計画の策定（採用人数、ターゲット層の設定） ・採用実務（会社説明会、イベント、面接の準備、開催、司会進行、学生との連絡など） ・採用予算の管理 ・採用チャネル（求人広告、紹介、SNS、イベントなど）の選定と活用 ・採用に関するKPIの設定と分析 ・賃金制度の設計・見直し（給与体系、昇給・賞与基準など） ・評価制度の企画・運用（目標管理制度、コンピテンシー評価など） ・等級制度の設計（職務・職能・役割に基づく等級制度） ・教育研修制度の企画・運用（各種研修の運営） |
| 労働条件 |
【勤務地】 本社 〒550-0022 大阪府大阪市西区本田4丁目7番18号 【勤務時間】 8:30～17:30 【雇用形態】 正社員 試用期間：2ヶ月（待遇の変化なし） 【昇給・賞与】 昇給：年1回 賞与：年2回 【諸手当】 生活補助給 資格手当 技能手当 家族手当 通勤手当 残業手当 住宅手当 ※条件による。面接時にお問い合わせください。 ※関東勤務の場合、別途地域手当（20,000円）が支給されます。 【休日・休暇】 年間122日 完全週休二日制（土日） 祝日 国定祝祭日 夏季4日間 年末年始6日間 慶弔休暇 育児及び介護休暇 年次有給休暇（6ヶ月後10日、1年6ヶ月後11日、最高20日間付与） 【福利厚生】 各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） 退職金制度 財形貯蓄 健康診断 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 事業会社で人事の経験（目安3年以上）【歓迎（WANT）】 同社と近しい業界での勤務経験 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 海外事業 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/02/21 |
| 求人番号 | 4309844 |
採用企業情報
- 藤原運輸株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
- その他
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会社概要
【設立】1949年10月
【代表者】藤原 輝之
【資本金】1億円
【売上高】175億6,749万円（2024年3月期）
【従業員数】797名
【本社所在地】大阪府大阪市西区本田4-7-18
【事業内容】
港湾運送業、自動車運送事業、倉庫業、通関業、船舶代理店業、輸出入業務、工場内における貨物の運搬業・梱包作業 および各事業に関連する業務
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