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部署・役職名 | 【プロジェクトマネージャー】総合デベロッパーグループ会社のDX推進を支援する基幹/業務システム開発のPMを募集 |
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職種 | |
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仕事内容 |
総合不動産デベロッパーグループ会社のDX課題の解決に向け、基幹システムや業務システムのPMおよびPMO業務をお任せします。デジタル・システム領域の知見を生かし、グループ各社に寄り添い、基幹/業務システムの新規開発プロジェクト、システムリプレイス支援や上流のDX企画などを通して業務変革を加速・進化させる役割を担います。 【業務の概要】 ・グループ会社の課題解決に向けたプロジェクトスコープ/マイルストーンの策定を行い、開発ベンダーなどステークホルダーと連携したプロジェクト推進を担当。 ・プロジェクトに構想段階からPM/PMOとして関わり、外注コストの妥当性判断、プロジェクト管理といった上流から一連のマネジメントを担当。 【具体的な業務内容】 ・グループ会社のシステム面の課題整理・注力領域の特定 ・グループ会社のプロジェクト推進のための伴走支援 ・要件定義、システム企画、プロジェクト計画の策定 ・ベンダーマネジメント ・グループ各社の業務変革の支援 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ■プロジェクトマネージャーとして以下のご経験がある方・業務システム開発案件を担当した経験5年以上(事業会社orコンサル/ベンダー問わず) ・開発ベンダーと事業会社の間に入りプロジェクトを完遂した経験 【歓迎(WANT)】 ・会計システムのリプレイスや新規導入をPMとして推進した経験・事業会社での大規模基幹システムの新規開発やリプレイス経験 ・コンサル/ベンダーとしてPM/PMOを担当し、事業会社へのキャリア志向がある方 【求める人物像】 ・デジタルの力で、あらゆる境界を取り除き、デジタルを活用した共創による変革を実現する「エキスパート」 ・会社とともに成長していく意欲のある方 ・大切にしている6つの価値観に共感いただける方 ① チームでしかできない仕事をする ② おせっかいになる ③ 変化と挑戦を楽しむ ④ 人から頼られる存在になる ⑤ 専門家であり続ける ⑥ 違いを求める |
アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 地域活性化事業 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2025/02/21 |
求人番号 | 4360305 |
採用企業情報

- TFHD digital株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模1-30人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
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会社概要
【設立年月日】2022年2月28日
【代表者】池田 秀竜
【資本金】1億円
【本社所在地】東京都渋谷区道玄坂1-21-1
【事業内容】
BeesConnect(ビーズコネクト)
- BIツールやIoTを用いたデータ整理・可視化・分析支援
Machi-wai(マチワイ)
- デジタルエリアマネジメントツールを用いた「まちづくりDX」により街の求心力・回遊性の向上支援
グループ支援事業
- グループ各社のデジタルマーケティング支援、グループ各社のDX推進人材育成、顧客ID統合・顧客データ統合基盤の構築 など
東急不動産ホールディングスグループのメイングラウンドである 「広域渋谷圏」 、アジアでNo.1の国際的リゾートを目指す 「北海道ニセコ エリア」 、国家戦略特区であるスマートシティ 「竹芝エリア」 などのまちづくり領域を中心に、グループ会社のDX支援を通してDigital Fusionを実現していきます。
【当社について】
ー Digital Fusion ー デジタルの力で、あらゆる境界を取り除く
私たちは、東急不動産ホールディングスのデジタルカンパニーとしてDXによる価値創造を実現します。
東急不動産ホールディングスグループは、長期ビジョン「GROUP VISION 2030」においてDXを全社方針のひとつに位置付け、デジタルによる業務の省力化や、お客さま接点の高度化、知的資産を活用した新たな価値創造に向けて取り組みを積極的に推進しています。
デジタル技術が急速に進歩するなかで、まちづくりや「過ごし方・住まい方・働き方」を融合させたライフスタイル創造などグループに幅広く展開が期待される領域・分野を中心に、DX機能の内製化を図るとともに、専門人材の重点的な獲得・育成を図るため、2022年2月にTFHD digital株式会社は新設されました。
私たちは、社員一人ひとりの専門性や多様性を尊重し、ともにめざしたい価値観を共有しあい、グループ各社や外部パートナーとの共創を推進しやすい体制を整備しながら、誰もが存分に能力を発揮し活躍・成長できる環境の構築をめざします。
そして、デジタルの力で社会に存在するあらゆる境界を取り除き、希望に満ちた世界と豊かな環境を、未来の世代につないでいきます。
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