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| 部署・役職名 | ＜ハイブリッド勤務可能＞ 将来の経理・財務部長候補 ※ご希望のある方は幅広い業務に関わること可能 |
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| 仕事内容 |
背景 経理・財務部は基幹システム一式の導入開始に伴い業務変更も実施中。 現経理・財務部長も今期終了後、マネジメント職を退任予定 で後継者の採用。 募集想定 経理・財務部マネージャー 位置づけは将来の経理・財務部長候補 ご経験次第でFP＆A担当も兼任（=財務戦略室） ＜職務＞ 管理担当役員をサポートし、全ての経理・財務領域において、全社活動をリードする ・ スタッフ2名（正社員）＋派遣1~2名のピープルマネジメント ・ 日常の経費等処理に加え、月次・四半期・年次決算のリード ・ 税務申告 （主には税理士法人と協業して実施） ・ 資金管理 入金・支払管理、資金繰り 金融機関・親会社からの資金調達 ・ 連結決算対応 親会社連結向け：DIVA入力 将来の海外投資先連結準備：トルコ・ベトナム ・ 親会社向け分析・レポート対応 ・ 基幹システム （MA－Eyes・楽楽精算）の活用による業務変革 ミドルオフィス部門であるO＆Mと協業して実施 将来の管理部門再編も視野に行う ＜魅力＞ ◆事業に関する魅力 ・基幹事業のコンサルティングは、ODA・日系企業の海外進出支援を通じ、主に途上国/グローバルサウスでの社会課題解決に貢献している。それをバックオフィスから支援する意義がある ・上場企業グループのグローバル事業の一翼を担い、海外での新規事業/投資を行っている。トルコでの現法設立・ベトナムでEduTechスタートアップ投資を中核に、財務・会計を軸に現地マネジメントを数字面から支援できる ・海外投資先やグループ会社と連携して特命課題に関与することを想定。途上国等、海外への出張・短期滞在等の機会も十分にあり →中小企業だが、ベンチャー企業的な側面がある。また海外（途上国/グローバルサウス）という軸もあり、3つの環境を同時に経験できる ◆上場企業グループメンバーである魅力 ・東証プライム上場企業のグループ会社として、リソース他多くの支援や機会を得ることができる： →資金面では、増資・親子ローン・債務保証の下支えが大きい。ファイナンス面の不安が少ない →上場企業としての教育研修やグループ会社間情報共有など社員個人にもメリットがある →親会社グローバル事業部門と緊密連携しているため、HDが手掛ける海外事業に参画する機会あり ◆キャリア・成長の面での魅力 ・従業員約200人の規模で、社長やマネジメントとの距離が近く、自身の仕事や貢献が見えやすい中、次のCFO（財務担当執行役員）候補としてキャリアを構築することができる ・経理・財務は基幹システム導入含む業務Dx化を推進中。システム移行・業務改善/BPRに関わることができる。また、次のステップとしてミドルオフィス部門との業務の部分統合を 見据え、より大きい組織をリードできる機会を持てる ・業務を通じ、経理・財務のみならず、企業戦略・マーケティング・組織設計・業務改善/BPRやトランスフォーメーションや多岐にわたるソフトスキルなど、 幅広く知識・経験を吸収することができ、スピード感をもって自身の成長につなげることができる |
| 労働条件 |
リモート可否 ・ ハイブリッド。週2回＋程度出社 雇用形態 ・ 正社員/無期雇用 研究開発や有志活動 専門分野の自己啓発を目的とした農業・森林、平和構築、ジェンダーなど多数の研究開発グループがあるほか、有志による外国人材や国際案件などについての情報交換や勉強会も活発です。 社内交流 海外出張や在宅勤務をしている社員が多いため、半期に1度の全社会や、月1回の情報共有会をはじめ、社内交流イベントや社員をゲストにした社内番組の配信など社内のコミュニケーションを促進しています。 福利厚生 社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金） 確定拠出年金制度 各種手当 通勤手当支給（上限あり） 各種制度 補助金制度 TOEICなどの語学試験や業務に必要な研修受講費等、自己研鑽に関する費用補助があります。 所得補償保険制度 社員が突然の病気やケガが原因で就業ができなくなった際に、減少した収入をサポートする所得補償保険制度に、全社員加入しています。 在宅勤務制度 社員の多様で柔軟な働き方の実現に向け、出社と在宅勤務を組み合わせた働き方を取り入れています。職制によっては、国内の好きな場所で働くこともできます。在宅勤務に対しては就業環境整備手当の支給があります。 出産・育児支援制度 子が満3歳になるまで育児休業が取得できます。女性の育休取得率は100％で、男性の育休取得実績もあります。子が小学校3年終了までの期間、希望により時短勤務が可能です。 副業制度 業務に支障が出ない範囲であれば、会社に申請し副業ができる環境です。 ※適用ルールあり 退職金制度 慶弔見舞金制度 休暇 年次有給休暇 入社時期に応じた日数を入社初日から最大20日付与します。以後、毎年10月1日に、職制により20日～30日と、法定付与日数より多く付与しています。 その他休暇としては、子の看護休暇、介護休暇等があります。 （親会社）グループ福利厚生 （親会社／上場企業）従業員持株会 希望者に対して、（親会社／上場企業）株取得を容易にし財産を形成する制度を設けています。また、拠出金に応じた奨励金も付与されます。 入学お祝い 社員の子が小学校・中学校へ入学する際に、希望に応じて辞典や参考書などの書籍が贈呈されます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ 経理・財務部のマネジメント （3年以上の同部門での管理職経験が望ましい）【歓迎（WANT）】 ・ 管理会計 （=FP＆A）の業務経験があれば尚可・ 税務業務・海外取引経験あれば尚可 ・ 税理士（税法科目合格も含む ・ 米国公認会計士・簿記1級等あれば尚可 語学レベル ・ ビジネス英語レベルあれば尚可 将来、海外投資先連結の準備を行う際、リーディング・ライティングは最低限は必要 求める人物像 ・以下3点を強みとして、マネジメント・事業部門と協業し、経理・財務領域のビジネスパートナーとして、全社課題の解決を図れる方 経理・財務領域のフルスペックの経験・知識 高いコミュニケーションと問題解決能力 スピード感 ・フットワークが軽く、現場も見れ、プレイングマネージャーとして動ける人 ・それは事業部で（やってください）と自分の仕事を区切らず、守備範囲を広げて仕事ができる人 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/02/21 |
| 求人番号 | 4358419 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- IT・インターネット サービス その他（教育・官公庁）など
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