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| 部署・役職名 | 新卒・中途採用企画部 部長候補 |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
技術者派遣事業を中心に日本の製造業を支える幅広いサービスを展開する同グループ。 その上場グループの中核企業として「技術者派遣」「製造業派遣」「製造業コンサルティング」を中心に順調に業績を伸ばしている同社は東証スタンダード上場企業として、安定した成長環境で事業に取り組んでいます。 今回の募集は、同社の主力となる製造派遣事業において、顧客となる派遣先企業に従事する自社社員の採用と育成をメインとする業務を部長候補としてお任せしたいと思います。 【業務内容】 新卒・中途入社の自社社員の採用・育成・代謝 【具体的には】 ・各拠点長と採用人数やペルソナのすり合わせ ・求人サイト及び自社サイト経由での候補者募集 ・応募者管理、書類選考、1次面接対応 ・2次面接以降の各拠点長へのパスアップ ・必要により基礎的な導入研修の企画・運営 ・採用結果、就業結果の報告とPDCAサイクルの改善 ・役員会議への出席、進捗報告 【やりがい】 各拠点の顧客先の採用戦略や事業環境により、求められる人材は常に変わります。そのため拠点長との連絡を密に取り、求める社員の量と質を満たすことがメインミッションです。人材要件と学生や中途社会人のキャリアプランをマッチングさせ、選考にも関わる社内HRBPのような立ち位置でもあり、就業後の活躍までを見守ることができます。 また拠点とのすり合わせでは出張も発生し、その地域の顧客や人材の文化にも肌で触れることができ、手と足を動かして仕事ができるため現場の意見を反映して採用実務を行うことができます。 【レポートライン】 拠点長として関東と関西にそれぞれ副部長と課長が1名ずつ合計4名おりますが、その4名の上に立つジェネラルマネージャーのポジションとなり、上長は役員となります。 |
| 労働条件 | ご面談時に詳細をお話します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・課長職以上の部門などのマネジメント経験（上記に加えて、下記いずれかのご経験） ・人材派遣、紹介、請負など人材ビジネスにおける法人営業またはキャリアカウンセラーの経験 ・メーカーにおける採用業務を含む人事またはHRBPの経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/02/04 |
| 求人番号 | 4310937 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー マスコミ・メディア
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