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【新規事業開発】インフルエンサー事務所の事業をアナタの力でさらに成長させませんか?

年収:応相談

採用企業案件

役員面接

採用企業

株式会社Natee

  • 東京都

    • 資本金100百万円
    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
  • デジタルマーケティング
  • 広告・PR
  • その他
部署・役職名 【新規事業開発】インフルエンサー事務所の事業をアナタの力でさらに成長させませんか?
職種
業種
勤務地
仕事内容 【業務内容】
■新規事業の立案・推進
■既存事業のグロース・マネタイズ

■新規事業の立案・推進
・事務所のアセットを活用した新規ビジネスの企画・設計
・市場調査・競合分析・ビジネスモデルの構築
・事業戦略の策定および実行

■既存事業のグロース・マネタイズ
・広告マネタイズの強化(ブランド・広告主との連携強化、マーケ戦略の最適化)
・クリエイターを活用した新たな収益モデルの開発(D2C、サブスク、ファンクラブ)
・クライアント企業とのアライアンス推進

このポジションは新規事業の立ち上げや既存事業のグロースを担当いただくことになります。
事業がどんどん形になり、自分の力で事業が伸びていく感覚を感じられてやりがいの大きな仕事ができる環境になります。
事業開発としてを事業部全体を先導していくような経験をしたい方を求めております。

■募集背景
当社は「人類をタレントに!」のミッションの下、「すべての人が自らの個性や才能を活かし、自分らしくありのまま生きることのできる世界」を目指した事業を展開しております。
中でも創業事業である「クリエイターを起用したマーケティング支援事業」は、昨今の広告・マーケティング業界の潮流も相まって需要が急増し、創業5年で年商20億(売上月次2億円超)・年成長率150%以上を継続しています。
その結果TikTok for Business Japan Awards 2024にノミネートされるなど、
「SNSと言えばNatee」というプレゼンスは獲得しつつある一方で、
今後に向けた戦略・組織・仕組みは依然整っていません。
今後1-2年が急成長市場で事業成長を実現できるかの最重要フェーズであり、「勝ち馬に乗るのではなく勝ち馬を作る」事を楽しめる方を強く求めています。
労働条件 ■雇用形態■
正社員

■試用期間■
3ヶ月
※試用期間中の勤務条件変更なし

■勤務地■
渋谷オフィス
東京都渋谷区渋谷1-3-15 BIZCORE渋谷4F
JR山手線 / 渋谷駅 徒歩10分

■就業時間■
10:00〜19:00(休憩1時間)
※フレックスタイム制(コアタイム13:00〜16:00、実働8時間、清算期間1ヶ月)

■休日■
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始(12月29日~1月3日)
・有給休暇(入社直後10日付与)

■特別有給休暇■
・傷病休暇(5日/年)
・結婚休暇(5日)
・出産休暇(5日)
・危篤・葬儀休暇(5日)
・看護休暇(5日/年)
・介護休暇(5日/年)

■社会保険■
・健康保険
・厚生年金
・労災保険
・雇用保険

■その他福利厚生■
・交通費全額支給
・従業員持株会制度
・出産祝金(30万円)
・屋内禁煙
・栃木での無料グランピング
応募資格

【必須(MUST)】

■必須条件
・対人折衝能力
・プロジェクトマネジメント能力
・データをもとにした分析・戦略設計能力

<こんな方にお会いしたいです!>
・ベンチャー企業で営業企画を担当してきた方
・SaasのPMなどでプロジェクトを推進してきた方
・事業開発の担当として現場をゴリゴリ進めてきた方
・広告業界で業務経験があり新しい事業を創ることに挑戦したい方
・顧客とメンバーをリードして成果を出そうとPDCAを回してきた方


【歓迎(WANT)】

■歓迎条件
・広告・メディア業界におけるマネタイズの知見
・インフルエンサー、タレント業界に関する理解
・D2C、サブスク、ファンクラブ運営などの経験
・スタートアップや新規事業の立ち上げ経験
・0→1の企画を形にする推進力


原則として、広告やマーケティング領域の経験がなくても問題ございません!
経験であれば即戦力として採用できる可能性が高まります。
広告領域の中でも特にインフルエンサーマーケのご経験があれば活かせる環境があります。


■求める人物像■
・タレント、クリエイターの可能性を最大限に広げることに熱量を注げる方
・広告・マーケティングを活用したビジネス創出に興味がある方
・数字に強く、ロジカルに戦略を立案・実行できる方
・柔軟な思考を持ち、新しい事業を形にすることが好きな方
・自ら主体的に動き、周囲を巻き込んで推進できる方
アピールポイント ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP ストックオプション制度あり 産休・育休取得実績あり 自社サービス・製品あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 新規事業 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2025/02/17
求人番号 4341963

採用企業情報

株式会社Natee
  • 株式会社Natee
  • 東京都

    • 資本金100百万円
    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
  • デジタルマーケティング
  • 広告・PR
  • その他
  • 会社概要

    【設立年月日】2018年11月1日
    【代表者】小島 領剣
    【資本金】1億円
    【従業員数】52名(2024年8月時点)
    【事業内容】クリエイターを起点としたマーケティング支援事業
    【代表プロフィール】
    代表取締役 小島 領剣
    早稲田大学国際教養学部卒。
    2016年にビズリーチに新卒入社し、新規事業のプロダクト開発にエンジニアとして携わる。
    ショートムービーの勃興と、個がメディアになり活躍する未来を強く信じNateeを創業。

    【会社の特徴】
    「人類をタレントに」というミッションを掲げ、サイバーエージェント・リクルートに並ぶグレートカンパニーを創るスタートアップ企業。
    経営方針は「変化対応力の強い組織を基盤に、成長市場にいち早く参入し産業構造を変える事業開発を行うこと」。
    現在はクリエイター共創マーケティング支援事業と、生成AIを活用したコンサルティング事業を展開。
    マーケティング支援事業では、ブランドとクリエイターの世界観をかけ合わせた「共創型」のプロモーションを提供し、ナショナルクライアントとの取引実績多数。
    中長期的なホールディングス化やIPOも見据え、新規事業やM&Aにも積極投資を行う。
    創業5年で年商20億(売上月次2億円超)・年成長率150%以上を継続する急成長中のスタートアップ。

    【市場選定力の高さを武器に、複数事業を展開】
    Nateeでは、2-3年の「ブーム」を追うのではなく、20年以上変化し続ける「トレンド」にて事業創出することを大切にしています。
    サイバーエージェントやリクルートのように、複数事業をHD化しながらミッション実現にこだわる経営を貫いております。
    現事業はマーケティング支援事業・生成AIを活用したコンサルティング事業を運営していますが、今後はIPOを通じ資本にレバレッジを効かせた事業投資も行なっていきます。

    【主な実績・受賞歴】
    ■『Forbes 30 Under 30 Asia 2021』 に代表の小島が選出
    ■シリーズBで4.2億円の資金調達黒字経営のもとで事業をグロース ※3年で約10倍の成長を遂げており、売上は月次2億円を突破(黒字経営)

    【実績】日本ロレアル様、資生堂様、ユニリーバ・ジャパン様、花王様、NIKE様、コカ・コーラ様等(通年契約もあり・直販率は80%程)

    【今後の展望】マーケティング支援事業を拡大だけではなく、成長市場に対していち早く新規事業を展開しています(直近では生成AIを活用したコンサルティング事業も立ち上げています)。

    【ミッション】
    世界中のすべての人に、生まれ持った色や形がある。
    考えることが好きな人、唄を歌うことが得意な人。話すことに自信がある人、絵を描くことを誇りにする人。
    この世界は、眠れる個性や才能で溢れている。隠れた情熱やエネルギーで充ち満ちている。
    世界中の個性や才能を呼び覚ますため、情熱やエネルギーを解放するため、私たちNateeはミッションに向き合います。
    「人類をタレントに!」
    すべての人が、自分らしくありのまま生きる世界を創るために。

    【求職者様にとっての魅力】
    ①市場・事業の大きな可能性:急成長している『ショートムービー×クリエイター活用』市場でトップクラスのポジションを築けています。今後さらに伸びる市場で『いち早く参入したからこそ』採りうる戦略があり、ここから1-2年が事業成長の最重要フェーズだと考えています。

    ②ポテンシャルを最大限発揮できる社内環境:経営に関する議論や意思決定に全社員が参加することができ、無駄な社内政治がない風通しの良いカルチャーがあります。また既に実行力の高いメンバーが揃っており、マネジメント人材にとっては非常に活躍しやすい社内環境が整っています。

    ③成果に応じた大胆な権限移譲:新規事業に積極的に投資しており、成果に応じて役職につける機会が多くあります。経営メンバーは30歳前後ですので年齢問わず登用します。能力の成長ややりがいは当然のことながら、ご活躍に見合った役職や報酬をお約束します。

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